一键纳贤招聘简历的筛选与收发(源码)
人们的生活有了科技的渗透变得有些不一样了，绝大多数的人可以通过互联网看新闻、买东西等，仅仅几十年时间互联网已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。并且由于毕业生太多导致应届毕业学生就业难，工作机会少，所以本文研究设计针对大学生，为他们提供全面的求职招聘的一个网络平台。对于招聘公司来说，也是对他们寻找人才提供一个便利，让他们不用在人才市场耗费太多时间。本文首先介绍对于大学生求职的研究背景及现状，论述了课题研究意义，然后介绍了相关关键技术，进行了系统需求分析，总体设计，“一键纳贤”招聘简历以web开发工具为设计开发的平台，MySQL为“一键纳贤”招聘简历的数据库开发工具，编码语言将以PHP为主，HTML5、CSS、JS等以辅。 关键词 大学生，求职，网络招聘，MySQL，PHP
目 录
1 引言 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的及意义 1
1.3 研究现状 2
1.4 研究内容及论文的组织结构 3
1.5 本章小结 4
2 系统相关技术 4
2.1 PHP技术 4
2.2 本章小结 5
3 系统分析 5
3.1 可行性分析 5
3.2 需求分析 6
3.3 业务流程 7
3.4 数据字典 9
3.5 本章小结 15
4 系统总体设计 15
4.1 概述 15
4.2 系统运行环境 15
4.3 功能模块划分 16
4.4 本章小结 17
5 系统测试 17
5.1 概述 17
5.2 测试内容 17
5.3 本章小结 20
结 论 21
致 谢 22
参考文献 23
1 引言
1.1 研究背景
如今的社会，已经是快速前行的时代，任何事物都讲究“快”，人才需要雕琢，需要精心培养，但是如何让伯乐发现人才，才是关键。简历是当今社会必不可缺的工具，特别是毕业大学生，一份好的简 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
历会让你起点高于他人，而去人才市场投递简历则需要花费太多人力，财力。网络简历则很好地解决了这一问题，它非常满足现如今的社会，快节奏，高效率的特点让它慢慢取代了传统的招聘。但是，有优点必然会有缺点，虽然极大的节省了时间与打印简历的费用，但是，岗位分类不够详细，网络简历的真实性与网络安全性还是需要我们加强的方面。但是，在整体社会坏境下，网络的招聘还是会优于现场招聘的。
1.2 研究目的及意义
我们系统就是基于动态Web的找工作的求职网的设计与实现，主要包括后台数据库与前台页面两个方向，后台的安全性是非常重要的，我们系统招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：首先，为了节省成本，应聘者不必去招聘现场，不得不打印和分发多份简历，公司可以直接比较和检索简历，这大大降低了劳动力成本。其次，节省时间和金钱是省钱的。事实上，它可以被认为是第一个，因为它是在线招聘，不必排队等待，也就是说，填写个人简历之后，平台会自动帮你简历获取，然后各大公司进行筛选简历，如果你要求达到公司各项要求，就会通过你的简历。招聘网上求职已成为招聘和求职的重要手段。通过雇佣候选人和招聘公司和人才单位，在线招聘的兴起产生了强大的影响力关于传统的人才招聘和流通体系。在线招聘比传统招聘更广泛，信息更多，可以选择大量候选人并且进行更有效率的筛选人。考生素质高，招聘效果好，成本低。越来越多的公司具有认可的优势。同时具有运营成本低，用户搜索方便，地域限制少的特点。现如今，已经是大部分的网上招聘占据了主导地位，毕竟优势是有目共睹的[1]。
