放飞梦想求职招聘系统的设计(源码)
在网络水平不断提高的大环境之下，现在的网页web使用的途径纷繁复杂，这也让现今生活的速度和压力有一些增加。网络也成为新世纪人类沟通和交换的一个新平台，这个新平台简单方便，还能节省时间金钱。而今社会上的企事业单位的用人需求和求职者的求职需求都有很大的市场发展空间，随着网络环境的提升，基于Web开发的网络招聘系统已成为了企业和求职者的第一选择。一个能够满足绝大多数需求、稳定性好、能长期使用的“求职+招聘”网站可以给出一些帮助，提高求职招聘双方的效率。本文从系统的功能、设计的思路、使用的技术框架等方面来介绍该系统，从多个角度来展现该系统从无到有的过程。本文还介绍了所选用的Java语言、B/S 架构、JSP+MySQL技术，以及如何使用这些技术来帮助开发人员实现这些功能，设计开发出放飞梦想求职招聘系统，满足这个招聘软件的基本要求，从而帮助求职者和招聘者搭建一个良好的平台作为招聘会的补充。关键词 求职，招聘，服务器/客户端结构
目 录
1 引言 1
1．1 研究背景 1
1．2 研究目的及意义 1
1．3 研究现状 2
2 开发相关技术简介 3
2．1 Java 3
2．2 JSP 3
2．3 MyEclipse 3
2．4 MySql 4
2．5 Tomcat服务器 4
3 系统分析 4
3．1 可行性分析 4
3．2 需求分析 5
4 总体设计 6
4．1 概述 6
4．2 功能模块划分 6
4．3 数据库设计 9
5 详细设计 14
5．1 用户登录注册 14
5．2 普通用户登录 15
5．3 管理员登录 19
5．4 网站的工作人员发布职位 22
6 系统测试 23
6．1 测试的目的 24
6．2 测试的内容 24
6．3 测试结果 25
7 系统的不足之处 25
结 论 26
致 谢 27 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
参 考 文 献 28
1 引言
1．1 研究背景
自从计算机诞生以来，跟着互联网技术的成长进步，我们的生活也因为网络的呈现，产生了一些革命性的变化。求职招聘，作为生活中常见现象自然也不例外，其方式产生了很大的变化，越来越多的企业在求职招聘上采取智能化网络的方式来进行。
不管是哪个岗位，人才都是一个重要因素，那么我们大学生作为极具发展潜力的人才，各家公司就很关心怎么样才能招到真正的人才。作为一个应届毕业生，我们都想找一个有发展前途、待遇尚可的工作，但是很多人并不能找到这样一份工作来发挥自己的聪明才智。我们的大学生在毕业前夕都需要找一份能实现自己价值的工作，但是现在越来越多的毕业生却有着找不到合适的工作的难题。虽然学校和人才市场也会为我们大学生提供便利，组织一些招聘会，但是显然它还远远不能够满足实际的需求。招聘会在我们现在的社会存在一些缺点，招聘会首先在时间和空间上肯定是有一些局限性的，同时成本也会比较高昂。尽管有一些公司在招聘之前，会提前使用传统媒体进行宣传，但仍然有很多千里马错失和伯乐相遇的机会。同时也因为现场人流量较大，给招聘会现场秩序的维护带来困难，增加不必要的成本。同时，受到现场多方条件的限制，企业和大学生不能够达到最好的沟通交流，企业与大学生真正做到逐一会面会比较艰难，这就不利于更好地分配人才，不能够让我们的人才获得最大化的利用。现在我们社会上需要一些网络第三方为我们的企业与人才提供平台。
因此，需要更多的在线求职招聘系统来为招聘会提供一个有力补充的效果，所以我选择设计开发放飞梦想求职招聘系统。
1．2 研究目的及意义
