职工薪酬准则的新变化及其影响研究
目 录
1 引言 1
2 职工薪酬准则修订的背景分析 1
2.1 经济全球化的冲击 1
2.2 深化经济体制改革的需要 2
2.3 多层次社保体系的建设 2
2.4 原有职工薪酬准则内容不完善 3
3 职工薪酬准则的新变化 4
3.1概念和范围方面的变化 4
3.2 结构和内容方面的变化 5
3.3 确认和计量方面的变化 6
3.4 披露方面的变化 6
4 新职工薪酬准则的应用展望 7
4.1 新职工薪酬准则的积极作用 7
4.2 新准则在实施中存在的不足及改进措施 9
结论 13
致谢 14
参考文献 15
1 引言
改革开放以来，特别是在我国加入世贸组织后，大量的国内企业为了获取更多的利益，积极地投入到国际市场来参与竞争，我国低价格的产品大量抢占国外市场份额，这些种种，让国外企业非常着急，为了保护本国的经济产业，对我国企业进行大量的反倾销调查和价格歧视，由于我国人工成本核算确实不算成熟，所以让我国企业承受了巨大的损失和不公正待遇。这些因素综合起来，说明了我国职工薪酬准则国际化势在必行，只有这样才能跟上其他国家的脚步甚至超过他们。
2006年，财政部颁布了我国历史上的第一个企业会计准则体系，这一新准则体系实现了我国企业会计准则与国际会计准则的趋同，尤其是职工薪酬准则（以下简称旧准则）作为单独的章节来进行撰写。因为在此之前，我国企业会计准则里对于职工薪酬准则并非是把它作为单独的部分，而是将其内容零散的写在其他有关的会计制度中。最关键的一点在于，很多重要的与实际生活有紧密联系的会计方 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
法并没有在相关会计准则中提到，其中有些规定甚至与国际会计准则是相违背的。
近年来，我国加快经济建设，健全社保体系，关注民生问题，比如企业给员工提供薪酬的方式和福利的种类也变得更加多样化和人性化，加之国际会计准则又进行过改革调整，于是，我国大量借鉴和引进了IAS 19的内容，于2014年7月实施新的职工薪酬准则[1]（以下简称新准则）。本文首先对职工薪酬的概念进行阐述，并对职工薪酬准则修订的背景进行分析。而后介绍了修订后的职工薪酬的新变化，最后介绍了新准则对企业的积极作用，再联系我国现实的经济发展状况，指出新准则在处理具体业务时，可能会遇到只有在我国才会发生的问题，在国际会计准则中没有介绍过，这就要具体问题具体分析，提出相应的解决方法。
2 职工薪酬准则修订的背景分析
2．1 经济全球化的冲击
经济全球化有利也有弊，它既给一个国家提供了更广阔的空间来发展自己，也同时给这个国家带来了潜在的风险，而且这种潜在的风险还有可能波及多个国家，比如说经济危机[2]。我国如果想要更好的发展本国的经济以及提高本国的国际地位，首先要大力发展本国经济产业，要学会创新，在成为销量大国的同时要保证产品的质量和技术含量，其次就是要积极地融入国际市场，参与其中，来发现自身的不足和努力充实提高自己。经济全球化趋势对我国来说，也同样有好有坏，对于机会我国企业应该发现并把握，对于危机我国企业应该躲避甚至转危为安。西方国家如欧盟，亚洲国家如日韩也先后实现了其与国际会计准则的趋同。而我国作为世界第二大经济体，为了更好地创造国际竞争条件，参与国际竞争来分一杯羹，其会计准则与国际会计准则的趋同势在必行。
国际会计准则因为考虑到很多国家的经济发展状况，所制定的准则是相当严谨复杂的，所以我国对国际准则可以仔细研究，学习其先进的管理思想和严谨的会计核算方法。于是，新职工薪酬准则从IAS 19引入了最新的利润分享计划、离职后福利和其他长期福利等内容，有利于我国更加全面准确的计算出人工成本，很好地体现出产品的价值，让我国与外国企业处于更加公平的平台进行竞争，减少贸易摩擦，对于反倾销调查有了准则制度的保障，降低了以往因为会计准则不一致，导致会计信息不可比的可能性，为我国企业增加效益奠定基础。
2．2 深化经济体制改革的需要
改革开放以来，领导层吸取教训，总结经验，制定了大大小小的改革方案，使我国焕然一新，经济发展起来了，人民富裕幸福起来了，百姓日子过得那是是红红火火。但改革有好的一面，也有坏的一面。比如说计划生育政策，曾今的独生子女长大成人，组建自己的家庭之后，就要赡养四位老人，压力不言而喻；又比如说经济是发展了，但人们的道德素质并没有相应的提高，地沟油、瘦肉精、三鹿奶粉等食品事件屡禁不止，均反映出存在一些人道德沦丧，被金钱蒙蔽了双眼，所以说时代变了，问题也变了，不应该一直用过去的政策解决现在的问题，用过去的眼光看待现在的事物，要与时俱进。在这种状况下，中央需要组织一批人才来成立一个改革小组。
