亚翰机电科技有限公司员工福利存在的问题及对策
摘 要 随着社会经济的发展，员工福利的作用逐渐扩展为吸引、保留与激励员工，与人力资源管理的其他体系一样，发挥着重要的作用。陕西亚翰机电科技有限公司在这些年的发展一直处于一个比较迅速的态势，但伴随着它迅猛发展的是越来越突出的员工福利项目的缺失，员工福利问题不仅对陕西亚翰机电科技有限公司来说是个挑战，对于其他企业来说也是一个威胁其生存的重大问题。因此，陕西亚翰机电科技有限公司需要对原有的员工福利进行改变，从而提升员工对该企业的忠诚度，为公司留住可靠的人才。 本文采用访谈法等方法，对陕西亚翰机电科技有限公司的福利现状进行研究。首先，阐述了员工福利的国内外研究现状，然后，阐述了陕西亚翰机电科技有限公司员工福利的现状，并进行了分析，发现它当前存在对员工福利认识不足 、员工福利制度不健全、福利没有和绩效挂钩等问题，最后，针对这些问题提出了相对应的对策。
目 录
1 绪论 1
1.1 研究目的和意义 1
1.1.1研究目的 1
1.1.2研究意义 1
1.2 国内外研究现状 2
1．2．1 国外研究现状 2
1．2．2 国内研究现状 2
1.2 研究思路 3
1.4 研究方法 4
2 陕西亚翰机电科技有限公司员工福利状况现状分析 5
3陕西亚翰机电科技有限公司员工福利存在的问题分析 6
3.1企业对员工福利缺乏了解，认识混乱 6
3.2 福利制度缺乏灵活性和针对性 6
3.3 忽视员工多样化需求 7
4陕西亚翰机电科技有限公司员工福利存在问题的原因 8
4.1 企业管理者对员工福利认识不足 8
4.2 相应员工福利制度不健全不完善 8
4.3 福利并没有与绩效相结合 9
5 陕西亚翰机电科技有限公司企业员工福利现状的对策 10
5.1 让企业管理者和员工进行福利沟通，并且提高员工参与度 10
5.2 提高对管理者福利的重视程度 10
5.3 满足员工多样性需求 11
5.4 建立健全企业福利制度 11 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
结 论 14
参考文献 15
致 谢 16
1 绪论
研究目的和意义
1.1.1研究目的
福利是薪酬的构成部分之一，是指职工在企业提供的工资收入以外享有的福利，包括住房公积金、带薪休假、社会保险、健康保险等现金奖励和非现金激烈。从企业的方面来考虑，优秀的福利可以更好的吸引优秀的人才到企业中，提高企业职员的忠诚度，增加企业职员对企业的归属感和依赖感，进而提高企业职工的工作效率，提高企业的经济效益。从企业职员的方面来考虑，优秀的福利能够满足企业职员各各方面的需要，减少企业职员的焦虑。因此实现降低员工的离职率，提高企业职员对工作的满意度。
随着中国人才的培养，企业从过去的大锅饭的福利发展到所有种类的福利程序，更加注重和关注了员工的福利。在中国进入WTO的情况和国内经济发展的情况下，许多世界闻名的跨国企业以及大企业纷纷进入了中国。这就是为什么我们的一些中小企业面对大规模的国内企业的激烈竞争时，强烈的面临着更严重的问题。因此，如果我国企业在大企业和多国籍企业的竞争中没有明显的优势，就必须改善企业，完善员工的福利制度，提高员工的满意度和忠诚心，给企业带来最大的利益。
1.1.2研究意义
随着市场经济的持续发展，企业的人力管理的作用在促进企业竞争力上越来越重要。并且，建立完美的员工福利系统是企业人力资源管理有效的实施的必要部分。而员工的福利待遇是基于雇佣关系的企业。根据国家的义务或相关条款，为使企业自身能够提高自己的家庭生活质量而支付的能力。基于非币性工资和延迟的辅助报酬和服务。员工福利的一般内容是根据特定的条件，根据使用者及其家属所保持的特定条件，员工及其家属的财政支付、身体或劳动。在狭义上，雇佣者将被分为雇佣为主的员工，并伴随离职、病假、死亡、伤害及伤害。失业中的收入补偿、医疗费用及恢复费用的补偿。
