求职招聘网站系统jobsearchwebsitesystem(源码)【字数：11109】
摘 要摘 要随着网络技术的快速发展，电子信息化覆盖的范围越来越广，很多人的生活与工作都与网络息息相关，面对面的交流已逐渐被线上交流所取代，人们在网上的活动愈加频繁，更多人选择通过网络招聘的方式寻找适合自己的岗位，而企业也经常会在一些主流的招聘网站上挂出招聘信息，这样相对于传统的招聘方式既能缩短求职时间，又能降低成本。因此求职招聘网站的建立是非常必要的。本课题首先对网络招聘在一定的范围内做了充分的市场调研。在此基础上进行了详细的需求分析，并把系统划分为招聘、求职、管理站内信息等功能模块，本系统使用JAVA语言，实现了一个基于B/S架构的求职招聘网站系统,完成了用户详细信息的录入与查看、企业发布招聘信息、应聘者投递简历、留言板等功能，且具有功能丰富，界面美观，并发性能好，可操作性强等特点。通过本次毕业课题的设计与开发，展现了软件以客户为基准的设计理念，强调了代码编写规范在在软件实现过程中的重要性，完整的毕业设计流程增强了应用软件设计和开发的能力,这些能力都为以后从事软件行业奠定了扎实的基础。关键词招聘；求职；JAVA
目 录
第一章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究的意义和目的 1
1.3 国内外研究现状 2
1.3.1国外研究现状 2
1.3.2国内研究现状 2
1.4主要研究内容 3
1.5本章小结 3
第二章 开发环境与技术介绍 4
2.1系统开发环境 4
2.1.1开发平台Eclipse 4
2.1.2数据库mysql 4
2.1.3服务器Tomcat 5
2.2 开发技术 5
2.2.1 JAVA简介 5
2.2.2 JSP技术简介 5
2.2.3 S2SH框架简介 5
2.2.4 Jquery前端框架简介 6
2.2.5 Struts2框架简介 6
2.2.6 B/S结构简介 6
2.2.7 Kindeditor工具 7
2.2.8 Ajax异步刷新技术简介 7
2.3 本章小结 7
第三章 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
系统需求分析 8
3.1 系统需求分析方法 8
3.2 可行性分析 8
3.2.1经济可行性 8
3.2.2技术可行性 8
3.2.3法律可行性 9
3.2.4社会可行性 9
3.3 用户需求分析 9
3.3.1功能分析 9
3.3.2用例分析 11
3.4 系统设计目标分析 13
3.5 本章小结 13
第四章 系统总体设计 14
4.1 系统设计原则及方法 14
4.2 系统总体功能模块 14
4.2.1普通用户职位申请操作流程图 15
第五章 系统详细设计与实现 18
5.1 程序与数据库的连接 18
5.2 数据库总ER图 18
5.3 数据库表设计 19
5.4 主要功能模块的实现 26
5.4.1用户注册界面 26
5.4.2登录界面 27
5.4.3主界面 28
5.5 本章小结 34
第六章 系统测试 35
6.1 对于软件系统测试的必要性 35
6.2 测试的目的 35
6.3 测试的方法 35
6.4测试环境Tomcat的配置 36
6.5 主模块的测试 36
6.6测试结果分析 37
6.7 本章小结 37
结 论 38
致 谢 39
参考文献 40
第一章 绪论
本章节主要对于求职招聘网站系统的研究背景、研究意义和目的、国内外研究现状以及课题主要研究的内容进行详细的阐述。
1.1 研究背景
网络求职是一种新兴的求职方式，它逐渐成为了很多求职者获得工作机会的一大重要方式。在网络上进行招工的规模和成功率已经超过很多传统的招聘方式[]。很多企业(求职者)能够通过很多平台发布招聘(简历)，摆脱了现实条件不足的限制实现了公司与员工之间双赢的局面。网络招聘已经给很多传统的招聘方式带来了大变革，其具有很多天然的优点，例如摆脱了局域限制，招聘的范围地点广等，正因如此这种方式获得了越来越多的公司尤其是新兴科技型产业的认可。不仅如此，网络求职还有着经营维护费用较低、用户搜索很方便、招聘人员面向广，人才质量高等特点。所以为了更好的服务于市场对于优质人才聘请解决方案的急切要求，特此根据需求特地推出了现在的网络优质人才聘请方案。
