摘 要女大学生是我国女性人才资源宝库中的重要组成部分,是女性群体中一个具有活力﹑知识﹑创造性的群体,其就业问题一直为人们所关注。近年来随着高校的扩招，毕业人数的增加，女大学生就业面临着严峻的形势。忽视女大学生就业将会造成劳动力市场上的人力资源分配失衡，影响经济发展。因此解决好这一问题，需要社会及女大学生自己的共同努力 。本文以西安为例探讨女大学生存在的就业问题，主要从社会、企业、高校、自身四方面分析造成女大学生就业难的原因，根据实际情况从保障制度、高校、企业及大学生自身多方面进行深入研究，针对女大学生就

摘 要随着经济的飞速发展、生产力水平的不断提高，城市化进程的加快，越来越多的农村剩余劳动力走向城市，从事第二、三产业的非劳动。女性农民工是城市中一支新兴产业大军，却被排斥在城市工人之外，她们的收入相对增加了，但是仍然无法走出低收入的行列，外来女性农民工无法融入到市区，因为城市从根本上就不接受她们。女性农民工生活在城市与农村的夹层中承受更多的压力，面对更多新的困难，如女性受教育权、女性就业权等。本论文共分为三个部分。第一部分是绪论，概括了本论文选题的研究意义、国

摘 要随着我国经济社会的不断发展，人民的生活水平的不断提高，包括医患关系等重要内容在内的医疗环境也在不断发展变化。与此同时，人民生活节奏不断加快带来知识更新换代速度不断加快，医务人员的工作现状与工作环境要求职业素质培训以适应不断变化发展的社会环境、医疗环境。因此，医院应积极对人力资源进行开发与培训，实现员工与企业的共同发展。本文以咸阳市第一人民医院为主要研究对象，对医院人力资源培训与开发进行研究与探讨。运用文献资料法，观察法等研究方法，对咸阳市第一人民医院人力资源培训与开发进行了实地调查研究。通过从培训

摘 要当前，各地都在不断加大对人才的引进力度，纷纷开出优惠条件以吸引人才，达到聚集人才、汇集智慧、推动发展之目的。人才是宝贵的资源，是生产力要素的重要组成部分，尤其是在经济社会快速发展的今天，以科技为核心的生产力要素已经逐渐成为衡量经济发展和社会进步的重要指标，而科技又是人才在推动在助力，高精尖科技必然是高层次人才的阵地，因而人才在现代社会越发地变得重要。研究经开区多家房地产企业引进高层次人才的现状，结合调研结果找出适合经开区房地产行业的人才引进政策，并进一步完善西安经济技术开发区的人才引进机制，对经开

摘 要人才是企业的第一生产力和第一核心竞争力，新员工为企业的正常运转招聘，提供足够的崭新的人力资源，是打造企业的合理人才结构的重要途径。近年来，各种先进的检查技术层出不穷的人才招聘和结构化面试中最常见的应用也越来越广泛。我们针对李宁体育用品公司现有新的销售人员招聘，用定性定量研究法、文献研究法，结合现代人力资源管理的选择，对当前李宁体育用品公司的结构化面试招聘系统进行分析，为企业招募人才提供理论基础，以满足企业的快速发展。在分析结构化面试在李宁公司销售人员招聘中的应用研究的基础上，分析结构化面试对招聘销

摘 要随着时代的发展，互联网技术也在不断的发展，越来越多的企业都逐渐开始关注并使用网络招聘，网络招聘员工成为了招聘形式中一种最有效的招聘方式。就目前来看，我国网络招聘系统的建设已经取得了一定的进步，也越来越受到广大人民群众的喜爱，网络招聘不受时间和地域的限制，招聘双方都能随时随地地了解对方相关信息，网络招聘的作用越来越明显。因此要加大对网络招聘的研究。本文以陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的利弊与对策为研究论题，运用文献资料法、实地访谈等研究方法，对陕西国际商贸学院人力资源部进行实地的调查分析，通过分析

摘 要员工作为企业的核心力量、核心资源，企业能够取得较好的绩效绝大部分功劳要归结到员工身上，因此，作为一个企业新鲜血液的新员工，对其进行培训十分有必要，可促使其更快地成长，更快适应企业的工作环境。企业的新员工培训专门面向新员工，为其设计培训方案并且具体加以实施，从而达到塑造出企业合格优秀员工团队的目的及意义，在企业之间的竞争之中取得更大的优势。本文通过分析肖尔布拉克酒业新员工培训的方案和阻碍公司员工培训效率的原因，以此来进一步的强化肖尔布拉克酒业的新员工培训的成效，完善公司新员工培训方案，促使公司健康，

摘 要人力资源是第一资源，人才在企业的发展中起着关键作用。现在，人才流失已经不是某一个企业面对的问题，而是大多数企业普遍关注和需要紧迫解决的问题。根据人才调查报告显示，荣华房地产开发有限责任公司近几年人才流失率达30%以上。这些人才的流失，使企业蒙受了直接的经济损失，而且会让企业增加人力重置成本，影响企业发展效益，也影响在职员工的稳定性和忠诚度。而目前荣华房地产开发有限责任公司人才流失非常严重，已成为制约企业发展的瓶颈。而如何留住人才则是荣华房地产开发有限责任公司在当前形势下获得发展首先考虑的问题。本文

摘 要在经济全球化，知识、信息更新不断加快的时代，企业核心竞争力的提高越来越依靠人来实现，知识经济时代在本质上其实就是人才经济时代。如何完善中小企业的内部管理成为越来越多企业家、专家、学者所关心的问题和研究的课题。中小企业在快速发展过程中，也伴随着许多问题的出现，绩效考核管理问题成为企业发展过程中的关键问题。本文首先在对选题背景与选题意义分析的基础上，系统介绍了相应的理论问题，对西安蒙娜丽莎婚纱摄影公司的绩效考核现状进行了调研，指出了西安蒙娜丽莎婚纱摄影公司员工绩效考核存在的问题及原因，进而提出了西安蒙

摘 要随着经济全球化进程的不断加快，企业所面临的竞争压力越来越大，面对日趋复杂多变的竞争环境，企业必须建立一种更为科学、更能适应自身发展及市场变化的企业管理模式即个性化管理。将个性化管理方法应用于企业的管理实践中，能够使企业树立以人为本的管理理念，能够完善企业的人力资源管理机制和加强人力资源的培训，能够营造良好的企业文化氛围，增强企业凝聚力。本文以西安蓝天咨询公司为研究对象。第一部分是绪论。概括性地介绍了选题的背景与意义，对国内外有关选题的研究动态和本论文的研究方法与思路进行了简要叙述。第二部分是叙述西

摘 要中国劳动力就业的任务非常艰巨,作为剩余劳动力就业主渠道的民营企业在吸纳劳动力方面的能力却在下降。为此,本文从经济体制的变革、经营环境的变化、民营企业自身素质、资本和技术对企业吸纳劳动力的就业状况等方面分析了导致民营企业吸纳劳动力就业状况的原因,探讨了增强民营企业吸纳劳动力能力的若干途径。近年来,民营企业吸纳劳动力就业的能力呈下降趋势,究其原因主要有经营机制的变革、制度优势的消失、产业结构的低层次、地域布局的分散性、人力资本的低素质等,因此需要采取有效措施,提高民营企业吸纳劳动就业的能力,保障充分就