摘 要随着国内外经济快速发展，企业之间竞争面不断的拓宽和竞争能力不断增强，不光表现在自身技术等方面的竞争，更是包括人力资源方面的竞争。但是，人力资源管理工作变得越来越复杂，浪费了企业内部人力资源人员的很多时间，使得整个人力资源管理工作在企业的整体战略中的作用变得越来越低。因此，加速了企业人力资源管理外包技术的发展。西安各中小企业由于自身规模较小、资金运转灵活、有利于规避在整个大的经济竞争环境中的不安全因素，正因为如此，西安中小企业无法单独设立专门的人力资源管理部门，即便是有也不是非常的完善，使得人力资源

摘 要随着知识经济的发展,人才的争夺成为企业竞争的焦点,作为人力资本价格符号的薪酬,其对人才的流动趋势有着较强的引导作用。对于咸阳市的中小企业来说,如何吸引、留住并且有效地激励技术人才是亟待解决的问题。本论文就是以咸阳市中小企业技术人员的薪酬结构与激励现状为研究对象展开的。咸阳市大多数中小企业在人力资源管理方面往往忽视了对技术人员薪酬结构的科学设计与有效激励的管理，在人力资源管理中薪酬管理是非常重要的环节之一，而咸阳市关于中小企业技术人员的薪酬结构设计与激励机制目前尚不完善，中小企业在技术人员薪酬激励管

摘 要随着时代的发展，中小企业已经成为我国社会主义市场经济中最具有活力的经济增长点和重要组成部分，在满足人们的多样化需求，技术创新，提供就业机会等方面发挥着越来越重要的作用。但是，随着市场经济的深入发展，对自身规模不大，竞争力不强的西安中小企业来说，其不适应市场经济发展的因素也日益显现，其中最重要的一个因素是西安中小企业缺乏一个能调动员工积极性，吸引并留住员工的激励机制。所以，对西安中小企业激励性工资制度的研究，了解西安中小企业工资制度的现状，以及存在问题和原因的分析，对于西安中小企业建立激励性工资制度

摘 要随着知识经济的到来与社会的不断发展，中小型民营企业是推动社会经济发展的重要力量，已成为我国经济的重要组成部分。但随着市场竞争越来越激烈，其自身的激励体系建设则是现代企业管理的重中之重，想在竞争中取得优势，就必须重视企业激励体系的筹备与建设，必须充分采用对员工适宜的激励机制，吸引人才，留住人才，发展培养人才，才能不断提高企业的核心竞争力。企业激励体系能够帮助企业提高企业的运行效率，不断优化企业的组织结构，提高员工的工作效率，并使员工在工作中不断的进步与发展。而现实中由于种种原因，很多中小民营企业由于

摘 要 随着我国经济的快速发展，生产能力的不断提高，企业之间的竞争力愈发激烈，企业要想获得更好的生存空间和发展前景，已经不仅仅是在市场、资源、规模等方面的竞争，更多的时候还体现在人才方面的竞争。招聘是企业增加新鲜血液和创新能力的根本，对企业长久持续发展具有重要意义，而提高企业招聘有效性更是企业人力资源管理方面的一个关键问题。本文以西安中小民营企业为研究对象，通过对西安中小民营企业的招聘有效性问题进行分析研究，运用文献研究法、问卷调查法和定量分析法等研究方法，找出目前西安中小民营企业在招聘方面主要存

摘 要随着经济的飞速发展和科技的进步，西安中小企业越来越多，但是这些中小企业发展时间太短，积累经验不够丰富，在相关制度，企业管理上都存在着些许问题。销售人员的流失现象很普遍，对企业造成了一定影响，但是大多数企业认为只要管理者稳定就可以了，这是一个很大的误区，西安中小型民营企业的发展同样离不开低层销售人员的支持。如何吸引优秀人才来企业就职，并且长期稳定的在企业工作 ，减少人才流失的情况，是众多中小企业迫在眉睫需要解决的问题。本文对西安中小民营企业销售人员流失的原因分析，寻找导致问题的根源所在，并提出有效的

摘 要近些年来，世界各国的高管薪酬体制都有了较大的改变，比如，西方国家推行以企业效益为根本的管理体制从而达到提升企业整体实力和同行竞争力的目的。同时我国对国有企业高管薪酬的研究也在不停的进行中，因为高管作为企业的核心人物对企业的发展起着至关重要的作用。本研究首先针对国有企业高管薪酬体制来进行，以国内外研究结果和有关的参考文献为依据，使用调查法和实证研究法相结合再联系我国中煤集团榆林分公司现有的高管薪酬体质，从而发现其体制内存在的问题,如高管薪酬中短期激励却占了较大比重；高官的薪酬与普通员工薪酬之间存在的

摘 要在经济全球化，知识、信息更新不断加快的时代，企业核心竞争力的提高越来越依靠人来实现，知识经济时代在本质上其实就是人才经济时代。企业在快速发展过程中，也伴随着许多问题的出现，绩效考核问题成为企业发展过程中的关键问题。本文首先介绍了选题背景与选题意义，第二部分以咸阳人人乐超市为例，研究了企业员工绩效考核现状，总结了绩效考核中存在的问题，第三部分就咸阳人人乐超市员工绩效考核存在问题的原因进行了分析，第四部分分析了咸阳人人乐超市员工绩效考核体系改进设计与实施的具体办

摘 要随着高等教育事业的多元化发展，民办高校成为我国高等教育的重要组成部分。然而，实践中民办高校也出现了一些不容忽视急待解决的问题，特别是毕业生就业的问题尤为突出。毕业生就业状况与民办高校的发展密不可分，这个问题如果解决不好，将成为一大阻力，制约民办高校持续稳定发展。本文以陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生为例，针对性地分析陕西国际商贸学院学院关于人力资源管理专业毕业生就业存在的问题，将理论分析与国内外民办高校解决学生就业的经验相结合，尝试性地提出了适合学院发展的、可操作性强的毕业生就业设计。

随着社会的不断发展与进步，各国之间的人才竞争越来越激烈，未来的发展需要的是人才。因此引进先进的人才资源管理理念、技术、理论、方法，改变我国传统的高校学生干部的选拔原则，提高高校学生干部选拔与培养的综合整合能力，是高校人才选拔的必经之路。人员素质测评是现代高校学生干部选拔与培养管理的基本工作，通过利用现代科学的人才测评技术，对有关学生干部的素质进行客观公正的评价，以便人才选拔的决策者及时、准确地做出高校学生的录用、配置、培训、考核等决策。本文主要从通过对大学人员素质测评技术的剖析，针对该学校在人员素质测评制

摘 要21世纪的今天是知识经济时代，人才成为企业发展的重中之重。在激烈的市场竞争中，企业逐渐意识到员工是企业最重要的资源。员工培训作为人力资源开发的关键性工作，是企业培养人才，对抗竞争及长远发展的基础和保障。人本管理是时代发展的产物，将人本管理理念引入员工培训工作，以人本理念来指导培训，是新时期企业员工培训工作的一种新的视角和思路。本文运用文献资料法、访谈法、比较研究等研究方法。通过对天之源机械制造公司培训现状的分析，发现公司在员工培训方面存在的不足，并有针对性的提出建议，在人本理念的指导下为公司提出一