中央于2013年12月成立全面深化改革领导小组，由我们的习主席任组长。习近平总书记在会上指出，改革不仅要有利于增添发展新动力，也要有利于维护社会公平正义，着重强调在体制机制创新上来推动供给侧结构性改革，大力解决好制约经济社会发展的体制机制问题；把以人为本的发展思想体现在政治经济社会发展各个环节，做到老 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
百姓关心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推进什么，通过改革给人民群众带来幸福感。会议强调，社会改革应关注民生，完善职工薪酬体系的建设，建设更加公平正义的社会等任务。
2．3 多层次社保体系的建设
伴随着社会主义市场经济发展，我国人口老龄化问题日益突出，为了满足广大人民群众的需求，我国多次调整养老保险制度。改革开放后，我国在很多地方做了改革调整，比如单位和企业如果是以营利为目的的话，国家就不再对其进行财政拨款，而是让其独立，自主经营，赚得多赚的少都算作他们自己的，可以提高他们的干劲。
1991年的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，这是与我国国情相适应的养老保险制度，标志着我国的养老保险制度正式从“国家一企业”模式过渡到“国家一社会”模式。在邓小平成为我国第二代国家领导时，他曾留学欧洲，思想很先进，懂得西方国家强大的原因，于是我国大力发展生产力，以经济建设为中心，改善人民群众的生活状况，逐渐建立起覆盖城镇居民、农村居民的社会养老保险制度，又对这两种制度进行整合，让城乡居民养老保险制度更加科学合理、在全国都有统一的标准可以依据。
我国在调整和完善社会保障体系的时候，老百姓对养老保险制度非常的关心，也有了新的认识，越来越多的人对“劳动报酬观”给予肯定。“劳动报酬观”的认为，养老金只是作为职工在职期间为企业提供服务所应获得的报酬，在会计核算的过程中，不论是否已经实际支付，必须按照权责发生制的原则在职工任职期间计入当期费用，而不是按照收付实现制的原则进行计量。新职工薪酬准则则充分遵循了权责发生制的原则，因为在以往，企业一般按照收付实现制的原则进行会计核算，在实际支付时就直接计入当期损益。这样做有利于更加全面的反映人工成本的价值，企业所负担的负债状况，更真实地反映出企业所获利润，让信息使用者对企业的实际的盈利状况有更加准确全面的了解。
致 谢
岁月如白驹过隙，四年之后的今天，我毕业了！即将结束我的学生生涯，充满了不舍，但人生就是这样，应该继续往前走了。对我而言，这四年的时光是非常宝贵的，在这段时间里我学到了很多，站在人生的转折点上，我学会了感恩。感谢我的学校和老师们、我的同学以及朋友们，有了你们，我的人生变得不那么一样，衷心感谢你们带给我的一切！
1 引言 1
2 职工薪酬准则修订的背景分析 1
2.1 经济全球化的冲击 1
2.2 深化经济体制改革的需要 2
2.3 多层次社保体系的建设 2
2.4 原有职工薪酬准则内容不完善 3
3 职工薪酬准则的新变化 4
3.1概念和范围方面的变化 4
3.2 结构和内容方面的变化 5
3.3 确认和计量方面的变化 6
3.4 披露方面的变化 6
4 新职工薪酬准则的应用展望 7
4.1 新职工薪酬准则的积极作用 7
4.2 新准则在实施中存在的不足及改进措施 9
结论 13
致谢 14
参考文献 15
1 引言
改革开放以来，特别是在我国加入世贸组织后，大量的国内企业为了获取更多的利益，积极地投入到国际市场来参与竞争，我国低价格的产品大量抢占国外市场份额，这些种种，让国外企业非常着急，为了保护本国的经济产业，对我国企业进行大量的反倾销调查和价格歧视，由于我国人工成本核算确实不算成熟，所以让我国企业承受了巨大的损失和不公正待遇。这些因素综合起来，说明了我国职工薪酬准则国际化势在必行，只有这样才能跟上其他国家的脚步甚至超过他们。