现在是互联网的时代，我们的日常生活也一点一点地离不开互联网。随着“互联网+”概念的提出与发展，我们的工作也与互联网更加紧密相连。与此同时，人们也更多的开始在网上求职招聘。以前的一些传统的招聘方法已经有一些不适应现在的社会，之前通过印刷媒体发布广告的方法存在成本太过昂贵的问题，同时传播的速度以及范围都太过狭小，不利于岗位向更多地方的更多人开放招聘。同时，求职者在求职流程中需要递交纸质申请报告和个人简历，这也让一些地理位置偏僻但可能更加适合岗位的求职者不能及时将求职信送到招聘单位。因此，传统的求职招聘方式可能不适合当今的竞争环境。与时俱进的话，这些问题其实都不是问题，可以通过互联网技术来管理改善这些问题。
在线求职招聘系统是现在信息化社会的必然产物。对于招聘者而言，它可以去除不必要的纸质招聘广告，减少招聘成本，简化工作流程，同时也可以使招聘信息让更多的人知道，理论上可以让所有能上网的人都能看到，从而可以有更多的求职者可供选择，公司可以很从容的选择其中最优秀、最适合单位的人才。对于求职者而言，在线求职招聘系统可以让他们找到更多的岗位供自己选择，可以选择最适合自己发展的岗位。同时，他们可以通过互联网提交电子求职信，减少流程和求职成本。
总而言之，放飞梦想求职招聘系统作为一个在线求职招聘系统可以简化工作流程，高效的完成招聘者和求职者之间的沟通。在相对较低的成本下，互联网可以为各地的求职者提供最新的职位空缺的详细信息。招聘单位可以致力于为求职者提供平等的机会，从而吸引更多的适合岗位的求职者。
1．3 研究现状
在中国，跟着互联网的遍及和web2.0的发展应用，人才招聘网站快速进入人才市场，拓展了广阔的成长空间。特别是当年年非典期间，招聘会及人才市场因为不可抗因素而被迫停止，这给了互联网的求职招聘方法提供了一个生长壮大的机遇。
在我国，目前的招聘网站大多数都是是盈利性质的网站。然则目前全国范围内经济水平的差距、人才水平的差距、人才概念的不同，使得人才市场上对于各种人才的需求也存在者差异，导致中国目前的求职招聘的方法有线上线下多种多样的招聘形式。
我国各大高校大都有自己的就业指导网站，这也在一定程度上帮助应届毕业生解决了求职就业的问题。但是由于多方面原因各学校建站情况没有达到预期效果，出现了以下几方面的问题：
a）缺乏统一的指导。相关的管理部门并没有对高校的网站进行指导和提供帮助，导致各大高校的网站质量参差不齐。
b）就业机构不完善。学校的就业指导中心缺乏自主能动性，更多的是等有需求的人才市场和用人单位传找上门来，而且也不够关注招聘单位的实际情况，缺少一个对信息的筛选、分析的过程。
c）信息安全问题。一方面让各大企业能够更多的了解学生的实际情况，另一方面又能保护学生的隐私安全，这两个问题暂时还没能妥善处理好。
目 录
1 引言 1
1．1 研究背景 1
1．2 研究目的及意义 1
1．3 研究现状 2
2 开发相关技术简介 3
2．1 Java 3
2．2 JSP 3
2．3 MyEclipse 3
2．4 MySql 4
2．5 Tomcat服务器 4
3 系统分析 4
3．1 可行性分析 4
3．2 需求分析 5
4 总体设计 6
4．1 概述 6
4．2 功能模块划分 6
4．3 数据库设计 9
5 详细设计 14
5．1 用户登录注册 14
5．2 普通用户登录 15
5．3 管理员登录 19
5．4 网站的工作人员发布职位 22
6 系统测试 23
6．1 测试的目的 24
6．2 测试的内容 24
6．3 测试结果 25
7 系统的不足之处 25
结 论 26
致 谢 27 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
参 考 文 献 28
1 引言
1．1 研究背景
自从计算机诞生以来，跟着互联网技术的成长进步，我们的生活也因为网络的呈现，产生了一些革命性的变化。求职招聘，作为生活中常见现象自然也不例外，其方式产生了很大的变化，越来越多的企业在求职招聘上采取智能化网络的方式来进行。