在经营管理上，越来越多的企业开始关注员工的福利，因为仅仅靠高工资这一短期甚至即时的效果已经不能让员工感受到企业的长期计划和照料，某些企业的劳资关系似乎更加说明在“你做出贡献，我为你的个人工作水平，决定要付工资”这一裸露的个人操作水平。间接报酬是对员工的热情和创造性的员工，对企业的专利权有着重要的影响，企业的决策也越来越受到关注。科学、合理、公正、人道主义福利制度是企业对员工和才能的需求，是维持和维持的有效手段，是公司的工资和支付管理体系的重要部分。随着经济的发展和组织间的激烈竞争，普遍的利益可以比高工资更有效地给予员工的动力。福利体现了对员工的长期承诺，正是因为这种独特的利益作用，使得许多员工在各个组织中追求长远发展，更多的是利益，而不仅仅是薪酬。
1.2 国内外研究现状
1．2．1 国外研究现状
自从第二次世界大战以来，特别是从其实年代末以来，各国的员工福利项目的全面发展尤为明显。其发展经历了以下三个阶段:
战后重建和发展后，战后工业化国家大多在重建社会保险制度的同时，开始重建和发展员工福利计划。
七十年代发展的重要时期。由于经济萧条等因素，福利国家的政策主张暴露出了各种潜在的问题。主要工业化国家在补充保险方面进行了重大改革。通过这一时期的发展，形成了与各国具体的社会保障模式相关联的补充保险模式。
八十年代以来异乎寻常的发展时期。80世纪以来，工业化国家面临着社会保障制度危机，为缓解危机和应对日益严重的老龄化，大力发展补偿养老保险计划，成为一项重要政策。提出的建议，比其发展趋势之前的任何时候都要多得多。
二十世纪九十年代，由于新经济发展的巨大压力，员工福利发生了巨大的变化和发展，这也为薪酬的稳定和增长提供了条件。
由于国外福利的早期发展和各种条件的支持，发展得到了改善。
1．2．2 国内研究现状
统一包装的阶段：
这一阶段主要包括计划经济时期和改革开放的初期阶段，即1997年以前的社会保障制度改革之前。在此期间，中国员工的福利对员工生活的所有方面，几乎所有的情况都覆盖了从出生到死亡的呵护类型，福利的形式主要是以经济补偿和实物分配为主的形式。
过渡阶段：
在这个时期，企业职员的福利主要是由货币支付的，而内容通常是一系列的津贴和补贴。在此期间，人们的福利意识得到了一些必要性的改善，但一方面，由于传统的制度和概念而妨碍了他们。其次，福利受到市场经济价值的影响，并没有建立起来一个全面性和合理性的福利制度。
综合服务和人性化管理阶段：
当人们的收入水平在一定程度上有所提高的时候，人们就开始关注影响他们生活质量的其他因素，除了经济因素。因此，从现代人力资源管理的角度来看，员工福利拥有更加深的内容，包括一系列可以完善和提高员工生活质量的计划和措施。
目 录
1 绪论 1
1.1 研究目的和意义 1
1.1.1研究目的 1
1.1.2研究意义 1
1.2 国内外研究现状 2
1．2．1 国外研究现状 2
1．2．2 国内研究现状 2
1.2 研究思路 3
1.4 研究方法 4
2 陕西亚翰机电科技有限公司员工福利状况现状分析 5
3陕西亚翰机电科技有限公司员工福利存在的问题分析 6
3.1企业对员工福利缺乏了解，认识混乱 6
3.2 福利制度缺乏灵活性和针对性 6
3.3 忽视员工多样化需求 7
4陕西亚翰机电科技有限公司员工福利存在问题的原因 8
4.1 企业管理者对员工福利认识不足 8
4.2 相应员工福利制度不健全不完善 8
4.3 福利并没有与绩效相结合 9
5 陕西亚翰机电科技有限公司企业员工福利现状的对策 10
5.1 让企业管理者和员工进行福利沟通，并且提高员工参与度 10
5.2 提高对管理者福利的重视程度 10
5.3 满足员工多样性需求 11
5.4 建立健全企业福利制度 11 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
结 论 14
参考文献 15
致 谢 16
1 绪论
研究目的和意义
1.1.1研究目的
福利是薪酬的构成部分之一，是指职工在企业提供的工资收入以外享有的福利，包括住房公积金、带薪休假、社会保险、健康保险等现金奖励和非现金激烈。从企业的方面来考虑，优秀的福利可以更好的吸引优秀的人才到企业中，提高企业职员的忠诚度，增加企业职员对企业的归属感和依赖感，进而提高企业职工的工作效率，提高企业的经济效益。从企业职员的方面来考虑，优秀的福利能够满足企业职员各各方面的需要，减少企业职员的焦虑。因此实现降低员工的离职率，提高企业职员对工作的满意度。