2006年，财政部颁布了我国历史上的第一个企业会计准则体系，这一新准则体系实现了我国企业会计准则与国际会计准则的趋同，尤其是职工薪酬准则（以下简称旧准则）作为单独的章节来进行撰写。因为在此之前，我国企业会计准则里对于职工薪酬准则并非是把它作为单独的部分，而是将其内容零散的写在其他有关的会计制度中。最关键的一点在于，很多重要的与实际生活有紧密联系的会计方 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
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近年来，我国加快经济建设，健全社保体系，关注民生问题，比如企业给员工提供薪酬的方式和福利的种类也变得更加多样化和人性化，加之国际会计准则又进行过改革调整，于是，我国大量借鉴和引进了IAS 19的内容，于2014年7月实施新的职工薪酬准则[1]（以下简称新准则）。本文首先对职工薪酬的概念进行阐述，并对职工薪酬准则修订的背景进行分析。而后介绍了修订后的职工薪酬的新变化，最后介绍了新准则对企业的积极作用，再联系我国现实的经济发展状况，指出新准则在处理具体业务时，可能会遇到只有在我国才会发生的问题，在国际会计准则中没有介绍过，这就要具体问题具体分析，提出相应的解决方法。
2 职工薪酬准则修订的背景分析
2．1 经济全球化的冲击
经济全球化有利也有弊，它既给一个国家提供了更广阔的空间来发展自己，也同时给这个国家带来了潜在的风险，而且这种潜在的风险还有可能波及多个国家，比如说经济危机[2]。我国如果想要更好的发展本国的经济以及提高本国的国际地位，首先要大力发展本国经济产业，要学会创新，在成为销量大国的同时要保证产品的质量和技术含量，其次就是要积极地融入国际市场，参与其中，来发现自身的不足和努力充实提高自己。经济全球化趋势对我国来说，也同样有好有坏，对于机会我国企业应该发现并把握，对于危机我国企业应该躲避甚至转危为安。西方国家如欧盟，亚洲国家如日韩也先后实现了其与国际会计准则的趋同。而我国作为世界第二大经济体，为了更好地创造国际竞争条件，参与国际竞争来分一杯羹，其会计准则与国际会计准则的趋同势在必行。
国际会计准则因为考虑到很多国家的经济发展状况，所制定的准则是相当严谨复杂的，所以我国对国际准则可以仔细研究，学习其先进的管理思想和严谨的会计核算方法。于是，新职工薪酬准则从IAS 19引入了最新的利润分享计划、离职后福利和其他长期福利等内容，有利于我国更加全面准确的计算出人工成本，很好地体现出产品的价值，让我国与外国企业处于更加公平的平台进行竞争，减少贸易摩擦，对于反倾销调查有了准则制度的保障，降低了以往因为会计准则不一致，导致会计信息不可比的可能性，为我国企业增加效益奠定基础。
2．2 深化经济体制改革的需要
改革开放以来，领导层吸取教训，总结经验，制定了大大小小的改革方案，使我国焕然一新，经济发展起来了，人民富裕幸福起来了，百姓日子过得那是是红红火火。但改革有好的一面，也有坏的一面。比如说计划生育政策，曾今的独生子女长大成人，组建自己的家庭之后，就要赡养四位老人，压力不言而喻；又比如说经济是发展了，但人们的道德素质并没有相应的提高，地沟油、瘦肉精、三鹿奶粉等食品事件屡禁不止，均反映出存在一些人道德沦丧，被金钱蒙蔽了双眼，所以说时代变了，问题也变了，不应该一直用过去的政策解决现在的问题，用过去的眼光看待现在的事物，要与时俱进。在这种状况下，中央需要组织一批人才来成立一个改革小组。
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1991年的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，这是与我国国情相适应的养老保险制度，标志着我国的养老保险制度正式从“国家一企业”模式过渡到“国家一社会”模式。在邓小平成为我国第二代国家领导时，他曾留学欧洲，思想很先进，懂得西方国家强大的原因，于是我国大力发展生产力，以经济建设为中心，改善人民群众的生活状况，逐渐建立起覆盖城镇居民、农村居民的社会养老保险制度，又对这两种制度进行整合，让城乡居民养老保险制度更加科学合理、在全国都有统一的标准可以依据。
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