女大学生就业问题探析
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Abstract
As a high-level knowledge group, college students have a significant impact on promoting economic growth in China. However, in recent years, some employers in the society recruit college students, there is a phenomenon of gender bias.
Taking female college students employment as the starting point, this paper analyzes the background, present situation and problems of female college students employment by means of literature review and comparative analysis, aiming at the causes of female college students employment difficulty, puts forward some measures to perfect social security system, reform education system and encourage female college students self-development. Through the analysis of the causes of these problems, starting from the root causes to solve the employment of female college students.
Key words: female college students; Employment; Genesis; countermeasures
引言
（一）研究背景
在当今时代，大学生作为知识分子的青年代表，是推动社会发展和国家兴旺的储备力量，大学生
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3 5 1 9 1 6 0 7 2
e the employment of female college students.
Key words: female college students; Employment; Genesis; countermeasures
引言
（一）研究背景
在当今时代，大学生作为知识分子的青年代表，是推动社会发展和国家兴旺的储备力量，大学生的知识素养水平直接或者间接的决定着一个民族的命运和一个国家发展的前途。随着开放型经济的发展，很多企业已经走出国门，走向世界，所以企业对大学生人才质量的要求越来越高。大学生人数日益呈递增模式，导致高等院校的毕业生数量不断增加，屡创新高，在2016年将近八百万人之多，现在的大学生已经从精英时代转变到了大众时代。这样一来，大学生已经不再是稀缺资源。但是，由于我国的市场经济体制发展的并不是十分的完善，市场上提供的岗位与大学生就业并不能产生饱和，所以，大学生就业就成为一个难题，大学生就业问题越来越严峻。然而女大学生由于思维定式，传统理念以及个人因素等原因加剧了大学生就业问题。除了自身因素之外，教育制度过分强调应试能力从而忽视素质教育以及社会适应能力的培养也是影响女大学生就业率的因素之一。所以应该从个人，学校，社会，政府四个角度进行探析，并且提出相应的解决措施。
（二）国内外文献综述
1.国内文献
孙之光（2012）认为造成我国女大学生就业压力大，就业形势严峻的原因主要在于三个方面：第一，大学生数量不断增加；第二，女大学生期望居高不下；第三，女大学生就业观念落后。从这三个方面，可以分离不同的主体角度去解决这些问题；盖世渊（2007）认为我国的就业市场可以给大学生提供合理有用的就业资源，同时可以加强社会和学校之间的联系，培养出更多有利于社会发展的人才。主要从大学生市场的角度分析，女大学生就业对于大学生就业市场完善的重要性程度；李范成，刘晓萍（2016）等人认为虽然我国大学生数量不断递增，但是市场经济的发展不是很完善，导致大学生就业问题越来越严峻。
李平芬（2015）认为女大学生就业难的问题是由于我国女性社会地位偏低，以及用人岗位的设计偏向于男性化，而且社会各界普遍认为女性的劳动力可持续价值不如男性；王琦（2014）分析不同的角度对这种现象产生的原因，并提出相应的解决对策。
李艳、尹力博（2009）认为女大学生应该提升自己的核心竞争力，不断完善自身的发展，才能进一步获得更好的就业机会。在这个不断发展的社会下，我们女大学生应该时刻注意在工作和个人的发展需要，不断发展自己，追求卓越；张燕，周立（2015）认为女大学生就业难包括外部和内部因素，女大学生应该充分发挥性别优势,并且从不同的主体角度提出相应的解决措施。同时，激励女大学生不断发展自身，完善自我，跟上时代的步伐，做一个有利于社会发展的人。
2.国外文献
日本和美国的学校在大学期间就开设就业指导课程，让学生合理规划大学生活，并且明确自己的就业方向，女大学生可以依据自身实际情况来制定就业规划。
英国的法律并没有明文规定在大学要开设就业指导的相关课程，但是，几乎每一所大学都会提供专门供于女大学生的就业的指导服务机构，并且注重与现实所结合，具有一定的现实意义。
我国女大学生就业的现状分析
女大学生就业率偏低
造成我国女大学生就业率偏低的因素有很多，在此主要分析专业和院校差距。
1.专业
社会的飞速发展对经济结构的革新起到了推动作用，市场对劳动力的需求不可避免的出现专业之间的差距。例如，如果女生是教育类专业毕业，她的就业率会比非教育类毕业的女生更高一些；如果男生是工科类专业毕业，他的就业率会比非工科类毕业的男生更高一些。
2.院校
最普遍的就是普通院校与重点院校之间的差距，其实这中间就包含着传统的院校理念，重点院校的就业率一般都会高于普通院校的就业率。
职业性别隔离，职业女性受限
由于女性社会地
Abstract
As a high-level knowledge group, college students have a significant impact on promoting economic growth in China. However, in recent years, some employers in the society recruit college students, there is a phenomenon of gender bias.
