基于满意度的高校教师非经济性薪酬研究以为例
基于满意度的高校教师非经济性薪酬研究以为例[20200501124111]
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摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Keywords 1
引言 2
一、非经济性薪酬研究述评与概念界定 2
（一）非经济性薪酬概念界定 2
1．非经济性薪酬与非货币薪酬 2
2．非经济性薪酬与内在薪酬 3
（二）非经济性薪酬的构成 4
（三）非经济性薪酬的重要性及特点 5
三、调查数据说明与数据分析 6
（一）调查问卷数据说明 6
（二）调查问卷信度和效度检验 6
（三）样本个体特征分析 7
（四）调查数据实证分析 8
2．非经济性薪酬与满意度相关性分析 9
3．非经济性薪酬对满意度影响的回归分析 10
四、研究结论和未来展望 10
（一）关于描述性统计结果的讨论 10
（三）研究不足及未来展望 12
1．研究不足 12
2．未来展望 12
致谢 12
参考文献 13
——以大学为例
The Research on Non-economic Compensation of University Teachers Based on the Satisfaction
Nanjing Agricultural University As an Example
Student majoring in Human Resources Management Wang Zi-jun
Tutor Wu Hong-mei
Abstract：Compensation management throughout the organization has always occupied a very important position in the organization, management and staff control. Non-economic compensation of the total compensation as an important part of intrinsic motivation plays a positive role for the growing knowledge-based employee groups in the background of the era of knowledge economy, attracting more attentions. In this paper,?through the?study of?university teachers of the?typical representative of the knowledge-based?employee to?define the scientific concept of?non-economic compensation,?through the questionnaire survey to explore the development?status of the non-economic compensation, and using SPSS to analyze the ?influence of non-economic compensation on teachers satisfaction, have the conclusion that the?balance of work and life, interpersonal relationship,?psychological sense of achievement, honor and?social status have significantly influence on university teachers job satisfaction and have?a certain reference on the future of the compensation management and the implementation of incentive strategy of the university.
Keywords: Non-economic compensation; Satisfaction; University teachers
引言
随着社会的不断进步，经济的发展不再主要依靠密集的劳动力与粗放的生产，科技的进步与劳动者素质的提高已慢慢成为经济发展的重要影响因素。除此之外，人的全面发展对于社会的进步与文明的发展也占据了越来越重要的地位。然而，想要实现科技的进步、劳动者素质的提高、人的全面发展，就必须要重视作为高等教育和科学研究第一线的高等教育的积极作用。
一、非经济性薪酬研究述评与概念界定
近些年来非经济性薪酬作为全面薪酬的重要组成部分得到了广泛的关注。然而关于非经济性薪酬的概念界定以及非经济性薪酬的构成却众说纷纭。
（一）非经济性薪酬概念界定
薪酬是指企业为获取员工的劳动而提供的回报或报酬。广义的薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬。要想清晰界定非经济性薪酬的概念，就必须理清非经济性薪酬与非货币薪酬、非经济性薪酬与内在薪酬之间的关系。
1．非经济性薪酬与非货币薪酬
学者文跃然（2004）认为，非货币性薪酬是公司以实物、服务或安全保障等形式支付给员工的报酬形式，大多数表现为员工福利或额外薪酬，包括保障计划、带薪非工作时间和服务等。
李新建（2006）也在其著作《企业薪酬管理概论》中论述道：薪酬有广义和狭义之分。广义的薪酬是指雇员在企业中所获得的全部报酬或者是奖酬，有非物质形式的，比如工作满意度、精神方面的嘉奖以及培训和晋升的机会等，也有作为员工福利以非货币形式支付的部分。
然而赵志泉的《薪酬管理》则认为非货币薪酬即非经济性薪酬，是员工对企业以及工作本身的感受，如工作的挑战性、愉悦的环境、令人羡慕的社会地位和工作的便利性。
上述观点对于非货币薪酬的界定存在显著差异。以文跃然、李建新为代表的学者认为，不直接以货币形式支付但能够转换为货币形式的劳动报酬称之为非货币薪酬；而以赵志泉为代表的学者则认为福利待遇等能够转换为货币形式的薪酬就是货币薪酬，而类似于工作满意度的员工对于工作的感受才是非货币薪酬。
学者郁琴（2005）则认为：非货币性薪酬是指以非货币形式发放给员工的待遇，其作用为满足员工多方面的需求。比如企业授予员工荣誉称号、为员工提供培训、学习的机会，资助员工完成某方面的学业等。笔者更加认同这一观点。
笔者认为，按照支付方式划分，以是否能够用货币形式支付或者是否能够转化为货币形式作为标准来划分货币薪酬与非货币薪酬。而以是否能够用金线衡量来划分经济性薪酬与非经济性薪酬。因此，非经济性薪酬不等同于非货币薪酬。
图1 非经济性薪酬与非货币薪酬的关系
2．非经济性薪酬与内在薪酬
按照薪酬发生作用的机理，以约瑟夫J马尔托奥奇为代表的学者将薪酬分为外在薪酬、内在薪酬和边际薪酬。通常来说，大多数学者把边际薪酬归为外在薪酬。