1.2 研究的意义和目的
求职招聘类网站是出于对劳动力资源进行合理的搭配与管理的理念，在本世纪初就开始出现的新兴求职类的综合性平台。由于国内市场经济的迅猛发展，更因为很多新兴产业的兴起，越来越多的人已经开始不满足于现有的工作岗位及薪资待遇，于是争相通过各种途径来寻找满意的出路[]。
信息多元化时代带来的行业竞争以及生活方式的转变；互联网技术的蓬勃发展都为求职招聘类型网站的衍生和迅猛发展带来了极为有利的客观条件和极大的发展空间。通过很多招聘平台，越来越多的人不需要踏出家门半步就能够获得海量的就业招聘信息，能够相对容易地寻找到适合自己的工作。
在目前社会发展的潮流中，综合功能相对较完善的招聘类服务网站能够为绝大多数的求职者和招聘单位提供快捷有效并且是高质量的就业服务。建设相对完善的就业招聘（求职类）信息交流网站，能够为求职者和用人单位之间在沟通上搭建起一座没有任何阻碍的桥梁，这样在很大程度上就提高了就业者与招聘单位工作的效率，特别有利于为那些想要寻求工作的人提供更多的公司信息让其能够做到更好的择业，也利于招聘单位更好地寻找和选拔特定人才。能够高效并且快速地解决求职者在用人单位之间奔波劳碌之苦，节约人力物力，同时还有效地解决了很多大型招聘会因人数众多带来的安全隐患的问题[]。
畅想未来，网络招聘必将能成为社会迅猛发展必不可少的一部分，而其本身的发展前景也必然趋向于专业化、高效化。那么这就要求系统提供的不仅仅是单一的在线求职、招聘、发布用人信息这么一些简单的功能，而是能够做到以满足客户的要求、特定人才的定制需求等要求用以来改进服务的质量，使之更加专业化，更有特色性。
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
国外计算机技术起源较早，发展较为迅速，信息化管理的水平较高。在求职招聘网站系统方面，一些发达国家，早就引进了信息化的管理体制，包括应聘者信息的分析，招聘企业的管控等。从而提高了在线招聘的效率，并且做到了人才分配的科学性，更具有安全、可靠等特点。此外，国外人们的求职思想也早已出现多样化，多数人更愿意通过互联网来寻找工作或者更换工作，且乐于将手中的积蓄进行工作上的投资，从而使得生活状态和工作状态达到理想化的局面。所以总体来说，国外对于人才招聘系统的研究是比较先进的。
目 录
第一章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究的意义和目的 1
1.3 国内外研究现状 2
1.3.1国外研究现状 2
1.3.2国内研究现状 2
1.4主要研究内容 3
1.5本章小结 3
第二章 开发环境与技术介绍 4
2.1系统开发环境 4
2.1.1开发平台Eclipse 4
2.1.2数据库mysql 4
2.1.3服务器Tomcat 5
2.2 开发技术 5
2.2.1 JAVA简介 5
2.2.2 JSP技术简介 5
2.2.3 S2SH框架简介 5
2.2.4 Jquery前端框架简介 6
2.2.5 Struts2框架简介 6
2.2.6 B/S结构简介 6
2.2.7 Kindeditor工具 7
2.2.8 Ajax异步刷新技术简介 7
2.3 本章小结 7
第三章 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
系统需求分析 8
3.1 系统需求分析方法 8
3.2 可行性分析 8
3.2.1经济可行性 8
3.2.2技术可行性 8
3.2.3法律可行性 9
3.2.4社会可行性 9
3.3 用户需求分析 9
3.3.1功能分析 9
3.3.2用例分析 11
3.4 系统设计目标分析 13
3.5 本章小结 13
第四章 系统总体设计 14
4.1 系统设计原则及方法 14
