老龄人才人力资源开发研究
老龄化问题已经影响着我们生活的各方面，对于老龄化给社会带来的一些问题，全世界都在采取各种措施，老龄人才的再利用成为最重要的措施。对于老龄人才人力资源的开发就是要最大限度地发挥出他们的用途，才是我们面对这个挑战的措施。此次写作中主要运用了实证研究、文献研究和比较分析法。通过查找、阅读有关老龄人力资源开发的一些期刊、杂志、论文等，了解了我国开发中所面对的问题，根据国内以及国外对于老年人力资源开发的分析与研究，用图表对我国的开发现状进行了阐释，增强了文章的说服力。最后对开发我国老龄人力资源提出了一些建议，我们采取积极的措施来合理进行老龄人力资源的开发，为社会的可持续发展开辟一条新的道路。关键词 老龄人，老龄人力资源，人力资源开发 目录
1 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究的意义 1
1.3研究内容和方法 2
2 老龄人力资源开发的相关理论和文献综述 2
2.1 老龄人力资源开发相关的概念 2
2.1.1 老龄人的概念 2
2.1.2人力资源的概念 2
2.1.3老龄人力资源的概念 3
2.2研究综述 3
2.2.1国内老龄人力资源开发研究综述 3
2.2.2 国外老龄人力资源开发研究以及经验借鉴 4
3 我国人力资源开发的必要性 6
3.1从生命科学的角度分析 6
3.2 用经济学的视角分析 7
3.3 现实基础条件分析 8
4 我国的老龄人力资源开发现状和问题 8
4.1 再就业程度偏低 8
4.2农村老龄人的劳动参与率普遍偏高 9
4.3开发层次低 9
4.4法律法规不健全，退休政策落后 11
5 我国老龄人开发的对策 12
5.1政府引导与社会基础夯实相结合 12
5.2由市场主导，拓宽开发渠道 13
5.3提高老龄人口文化及素质，并挖掘他们的潜力。 14
结束语 16
致谢 17
参考文献 18
1 绪论
1.1
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
4.4法律法规不健全，退休政策落后 11
5 我国老龄人开发的对策 12
5.1政府引导与社会基础夯实相结合 12
5.2由市场主导，拓宽开发渠道 13
5.3提高老龄人口文化及素质，并挖掘他们的潜力。 14
结束语 16
致谢 17
参考文献 18
1 绪论
1.1 研究背景
21世纪可以说是“银发浪潮”年代，老龄人问题不仅是纯粹的社会问题，而是一个世界各国正面临的严峻问题[]。对老龄人才资源的合理利用，就是要最大程度地激发他们的潜能，是迎接老龄化挑战的必要举措，我国社会主义现代化建设具有意义重大。
文章以老龄化问题逐渐成为世界各国面临的重大问题而展开，老龄人力资源开发问题的研究显得极其重要，它不仅能够减轻老龄化问题给经济带来的压力，还能使国家减轻的负担[]。就目前情况来看，许多老龄人还没有为养老做好充分的经济准备就退休了。实际上很多老龄人的健康状况依然很好，并且也有继续工作的意愿，要是继续聘用他们不仅可以满足老龄人对生活物质的要求，而且能丰富他们的精神生活，同时也减轻了政府对养老金这一块的负担。老龄人口越来越多，导致我国的养老体系难以维持平衡。这时，开发老龄人人力资源是可以让老龄人生活水平和质量有所保障。
1.2 研究的意义
国家经济发展的需要强大的劳动力作为支撑，劳动力的多少对经济发展有着很大的影响。老龄人是可再用资源，和年轻人相比，他们有很多的优势，对我国的经济也会起到促进作用。此外，当我们认识到老龄化的出现可能导致的现象的时候，就会为注意自己的养老金，所以自己就会储备一些资金来养老，他们就会很少消费，经济的发展就会受到影响，养老金也会有影响，这样就陷入了死循环。然而，开发老龄人力资源，一方面能够增加老龄人日常收入，保证他们生活的稳定，提高他们的消费的能力，从而对经济的增长就起到了促进的作用。另一方面来说，这样的做法也减轻了年轻人养老负担，他们就少了顾虑，从而他们就会进行大量的消费，这样一来就推动了经济的快速发展。