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摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Keywords 1
引言 2
一、非经济性薪酬研究述评与概念界定 2
（一）非经济性薪酬概念界定 2
1．非经济性薪酬与非货币薪酬 2
2．非经济性薪酬与内在薪酬 3
（二）非经济性薪酬的构成 4
（三）非经济性薪酬的重要性及特点 5
三、调查数据说明与数据分析 6
（一）调查问卷数据说明 6
（二）调查问卷信度和效度检验 6
（三）样本个体特征分析 7
（四）调查数据实证分析 8
2．非经济性薪酬与满意度相关性分析 9
3．非经济性薪酬对满意度影响的回归分析 10
四、研究结论和未来展望 10
（一）关于描述性统计结果的讨论 10
（三）研究不足及未来展望 12
1．研究不足 12
2．未来展望 12
致谢 12
参考文献 13
——以大学为例
The Research on Non-economic Compensation of University Teachers Based on the Satisfaction
Nanjing Agricultural University As an Example
Student majoring in Human Resources Management Wang Zi-jun
Tutor Wu Hong-mei
Abstract：Compensation management throughout the organization has always occupied a very important position in the organization, management and staff control. Non-economic compensation of the total compensation as an important part of intrinsic motivation plays a positive role for the growing knowledge-based employee groups in the background of the era of knowledge economy, attracting more attentions. In this paper,?through the?study of?university teachers of the?typical representative of the knowledge-based?employee to?define the scientific concept of?non-economic compensation,?through the questionnaire survey to explore the development?status of the non-economic compensation, and using SPSS to analyze the ?influence of non-economic compensation on teachers satisfaction, have the conclusion that the?balance of work and life, interpersonal relationship,?psychological sense of achievement, honor and?social status have significantly influence on university teachers job satisfaction and have?a certain reference on the future of the compensation management and the implementation of incentive strategy of the university.
Keywords: Non-economic compensation; Satisfaction; University teachers
引言
随着社会的不断进步，经济的发展不再主要依靠密集的劳动力与粗放的生产，科技的进步与劳动者素质的提高已慢慢成为经济发展的重要影响因素。除此之外，人的全面发展对于社会的进步与文明的发展也占据了越来越重要的地位。然而，想要实现科技的进步、劳动者素质的提高、人的全面发展，就必须要重视作为高等教育和科学研究第一线的高等教育的积极作用。
一、非经济性薪酬研究述评与概念界定
近些年来非经济性薪酬作为全面薪酬的重要组成部分得到了广泛的关注。然而关于非经济性薪酬的概念界定以及非经济性薪酬的构成却众说纷纭。
（一）非经济性薪酬概念界定
薪酬是指企业为获取员工的劳动而提供的回报或报酬。广义的薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬。要想清晰界定非经济性薪酬的概念，就必须理清非经济性薪酬与非货币薪酬、非经济性薪酬与内在薪酬之间的关系。
1．非经济性薪酬与非货币薪酬
学者文跃然（2004）认为，非货币性薪酬是公司以实物、服务或安全保障等形式支付给员工的报酬形式，大多数表现为员工福利或额外薪酬，包括保障计划、带薪非工作时间和服务等。
李新建（2006）也在其著作《企业薪酬管理概论》中论述道：薪酬有广义和狭义之分。广义的薪酬是指雇员在企业中所获得的全部报酬或者是奖酬，有非物质形式的，比如工作满意度、精神方面的嘉奖以及培训和晋升的机会等，也有作为员工福利以非货币形式支付的部分。
然而赵志泉的《薪酬管理》则认为非货币薪酬即非经济性薪酬，是员工对企业以及工作本身的感受，如工作的挑战性、愉悦的环境、令人羡慕的社会地位和工作的便利性。
上述观点对于非货币薪酬的界定存在显著差异。以文跃然、李建新为代表的学者认为，不直接以货币形式支付但能够转换为货币形式的劳动报酬称之为非货币薪酬；而以赵志泉为代表的学者则认为福利待遇等能够转换为货币形式的薪酬就是货币薪酬，而类似于工作满意度的员工对于工作的感受才是非货币薪酬。
学者郁琴（2005）则认为：非货币性薪酬是指以非货币形式发放给员工的待遇，其作用为满足员工多方面的需求。比如企业授予员工荣誉称号、为员工提供培训、学习的机会，资助员工完成某方面的学业等。笔者更加认同这一观点。
笔者认为，按照支付方式划分，以是否能够用货币形式支付或者是否能够转化为货币形式作为标准来划分货币薪酬与非货币薪酬。而以是否能够用金线衡量来划分经济性薪酬与非经济性薪酬。因此，非经济性薪酬不等同于非货币薪酬。
图1 非经济性薪酬与非货币薪酬的关系
2．非经济性薪酬与内在薪酬
按照薪酬发生作用的机理，以约瑟夫J马尔托奥奇为代表的学者将薪酬分为外在薪酬、内在薪酬和边际薪酬。通常来说，大多数学者把边际薪酬归为外在薪酬。
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