不管是哪个岗位，人才都是一个重要因素，那么我们大学生作为极具发展潜力的人才，各家公司就很关心怎么样才能招到真正的人才。作为一个应届毕业生，我们都想找一个有发展前途、待遇尚可的工作，但是很多人并不能找到这样一份工作来发挥自己的聪明才智。我们的大学生在毕业前夕都需要找一份能实现自己价值的工作，但是现在越来越多的毕业生却有着找不到合适的工作的难题。虽然学校和人才市场也会为我们大学生提供便利，组织一些招聘会，但是显然它还远远不能够满足实际的需求。招聘会在我们现在的社会存在一些缺点，招聘会首先在时间和空间上肯定是有一些局限性的，同时成本也会比较高昂。尽管有一些公司在招聘之前，会提前使用传统媒体进行宣传，但仍然有很多千里马错失和伯乐相遇的机会。同时也因为现场人流量较大，给招聘会现场秩序的维护带来困难，增加不必要的成本。同时，受到现场多方条件的限制，企业和大学生不能够达到最好的沟通交流，企业与大学生真正做到逐一会面会比较艰难，这就不利于更好地分配人才，不能够让我们的人才获得最大化的利用。现在我们社会上需要一些网络第三方为我们的企业与人才提供平台。
因此，需要更多的在线求职招聘系统来为招聘会提供一个有力补充的效果，所以我选择设计开发放飞梦想求职招聘系统。
1．2 研究目的及意义
现在是互联网的时代，我们的日常生活也一点一点地离不开互联网。随着“互联网+”概念的提出与发展，我们的工作也与互联网更加紧密相连。与此同时，人们也更多的开始在网上求职招聘。以前的一些传统的招聘方法已经有一些不适应现在的社会，之前通过印刷媒体发布广告的方法存在成本太过昂贵的问题，同时传播的速度以及范围都太过狭小，不利于岗位向更多地方的更多人开放招聘。同时，求职者在求职流程中需要递交纸质申请报告和个人简历，这也让一些地理位置偏僻但可能更加适合岗位的求职者不能及时将求职信送到招聘单位。因此，传统的求职招聘方式可能不适合当今的竞争环境。与时俱进的话，这些问题其实都不是问题，可以通过互联网技术来管理改善这些问题。
在线求职招聘系统是现在信息化社会的必然产物。对于招聘者而言，它可以去除不必要的纸质招聘广告，减少招聘成本，简化工作流程，同时也可以使招聘信息让更多的人知道，理论上可以让所有能上网的人都能看到，从而可以有更多的求职者可供选择，公司可以很从容的选择其中最优秀、最适合单位的人才。对于求职者而言，在线求职招聘系统可以让他们找到更多的岗位供自己选择，可以选择最适合自己发展的岗位。同时，他们可以通过互联网提交电子求职信，减少流程和求职成本。
总而言之，放飞梦想求职招聘系统作为一个在线求职招聘系统可以简化工作流程，高效的完成招聘者和求职者之间的沟通。在相对较低的成本下，互联网可以为各地的求职者提供最新的职位空缺的详细信息。招聘单位可以致力于为求职者提供平等的机会，从而吸引更多的适合岗位的求职者。
1．3 研究现状
在中国，跟着互联网的遍及和web2.0的发展应用，人才招聘网站快速进入人才市场，拓展了广阔的成长空间。特别是当年年非典期间，招聘会及人才市场因为不可抗因素而被迫停止，这给了互联网的求职招聘方法提供了一个生长壮大的机遇。
在我国，目前的招聘网站大多数都是是盈利性质的网站。然则目前全国范围内经济水平的差距、人才水平的差距、人才概念的不同，使得人才市场上对于各种人才的需求也存在者差异，导致中国目前的求职招聘的方法有线上线下多种多样的招聘形式。
我国各大高校大都有自己的就业指导网站，这也在一定程度上帮助应届毕业生解决了求职就业的问题。但是由于多方面原因各学校建站情况没有达到预期效果，出现了以下几方面的问题：
a）缺乏统一的指导。相关的管理部门并没有对高校的网站进行指导和提供帮助，导致各大高校的网站质量参差不齐。
b）就业机构不完善。学校的就业指导中心缺乏自主能动性，更多的是等有需求的人才市场和用人单位传找上门来，而且也不够关注招聘单位的实际情况，缺少一个对信息的筛选、分析的过程。
c）信息安全问题。一方面让各大企业能够更多的了解学生的实际情况，另一方面又能保护学生的隐私安全，这两个问题暂时还没能妥善处理好。
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