IT企业知识型员工非货币薪酬激励因素的研究以艺龙旅行网、同程网为例
IT企业知识型员工非货币薪酬激励因素的研究以艺龙旅行网、同程网为例[20200428220731]
摘要：本研究是从知识和技术最为密集最为典型的IT企业入手，选择了我国两家中型互联网公司艺龙网信息技术（北京）有限公司、同程网络科技有限公司，以其中不同年龄、性别、教育背景、工作性质和婚姻状况的知识型员工作为研究对象，通过问卷调查的形式对非货币薪酬的吸引力、非货币薪酬激励的现状和效果进行研究分析。研究结果显示，非货币薪酬对IT企业知识型员工激励程度较高，并且在不同员工之间存在差别；且两家IT企业都能够意识到非货币薪酬激励对员工的重要性。但是非货币薪酬激励因素在对员工的实际激励现状、实际激励效果和吸引力之间存在一定的差异和不匹配现象。在调查研究的基础上，本文对提升非货币薪酬激励效果提出了更好的建议。
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关键字:IT企业；知识型员工；非货币薪酬；激励
目录
摘要3
关键词3
Abstract 3
Key words3
一、绪论3
二、相关理论综述4
（一）知识型员工相关概念及特征4
（二）国内外相关研究回顾 5
三、理论框架与研究方法6
（一）理论框架6
（二）研究方法 7
四、问卷调查结果与统计分析7（一）问卷设计与数据来源7
1.问卷设计与说明7
2.数据来源7
（二）样本基本情况8
（三）描述性统计8
五、实证分析9
（一）模型构建9
（二）回归分析及结论9
六、主要结论及建议10
（一）主要结论10 （一）激励建议11
致谢12
参考文献12
附录14
IT企业知识型员工非货币薪酬激励因素的研究——以艺龙旅行网、同程网为例
摘要：本研究是从知识和技术最为密集最为典型的IT企业入手，选择了我国两家中型互联网公司艺龙网信息技术（北京）有限公司、同程网络科技有限公司，以其中不同年龄、性别、教育背景、工作性质和婚姻状况的知识型员工作为研究对象，通过问卷调查的形式对非货币薪酬的吸引力、非货币薪酬激励的现状和效果进行研究分析。研究结果显示，非货币薪酬对IT企业知识型员工激励程度较高，并且在不同员工之间存在差别；且两家IT企业都能够意识到非货币薪酬激励对员工的重要性。但是非货币薪酬激励因素在对员工的实际激励现状、实际激励效果和吸引力之间存在一定的差异和不匹配现象。在调查研究的基础上，本文对提升非货币薪酬激励效果提出了更好的建议。
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关键字:IT企业；知识型员工；非货币薪酬；激励
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摘要3
关键词3
Abstract 3
Key words3
一、绪论3
二、相关理论综述4
（一）知识型员工相关概念及特征4
（二）国内外相关研究回顾 5
三、理论框架与研究方法6
（一）理论框架6
（二）研究方法 7
四、问卷调查结果与统计分析7（一）问卷设计与数据来源7
1.问卷设计与说明7
2.数据来源7
（二）样本基本情况8
（三）描述性统计8
五、实证分析9
（一）模型构建9
（二）回归分析及结论9
六、主要结论及建议10
（一）主要结论10 （一）激励建议11
致谢12
参考文献12
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IT企业知识型员工非货币薪酬激励因素的研究——以艺龙旅行网、同程网为例
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