“一键纳贤”软件旨在为公司的所有招聘环节提供便利，一切从公司角度出发，为公司从各大招聘网站提取公司所需人才简历、信息，也可以一键发布公司所需的招聘信息。当各行各业都变得更加信息化，智能化和效率化时，每家公司都希望通过互联网找到他们需要的人才。主要招聘网站提供的主要服务仅限于求职者将简历发送给网站上的公司与公司查看网站上的求职者信息。前者无疑是“姜太公钓鱼”，而后者对于公司来说既麻烦又不全面。“一键纳贤”便是一个将各大招聘网站简历信息资源统一、整合以便公司进行筛选的软件，这样可以大大节约公司对人才的筛选时间，大大提高公司的效率，有目的性、有指向性地查看、联系公司所需的求职者。
1.3 研究现状
企业与企业之间的区别，什么最为重要？经济，科技，都不是，人才是最为重要的，高素质的人才才是一个企业存活与发展的关键所在。招聘是指公司获得人才的能力，人才招聘的意义，人才资源规划和工作分析文件，根据自身的人才需求满足其生产运营的需求，并为人才招聘提供依据。企业的发展依靠于人才的成长，与人才一起发展，利用特殊的筛选，选择适合的人才，量才录用，这才是科学的人才录用方法。“一键纳贤”软件旨在做到科学合理地给企业招纳到合适的人才。
1.3.1 同类型软件对比
经搜索，相同类型软件功能最全面的软件名为：全程云办公—PES人才招聘储备软件，将此软件与“一键纳贤”对比，“一键纳贤”完全从公司的角度出发，用户界面设计更简洁明了，使用更加方便“一键纳贤”多出“纸质简历转化电子稿”功能，方便统一的简历管理、比较“一键纳贤”多出面试通知功能，按短信模板进行相关信息自动发送短信一键发布公司招聘要求至各大招聘网站。完成基础功能后，更可能加入大数据分析、人才推送等功能。
从软件价格角度出发，全程云办公—PES人才招聘储备软件每10人注册使用需5800元每年，“一键纳贤”软件相比这些大软件更加经济，但是缺点也更加明显，简历资源相对匮乏、小众等。
1.3.2 网络招聘简历必要性
“一键纳贤”软件旨在为公司的所有招聘环节提供便利，一切从公司角度出发，为公司从各大招聘网站提取公司所需人才简历、信息，也可以一键发布公司所需的招聘信息。在各行各业越来越信息化、智能化、效率化时，各公司都想通过互联网寻找自己需要的人才，现各大招聘网站所提供的主要服务仅限于求职者向网站所存在的公司投递简历与公司在网站上查看求职者信息。前者无疑是“姜太公钓鱼”，而后者对于公司来说既麻烦又不全面。“一键纳贤”便是一个将各大招聘网站简历信息资源统一、整合以便公司进行筛选的软件，这样可以大大节约公司对人才的筛选时间，大大提高公司的效率，有目的性、有指向性地查看、联系公司所需的求职者。
目 录
1 引言 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的及意义 1
1.3 研究现状 2
1.4 研究内容及论文的组织结构 3
1.5 本章小结 4
2 系统相关技术 4
2.1 PHP技术 4
2.2 本章小结 5
3 系统分析 5
3.1 可行性分析 5
3.2 需求分析 6
3.3 业务流程 7
3.4 数据字典 9
3.5 本章小结 15
4 系统总体设计 15
4.1 概述 15
4.2 系统运行环境 15
4.3 功能模块划分 16
4.4 本章小结 17
5 系统测试 17
5.1 概述 17
5.2 测试内容 17
5.3 本章小结 20
结 论 21
致 谢 22
参考文献 23
1 引言
1.1 研究背景
如今的社会，已经是快速前行的时代，任何事物都讲究“快”，人才需要雕琢，需要精心培养，但是如何让伯乐发现人才，才是关键。简历是当今社会必不可缺的工具，特别是毕业大学生，一份好的简 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
历会让你起点高于他人，而去人才市场投递简历则需要花费太多人力，财力。网络简历则很好地解决了这一问题，它非常满足现如今的社会，快节奏，高效率的特点让它慢慢取代了传统的招聘。但是，有优点必然会有缺点，虽然极大的节省了时间与打印简历的费用，但是，岗位分类不够详细，网络简历的真实性与网络安全性还是需要我们加强的方面。但是，在整体社会坏境下，网络的招聘还是会优于现场招聘的。