4.2 系统总体功能模块 14
4.2.1普通用户职位申请操作流程图 15
第五章 系统详细设计与实现 18
5.1 程序与数据库的连接 18
5.2 数据库总ER图 18
5.3 数据库表设计 19
5.4 主要功能模块的实现 26
5.4.1用户注册界面 26
5.4.2登录界面 27
5.4.3主界面 28
5.5 本章小结 34
第六章 系统测试 35
6.1 对于软件系统测试的必要性 35
6.2 测试的目的 35
6.3 测试的方法 35
6.4测试环境Tomcat的配置 36
6.5 主模块的测试 36
6.6测试结果分析 37
6.7 本章小结 37
结 论 38
致 谢 39
参考文献 40
第一章 绪论
本章节主要对于求职招聘网站系统的研究背景、研究意义和目的、国内外研究现状以及课题主要研究的内容进行详细的阐述。
1.1 研究背景
网络求职是一种新兴的求职方式，它逐渐成为了很多求职者获得工作机会的一大重要方式。在网络上进行招工的规模和成功率已经超过很多传统的招聘方式[]。很多企业(求职者)能够通过很多平台发布招聘(简历)，摆脱了现实条件不足的限制实现了公司与员工之间双赢的局面。网络招聘已经给很多传统的招聘方式带来了大变革，其具有很多天然的优点，例如摆脱了局域限制，招聘的范围地点广等，正因如此这种方式获得了越来越多的公司尤其是新兴科技型产业的认可。不仅如此，网络求职还有着经营维护费用较低、用户搜索很方便、招聘人员面向广，人才质量高等特点。所以为了更好的服务于市场对于优质人才聘请解决方案的急切要求，特此根据需求特地推出了现在的网络优质人才聘请方案。
1.2 研究的意义和目的
求职招聘类网站是出于对劳动力资源进行合理的搭配与管理的理念，在本世纪初就开始出现的新兴求职类的综合性平台。由于国内市场经济的迅猛发展，更因为很多新兴产业的兴起，越来越多的人已经开始不满足于现有的工作岗位及薪资待遇，于是争相通过各种途径来寻找满意的出路[]。
信息多元化时代带来的行业竞争以及生活方式的转变；互联网技术的蓬勃发展都为求职招聘类型网站的衍生和迅猛发展带来了极为有利的客观条件和极大的发展空间。通过很多招聘平台，越来越多的人不需要踏出家门半步就能够获得海量的就业招聘信息，能够相对容易地寻找到适合自己的工作。
在目前社会发展的潮流中，综合功能相对较完善的招聘类服务网站能够为绝大多数的求职者和招聘单位提供快捷有效并且是高质量的就业服务。建设相对完善的就业招聘（求职类）信息交流网站，能够为求职者和用人单位之间在沟通上搭建起一座没有任何阻碍的桥梁，这样在很大程度上就提高了就业者与招聘单位工作的效率，特别有利于为那些想要寻求工作的人提供更多的公司信息让其能够做到更好的择业，也利于招聘单位更好地寻找和选拔特定人才。能够高效并且快速地解决求职者在用人单位之间奔波劳碌之苦，节约人力物力，同时还有效地解决了很多大型招聘会因人数众多带来的安全隐患的问题[]。
畅想未来，网络招聘必将能成为社会迅猛发展必不可少的一部分，而其本身的发展前景也必然趋向于专业化、高效化。那么这就要求系统提供的不仅仅是单一的在线求职、招聘、发布用人信息这么一些简单的功能，而是能够做到以满足客户的要求、特定人才的定制需求等要求用以来改进服务的质量，使之更加专业化，更有特色性。
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
国外计算机技术起源较早，发展较为迅速，信息化管理的水平较高。在求职招聘网站系统方面，一些发达国家，早就引进了信息化的管理体制，包括应聘者信息的分析，招聘企业的管控等。从而提高了在线招聘的效率，并且做到了人才分配的科学性，更具有安全、可靠等特点。此外，国外人们的求职思想也早已出现多样化，多数人更愿意通过互联网来寻找工作或者更换工作，且乐于将手中的积蓄进行工作上的投资，从而使得生活状态和工作状态达到理想化的局面。所以总体来说，国外对于人才招聘系统的研究是比较先进的。
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