现在的就业市场竞争十分激烈，很多毕业生找不到工作，企业也找不到符合要求的人才，原因是企业所寻找的人才是要具有经验且技术含量高的人，所以老龄人力资源一方面可以弥补这种缺口，另一方面也能让新的员工学到很多。所以说老龄人力资源并不是包袱而是值得好好利用的人才库。老龄人除了有经验、技术知识外，他们一丝不苟的职业精神也是当今社会所需要的。因此，开发老龄人力资源不但能为企业节省时间、财力以及企业培训费用的措施，而且有丰富经验的老龄人能立马为企业创造出价值和利润。所以老龄人人力资源的开发主要是让有意愿继续工作的健康老龄人去实现自己的目标。
1.3 研究内容和方法
20世纪以来，人们生活的各方面都有了很大的改善，但是老龄人的逐渐增长给许多领域的发展带来了压力。面对老龄化所带来的种种问题，各国开始了探索之路，许多国家将精力投在了老龄人力资源的开发上。本文通过研究找出一条适合我国国情且具有特色的老龄人力资源开发途径。
本文主要运用实证研究法、文献研究法以及比较分析法对我国老龄人力资源的现状和原因进行了剖析，并了解了国内对老龄人人力资源开发的现状分析，通过对国外的成功经验来给我国的实践提出合理的建议。
2 老龄人力资源开发的相关理论和文献综述
2.1 老龄人力资源开发相关的概念
2.1.1 老龄人的概念
国际上对老龄人的定义：青年人是44岁及以下的人群，中年人是45至59岁的人群，低龄老龄人是60至74岁的人群，老龄人是75至89岁的人群，高龄老龄人是90岁以上的人群[]。根据我国国情，把60岁及以上的公民称为老龄人[]。
关于对老龄人年龄的定义，学者们也有自己的观点，总结起来有以下四种：
（1）年纪划分。年纪就是实际年龄。（2）根据生理年龄划分。人的生理学年龄，指个体的生理状态，展示了一个人的活力与状态。一般来说， 60岁及以上的人被称为老龄人。（3）根据心理年龄划分。心理年龄代表着一个人心理发展状况，它和实际年龄有比较大的区别。心理年龄60岁及以上的人，可以被认为是老龄人[]。
2.1.2 人力资源的概念
人力资源是指人力和资源，词典中对人力的解释就是人的能力，包括力量，智商，以及所掌握的技术；资源简单地说就是可以创造财富的原料。人力资源就是指把人的能力当做创造社会财富的原料进行运用[]。
2.1.3 老龄人力资源的概念
本文是将老龄人力资源界定对社会和经济的发展具有推动作用，而且能在劳动中贡献自己的脑力和体力的一类老龄人的总称。老龄人是人力资源的重要组成部分，他们有独特的使用价值。所以说老龄人力资源包括三个方面：一是所从事的是具有报酬的社会活动，
1 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究的意义 1
1.3研究内容和方法 2
2 老龄人力资源开发的相关理论和文献综述 2
2.1 老龄人力资源开发相关的概念 2
2.1.1 老龄人的概念 2
2.1.2人力资源的概念 2
2.1.3老龄人力资源的概念 3
2.2研究综述 3
2.2.1国内老龄人力资源开发研究综述 3
2.2.2 国外老龄人力资源开发研究以及经验借鉴 4
3 我国人力资源开发的必要性 6
3.1从生命科学的角度分析 6
3.2 用经济学的视角分析 7
3.3 现实基础条件分析 8
4 我国的老龄人力资源开发现状和问题 8
4.1 再就业程度偏低 8
4.2农村老龄人的劳动参与率普遍偏高 9
4.3开发层次低 9
4.4法律法规不健全，退休政策落后 11
5 我国老龄人开发的对策 12
5.1政府引导与社会基础夯实相结合 12
5.2由市场主导，拓宽开发渠道 13
5.3提高老龄人口文化及素质，并挖掘他们的潜力。 14
结束语 16
致谢 17
参考文献 18
1 绪论
1.1
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
4.4法律法规不健全，退休政策落后 11
5 我国老龄人开发的对策 12
5.1政府引导与社会基础夯实相结合 12
5.2由市场主导，拓宽开发渠道 13
5.3提高老龄人口文化及素质，并挖掘他们的潜力。 14
结束语 16
致谢 17
参考文献 18
1 绪论
1.1 研究背景
21世纪可以说是“银发浪潮”年代，老龄人问题不仅是纯粹的社会问题，而是一个世界各国正面临的严峻问题[]。对老龄人才资源的合理利用，就是要最大程度地激发他们的潜能，是迎接老龄化挑战的必要举措，我国社会主义现代化建设具有意义重大。