1.2 研究目的及意义
我们系统就是基于动态Web的找工作的求职网的设计与实现，主要包括后台数据库与前台页面两个方向，后台的安全性是非常重要的，我们系统招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：首先，为了节省成本，应聘者不必去招聘现场，不得不打印和分发多份简历，公司可以直接比较和检索简历，这大大降低了劳动力成本。其次，节省时间和金钱是省钱的。事实上，它可以被认为是第一个，因为它是在线招聘，不必排队等待，也就是说，填写个人简历之后，平台会自动帮你简历获取，然后各大公司进行筛选简历，如果你要求达到公司各项要求，就会通过你的简历。招聘网上求职已成为招聘和求职的重要手段。通过雇佣候选人和招聘公司和人才单位，在线招聘的兴起产生了强大的影响力关于传统的人才招聘和流通体系。在线招聘比传统招聘更广泛，信息更多，可以选择大量候选人并且进行更有效率的筛选人。考生素质高，招聘效果好，成本低。越来越多的公司具有认可的优势。同时具有运营成本低，用户搜索方便，地域限制少的特点。现如今，已经是大部分的网上招聘占据了主导地位，毕竟优势是有目共睹的[1]。
“一键纳贤”软件旨在为公司的所有招聘环节提供便利，一切从公司角度出发，为公司从各大招聘网站提取公司所需人才简历、信息，也可以一键发布公司所需的招聘信息。当各行各业都变得更加信息化，智能化和效率化时，每家公司都希望通过互联网找到他们需要的人才。主要招聘网站提供的主要服务仅限于求职者将简历发送给网站上的公司与公司查看网站上的求职者信息。前者无疑是“姜太公钓鱼”，而后者对于公司来说既麻烦又不全面。“一键纳贤”便是一个将各大招聘网站简历信息资源统一、整合以便公司进行筛选的软件，这样可以大大节约公司对人才的筛选时间，大大提高公司的效率，有目的性、有指向性地查看、联系公司所需的求职者。
1.3 研究现状
企业与企业之间的区别，什么最为重要？经济，科技，都不是，人才是最为重要的，高素质的人才才是一个企业存活与发展的关键所在。招聘是指公司获得人才的能力，人才招聘的意义，人才资源规划和工作分析文件，根据自身的人才需求满足其生产运营的需求，并为人才招聘提供依据。企业的发展依靠于人才的成长，与人才一起发展，利用特殊的筛选，选择适合的人才，量才录用，这才是科学的人才录用方法。“一键纳贤”软件旨在做到科学合理地给企业招纳到合适的人才。
1.3.1 同类型软件对比
经搜索，相同类型软件功能最全面的软件名为：全程云办公—PES人才招聘储备软件，将此软件与“一键纳贤”对比，“一键纳贤”完全从公司的角度出发，用户界面设计更简洁明了，使用更加方便“一键纳贤”多出“纸质简历转化电子稿”功能，方便统一的简历管理、比较“一键纳贤”多出面试通知功能，按短信模板进行相关信息自动发送短信一键发布公司招聘要求至各大招聘网站。完成基础功能后，更可能加入大数据分析、人才推送等功能。
从软件价格角度出发，全程云办公—PES人才招聘储备软件每10人注册使用需5800元每年，“一键纳贤”软件相比这些大软件更加经济，但是缺点也更加明显，简历资源相对匮乏、小众等。
1.3.2 网络招聘简历必要性
“一键纳贤”软件旨在为公司的所有招聘环节提供便利，一切从公司角度出发，为公司从各大招聘网站提取公司所需人才简历、信息，也可以一键发布公司所需的招聘信息。在各行各业越来越信息化、智能化、效率化时，各公司都想通过互联网寻找自己需要的人才，现各大招聘网站所提供的主要服务仅限于求职者向网站所存在的公司投递简历与公司在网站上查看求职者信息。前者无疑是“姜太公钓鱼”，而后者对于公司来说既麻烦又不全面。“一键纳贤”便是一个将各大招聘网站简历信息资源统一、整合以便公司进行筛选的软件，这样可以大大节约公司对人才的筛选时间，大大提高公司的效率，有目的性、有指向性地查看、联系公司所需的求职者。
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