居梦莱家纺人力资源管理信息系统
居梦莱家纺人力资源管理信息系统是为居梦莱家纺公司实现人力部门管理自动化而提供的解决方案。对人力资源的管理是否合理决定了企业能否正常运行，因此对企业的人力进行合理的管理变得非常重要。本系统，分为前台应用和数据库两部分。采用了浏览器/服务器模式，可以随时查询员工信息，进行相关操作。系统开发采用ASP.NET技术和SQL Sever 2008数据库。通过需求分析等工作，系统确定了四个模块。系统的设计目标是能够对企业员工的信息进行日常管理，提高总体效率，降低企业的成本。关键词 人力资源，浏览器/服务器，ASP.NET，数据库
目录
1 引言 1
1.1 研究背景与意义 1
1.2 国内外现状 1
1.3 开发环境与技术 2
2 系统需求分析 2
2.1 功能需求分析 2
2.2 性能需求分析 3
2.3 可行性分析 3
3 系统总体设计 3
3.1 系统框架结构 3
3.2 数据库设计 7
3.3 系统主要类 10
4 系统功能模块的实现 12
4.1 登录模块 12
4.2 员工管理模块 13
4.3 工资与假期管理模块 17
4.4 基础数据模块 18
4.5 系统模块 20
5 系统测试 20
5.1 单元测试 20
5.2 集成、系统测试 24
5.3 测试总结 25
结 论 26
致 谢 27
参考文献 28
1 引言
1.1 研究背景与意义
原始对人力资料文档等管理是依靠手工进行的，将各种资料进行分门别类归放管理，但这样的管理方式存在很大的缺点。随着企业的发展，员工会越来越多。用传统的档案文件管理员工档案，此管理方式有很明显的缺点，如更新数据不易、不容易存放管理、安全性不高和难以备份，并且对人力资料、相关考核记录等采用传统的方式进行存储管理，其物理保存持久性都不长，而且管理需要大量的人力物力，并且效率低下，很容易 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
造成管理上的混乱，给企业带来麻烦。人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，经过40多年的发展，大多数公司使用的是第三代人力资源管理系统。
人力资源管理信息系统符合现代化企业管理的需要, 推动企业人力管理走向信息化、高效化，已然成为现代企业管理系统的一部分[1]。它通过与现代计算机技术相联系来代替人工执行一系列操作，实现对人力管理的要求和实现档案的自动化管理。由于使用计算机管理人力信息具有检索方便迅速、安全性高、保密性良好和存储量大等优点，能使企业科学化、正规化管理人力[2]。
居梦莱家纺在建立初期，使用的是人工管理公司的人力事务，随着公司规模的扩大，纷繁复杂的人力事务使得管理越来越困难，对管理人员的需求越来越大，使公司要付出巨大的成本，这不符合公司发展的要求。为了使企业走向科学化、正规化，居梦莱家纺计划使用现代计算机技术解决人力问题，不仅可以提高人力部门人员工作的效率和安全性，还大大降低了企业的成本。居梦莱家纺人力资源管理信息系统通过建立规范化的人力管理体系，对数据进行高效的管理和利用，满足居梦莱家纺对业务操作和对全体员工的不同层次的需要，实现了软件的商业化，为企业提供全面的人力管理提供了解决方案。
1.2 国内外现状
无论是国内还是国外的企业，都非常重视人力资源管理。目前已经投入使用的系统功能模块比较丰富，有招聘信息、培训信息等，还能生成表格，公司得以能够集中精力从战略的角度来 企业的人力规划。国外企业更注重人与岗位的密切联系，在对人员进行一系列考核之后，选出适合人员，员工根据明确的制度来工作。国外企业更注重员工的能力，增加了岗位的吸引力，增强了竞争机制，给出公平的机会。国外的
企业较早的开展了人力资源规划的实践活动，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入。目前，国外发达国家的企业大多已经步入战略化人力资源规划时期。