文章以老龄化问题逐渐成为世界各国面临的重大问题而展开，老龄人力资源开发问题的研究显得极其重要，它不仅能够减轻老龄化问题给经济带来的压力，还能使国家减轻的负担[]。就目前情况来看，许多老龄人还没有为养老做好充分的经济准备就退休了。实际上很多老龄人的健康状况依然很好，并且也有继续工作的意愿，要是继续聘用他们不仅可以满足老龄人对生活物质的要求，而且能丰富他们的精神生活，同时也减轻了政府对养老金这一块的负担。老龄人口越来越多，导致我国的养老体系难以维持平衡。这时，开发老龄人人力资源是可以让老龄人生活水平和质量有所保障。
1.2 研究的意义
国家经济发展的需要强大的劳动力作为支撑，劳动力的多少对经济发展有着很大的影响。老龄人是可再用资源，和年轻人相比，他们有很多的优势，对我国的经济也会起到促进作用。此外，当我们认识到老龄化的出现可能导致的现象的时候，就会为注意自己的养老金，所以自己就会储备一些资金来养老，他们就会很少消费，经济的发展就会受到影响，养老金也会有影响，这样就陷入了死循环。然而，开发老龄人力资源，一方面能够增加老龄人日常收入，保证他们生活的稳定，提高他们的消费的能力，从而对经济的增长就起到了促进的作用。另一方面来说，这样的做法也减轻了年轻人养老负担，他们就少了顾虑，从而他们就会进行大量的消费，这样一来就推动了经济的快速发展。
现在的就业市场竞争十分激烈，很多毕业生找不到工作，企业也找不到符合要求的人才，原因是企业所寻找的人才是要具有经验且技术含量高的人，所以老龄人力资源一方面可以弥补这种缺口，另一方面也能让新的员工学到很多。所以说老龄人力资源并不是包袱而是值得好好利用的人才库。老龄人除了有经验、技术知识外，他们一丝不苟的职业精神也是当今社会所需要的。因此，开发老龄人力资源不但能为企业节省时间、财力以及企业培训费用的措施，而且有丰富经验的老龄人能立马为企业创造出价值和利润。所以老龄人人力资源的开发主要是让有意愿继续工作的健康老龄人去实现自己的目标。
1.3 研究内容和方法
20世纪以来，人们生活的各方面都有了很大的改善，但是老龄人的逐渐增长给许多领域的发展带来了压力。面对老龄化所带来的种种问题，各国开始了探索之路，许多国家将精力投在了老龄人力资源的开发上。本文通过研究找出一条适合我国国情且具有特色的老龄人力资源开发途径。
本文主要运用实证研究法、文献研究法以及比较分析法对我国老龄人力资源的现状和原因进行了剖析，并了解了国内对老龄人人力资源开发的现状分析，通过对国外的成功经验来给我国的实践提出合理的建议。
2 老龄人力资源开发的相关理论和文献综述
2.1 老龄人力资源开发相关的概念
2.1.1 老龄人的概念
国际上对老龄人的定义：青年人是44岁及以下的人群，中年人是45至59岁的人群，低龄老龄人是60至74岁的人群，老龄人是75至89岁的人群，高龄老龄人是90岁以上的人群[]。根据我国国情，把60岁及以上的公民称为老龄人[]。
关于对老龄人年龄的定义，学者们也有自己的观点，总结起来有以下四种：
（1）年纪划分。年纪就是实际年龄。（2）根据生理年龄划分。人的生理学年龄，指个体的生理状态，展示了一个人的活力与状态。一般来说， 60岁及以上的人被称为老龄人。（3）根据心理年龄划分。心理年龄代表着一个人心理发展状况，它和实际年龄有比较大的区别。心理年龄60岁及以上的人，可以被认为是老龄人[]。
2.1.2 人力资源的概念
人力资源是指人力和资源，词典中对人力的解释就是人的能力，包括力量，智商，以及所掌握的技术；资源简单地说就是可以创造财富的原料。人力资源就是指把人的能力当做创造社会财富的原料进行运用[]。
2.1.3 老龄人力资源的概念
本文是将老龄人力资源界定对社会和经济的发展具有推动作用，而且能在劳动中贡献自己的脑力和体力的一类老龄人的总称。老龄人是人力资源的重要组成部分，他们有独特的使用价值。所以说老龄人力资源包括三个方面：一是所从事的是具有报酬的社会活动，
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