随着中国人才的培养，企业从过去的大锅饭的福利发展到所有种类的福利程序，更加注重和关注了员工的福利。在中国进入WTO的情况和国内经济发展的情况下，许多世界闻名的跨国企业以及大企业纷纷进入了中国。这就是为什么我们的一些中小企业面对大规模的国内企业的激烈竞争时，强烈的面临着更严重的问题。因此，如果我国企业在大企业和多国籍企业的竞争中没有明显的优势，就必须改善企业，完善员工的福利制度，提高员工的满意度和忠诚心，给企业带来最大的利益。
1.1.2研究意义
随着市场经济的持续发展，企业的人力管理的作用在促进企业竞争力上越来越重要。并且，建立完美的员工福利系统是企业人力资源管理有效的实施的必要部分。而员工的福利待遇是基于雇佣关系的企业。根据国家的义务或相关条款，为使企业自身能够提高自己的家庭生活质量而支付的能力。基于非币性工资和延迟的辅助报酬和服务。员工福利的一般内容是根据特定的条件，根据使用者及其家属所保持的特定条件，员工及其家属的财政支付、身体或劳动。在狭义上，雇佣者将被分为雇佣为主的员工，并伴随离职、病假、死亡、伤害及伤害。失业中的收入补偿、医疗费用及恢复费用的补偿。
在经营管理上，越来越多的企业开始关注员工的福利，因为仅仅靠高工资这一短期甚至即时的效果已经不能让员工感受到企业的长期计划和照料，某些企业的劳资关系似乎更加说明在“你做出贡献，我为你的个人工作水平，决定要付工资”这一裸露的个人操作水平。间接报酬是对员工的热情和创造性的员工，对企业的专利权有着重要的影响，企业的决策也越来越受到关注。科学、合理、公正、人道主义福利制度是企业对员工和才能的需求，是维持和维持的有效手段，是公司的工资和支付管理体系的重要部分。随着经济的发展和组织间的激烈竞争，普遍的利益可以比高工资更有效地给予员工的动力。福利体现了对员工的长期承诺，正是因为这种独特的利益作用，使得许多员工在各个组织中追求长远发展，更多的是利益，而不仅仅是薪酬。
1.2 国内外研究现状
1．2．1 国外研究现状
自从第二次世界大战以来，特别是从其实年代末以来，各国的员工福利项目的全面发展尤为明显。其发展经历了以下三个阶段:
战后重建和发展后，战后工业化国家大多在重建社会保险制度的同时，开始重建和发展员工福利计划。
七十年代发展的重要时期。由于经济萧条等因素，福利国家的政策主张暴露出了各种潜在的问题。主要工业化国家在补充保险方面进行了重大改革。通过这一时期的发展，形成了与各国具体的社会保障模式相关联的补充保险模式。
八十年代以来异乎寻常的发展时期。80世纪以来，工业化国家面临着社会保障制度危机，为缓解危机和应对日益严重的老龄化，大力发展补偿养老保险计划，成为一项重要政策。提出的建议，比其发展趋势之前的任何时候都要多得多。
二十世纪九十年代，由于新经济发展的巨大压力，员工福利发生了巨大的变化和发展，这也为薪酬的稳定和增长提供了条件。
由于国外福利的早期发展和各种条件的支持，发展得到了改善。
1．2．2 国内研究现状
统一包装的阶段：
这一阶段主要包括计划经济时期和改革开放的初期阶段，即1997年以前的社会保障制度改革之前。在此期间，中国员工的福利对员工生活的所有方面，几乎所有的情况都覆盖了从出生到死亡的呵护类型，福利的形式主要是以经济补偿和实物分配为主的形式。
过渡阶段：
在这个时期，企业职员的福利主要是由货币支付的，而内容通常是一系列的津贴和补贴。在此期间，人们的福利意识得到了一些必要性的改善，但一方面，由于传统的制度和概念而妨碍了他们。其次，福利受到市场经济价值的影响，并没有建立起来一个全面性和合理性的福利制度。
综合服务和人性化管理阶段：
当人们的收入水平在一定程度上有所提高的时候，人们就开始关注影响他们生活质量的其他因素，除了经济因素。因此，从现代人力资源管理的角度来看，员工福利拥有更加深的内容，包括一系列可以完善和提高员工生活质量的计划和措施。
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