我国正处在由传统管理方式向现代化的人力资源管理系统转型的过渡时期，企业内部的管理方式发生了大的变化。以前，我国注重的是用人力来管理，只考虑“事”，观念上还处于传统的人事管理，忽视对员工的积极性的发展[3]。而且我国在人力资本上投入不足，不仅缺乏人才，也没有充分利用员工的长处，从而达到最大的效果。受历史文化影响，我国在人力资源管理上更加注重人性化，所以对于国内的企业来说，国外的产品实用性并不强。研究出一款适合国内企业，适合本公司的人力资源管理系统是非常有必要的。
1.3 开发环境与技术
一个优秀的管理信息系统，开发主要包括要求搭建起具有完整性强和数据安全性好等特点的系统数据库，以及要求应用程序实现的功能相对完善、用户使用界面交互性好和操作方便等优点。
本系统使用了微软.NET开发平台，运行环境选择了.NET Farmework3.5及以上环境[4]。.NET平台提供了ASP.NET网页开发工具，ADO.NET数据库访问技术，有效地进行前台的开发。使用SQL Server 2008完成数据库开发。
2 系统需求分析
2.1 功能需求分析
为完善居梦莱家纺人力管理系统的功能，需要对居梦莱家纺进行全面的调研，从而可以更加完善居梦莱家纺人力管理信息系统。经过对其他系统的调研分析的研究，系统应该实现以下的功能：
(a)系统可以根据权限对进入的用户进行区分，不同权限的人只能执行本权限内的相关操作。普通用户可以看到本人的信息。管理员可以看到所有员工的信息，并且可以进行不同的操作。其中，系统功能由管理员实现：对用户的密码、管理权限的设置;数据备份与恢复：管理员备份数据，能恢复故障数据库，进行数据恢复;发布公司招聘信息。
(b)系统还可以实现人员的工资管理，对于重要的信息可以导出表格、文档等。使用条件组合查询的方法查询信息时，系统针对不同的错误信息可以给出相应的信息。
(c)系统有良好的界面，操作容易，并且对错误的操作可以给予提示，有较强的容错能力。当系统出现错误时可以及时对系统进行还原，这样更好的提高了居梦莱家纺管理系统的安全性[5]。
2.2 性能需求分析
第一，系统要有较好的实用性，且界面美观、交互性好、易于操作；第二，系统要有较好的稳定性和可维护性，数据处理效率要高；第三，系统要能认证用户身份，禁止非授权账户访问，保护系统和数据的安全；第四，数据库设计要合理，保证数据的一致性、规范性。第五，要求能供应数据适时按照需要备份和恢复，具有承受以后企业发展壮大而进行大数据量的执行操作的能力。
目录
1 引言 1
1.1 研究背景与意义 1
1.2 国内外现状 1
1.3 开发环境与技术 2
2 系统需求分析 2
2.1 功能需求分析 2
2.2 性能需求分析 3
2.3 可行性分析 3
3 系统总体设计 3
3.1 系统框架结构 3
3.2 数据库设计 7
3.3 系统主要类 10
4 系统功能模块的实现 12
4.1 登录模块 12
4.2 员工管理模块 13
4.3 工资与假期管理模块 17
4.4 基础数据模块 18
4.5 系统模块 20
5 系统测试 20
5.1 单元测试 20
5.2 集成、系统测试 24
5.3 测试总结 25
结 论 26
致 谢 27
参考文献 28
1 引言
1.1 研究背景与意义
原始对人力资料文档等管理是依靠手工进行的，将各种资料进行分门别类归放管理，但这样的管理方式存在很大的缺点。随着企业的发展，员工会越来越多。用传统的档案文件管理员工档案，此管理方式有很明显的缺点，如更新数据不易、不容易存放管理、安全性不高和难以备份，并且对人力资料、相关考核记录等采用传统的方式进行存储管理，其物理保存持久性都不长，而且管理需要大量的人力物力，并且效率低下，很容易 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
造成管理上的混乱，给企业带来麻烦。人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，经过40多年的发展，大多数公司使用的是第三代人力资源管理系统。
人力资源管理信息系统符合现代化企业管理的需要, 推动企业人力管理走向信息化、高效化，已然成为现代企业管理系统的一部分[1]。它通过与现代计算机技术相联系来代替人工执行一系列操作，实现对人力管理的要求和实现档案的自动化管理。由于使用计算机管理人力信息具有检索方便迅速、安全性高、保密性良好和存储量大等优点，能使企业科学化、正规化管理人力[2]。