Taking female college students employment as the starting point, this paper analyzes the background, present situation and problems of female college students employment by means of literature review and comparative analysis, aiming at the causes of female college students employment difficulty, puts forward some measures to perfect social security system, reform education system and encourage female college students self-development. Through the analysis of the causes of these problems, starting from the root causes to solve the employment of female college students.
Key words: female college students; Employment; Genesis; countermeasures
引言
（一）研究背景
在当今时代，大学生作为知识分子的青年代表，是推动社会发展和国家兴旺的储备力量，大学生
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3 5 1 9 1 6 0 7 2
e the employment of female college students.
Key words: female college students; Employment; Genesis; countermeasures
引言
（一）研究背景
在当今时代，大学生作为知识分子的青年代表，是推动社会发展和国家兴旺的储备力量，大学生的知识素养水平直接或者间接的决定着一个民族的命运和一个国家发展的前途。随着开放型经济的发展，很多企业已经走出国门，走向世界，所以企业对大学生人才质量的要求越来越高。大学生人数日益呈递增模式，导致高等院校的毕业生数量不断增加，屡创新高，在2016年将近八百万人之多，现在的大学生已经从精英时代转变到了大众时代。这样一来，大学生已经不再是稀缺资源。但是，由于我国的市场经济体制发展的并不是十分的完善，市场上提供的岗位与大学生就业并不能产生饱和，所以，大学生就业就成为一个难题，大学生就业问题越来越严峻。然而女大学生由于思维定式，传统理念以及个人因素等原因加剧了大学生就业问题。除了自身因素之外，教育制度过分强调应试能力从而忽视素质教育以及社会适应能力的培养也是影响女大学生就业率的因素之一。所以应该从个人，学校，社会，政府四个角度进行探析，并且提出相应的解决措施。
（二）国内外文献综述
1.国内文献
孙之光（2012）认为造成我国女大学生就业压力大，就业形势严峻的原因主要在于三个方面：第一，大学生数量不断增加；第二，女大学生期望居高不下；第三，女大学生就业观念落后。从这三个方面，可以分离不同的主体角度去解决这些问题；盖世渊（2007）认为我国的就业市场可以给大学生提供合理有用的就业资源，同时可以加强社会和学校之间的联系，培养出更多有利于社会发展的人才。主要从大学生市场的角度分析，女大学生就业对于大学生就业市场完善的重要性程度；李范成，刘晓萍（2016）等人认为虽然我国大学生数量不断递增，但是市场经济的发展不是很完善，导致大学生就业问题越来越严峻。
李平芬（2015）认为女大学生就业难的问题是由于我国女性社会地位偏低，以及用人岗位的设计偏向于男性化，而且社会各界普遍认为女性的劳动力可持续价值不如男性；王琦（2014）分析不同的角度对这种现象产生的原因，并提出相应的解决对策。
李艳、尹力博（2009）认为女大学生应该提升自己的核心竞争力，不断完善自身的发展，才能进一步获得更好的就业机会。在这个不断发展的社会下，我们女大学生应该时刻注意在工作和个人的发展需要，不断发展自己，追求卓越；张燕，周立（2015）认为女大学生就业难包括外部和内部因素，女大学生应该充分发挥性别优势,并且从不同的主体角度提出相应的解决措施。同时，激励女大学生不断发展自身，完善自我，跟上时代的步伐，做一个有利于社会发展的人。
2.国外文献
日本和美国的学校在大学期间就开设就业指导课程，让学生合理规划大学生活，并且明确自己的就业方向，女大学生可以依据自身实际情况来制定就业规划。
英国的法律并没有明文规定在大学要开设就业指导的相关课程，但是，几乎每一所大学都会提供专门供于女大学生的就业的指导服务机构，并且注重与现实所结合，具有一定的现实意义。
我国女大学生就业的现状分析
女大学生就业率偏低
造成我国女大学生就业率偏低的因素有很多，在此主要分析专业和院校差距。
1.专业
社会的飞速发展对经济结构的革新起到了推动作用，市场对劳动力的需求不可避免的出现专业之间的差距。例如，如果女生是教育类专业毕业，她的就业率会比非教育类毕业的女生更高一些；如果男生是工科类专业毕业，他的就业率会比非工科类毕业的男生更高一些。
2.院校
最普遍的就是普通院校与重点院校之间的差距，其实这中间就包含着传统的院校理念，重点院校的就业率一般都会高于普通院校的就业率。
职业性别隔离，职业女性受限
由于女性社会地
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