居梦莱家纺在建立初期，使用的是人工管理公司的人力事务，随着公司规模的扩大，纷繁复杂的人力事务使得管理越来越困难，对管理人员的需求越来越大，使公司要付出巨大的成本，这不符合公司发展的要求。为了使企业走向科学化、正规化，居梦莱家纺计划使用现代计算机技术解决人力问题，不仅可以提高人力部门人员工作的效率和安全性，还大大降低了企业的成本。居梦莱家纺人力资源管理信息系统通过建立规范化的人力管理体系，对数据进行高效的管理和利用，满足居梦莱家纺对业务操作和对全体员工的不同层次的需要，实现了软件的商业化，为企业提供全面的人力管理提供了解决方案。
1.2 国内外现状
无论是国内还是国外的企业，都非常重视人力资源管理。目前已经投入使用的系统功能模块比较丰富，有招聘信息、培训信息等，还能生成表格，公司得以能够集中精力从战略的角度来 企业的人力规划。国外企业更注重人与岗位的密切联系，在对人员进行一系列考核之后，选出适合人员，员工根据明确的制度来工作。国外企业更注重员工的能力，增加了岗位的吸引力，增强了竞争机制，给出公平的机会。国外的
企业较早的开展了人力资源规划的实践活动，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入。目前，国外发达国家的企业大多已经步入战略化人力资源规划时期。
我国正处在由传统管理方式向现代化的人力资源管理系统转型的过渡时期，企业内部的管理方式发生了大的变化。以前，我国注重的是用人力来管理，只考虑“事”，观念上还处于传统的人事管理，忽视对员工的积极性的发展[3]。而且我国在人力资本上投入不足，不仅缺乏人才，也没有充分利用员工的长处，从而达到最大的效果。受历史文化影响，我国在人力资源管理上更加注重人性化，所以对于国内的企业来说，国外的产品实用性并不强。研究出一款适合国内企业，适合本公司的人力资源管理系统是非常有必要的。
1.3 开发环境与技术
一个优秀的管理信息系统，开发主要包括要求搭建起具有完整性强和数据安全性好等特点的系统数据库，以及要求应用程序实现的功能相对完善、用户使用界面交互性好和操作方便等优点。
本系统使用了微软.NET开发平台，运行环境选择了.NET Farmework3.5及以上环境[4]。.NET平台提供了ASP.NET网页开发工具，ADO.NET数据库访问技术，有效地进行前台的开发。使用SQL Server 2008完成数据库开发。
2 系统需求分析
2.1 功能需求分析
为完善居梦莱家纺人力管理系统的功能，需要对居梦莱家纺进行全面的调研，从而可以更加完善居梦莱家纺人力管理信息系统。经过对其他系统的调研分析的研究，系统应该实现以下的功能：
(a)系统可以根据权限对进入的用户进行区分，不同权限的人只能执行本权限内的相关操作。普通用户可以看到本人的信息。管理员可以看到所有员工的信息，并且可以进行不同的操作。其中，系统功能由管理员实现：对用户的密码、管理权限的设置;数据备份与恢复：管理员备份数据，能恢复故障数据库，进行数据恢复;发布公司招聘信息。
(b)系统还可以实现人员的工资管理，对于重要的信息可以导出表格、文档等。使用条件组合查询的方法查询信息时，系统针对不同的错误信息可以给出相应的信息。
(c)系统有良好的界面，操作容易，并且对错误的操作可以给予提示，有较强的容错能力。当系统出现错误时可以及时对系统进行还原，这样更好的提高了居梦莱家纺管理系统的安全性[5]。
2.2 性能需求分析
第一，系统要有较好的实用性，且界面美观、交互性好、易于操作；第二，系统要有较好的稳定性和可维护性，数据处理效率要高；第三，系统要能认证用户身份，禁止非授权账户访问，保护系统和数据的安全；第四，数据库设计要合理，保证数据的一致性、规范性。第五，要求能供应数据适时按照需要备份和恢复，具有承受以后企业发展壮大而进行大数据量的执行操作的能力。
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