企业校园招聘存在的问题及对策以宝洁公司为例
目 录
一、 引言
（一）研究背景 1
（二）研究目的与意义 1
（三）研究方法 1
二、校园招聘概述
（一）校园招聘的现状 2
（二）校园招聘的主要形式 2
（三）校园招聘的流程 4
三、企业校园招聘存在的问题
（一）招聘前期准备不足 5
（二）招聘中期缺乏体系 6
（三）招聘后期缺少追踪 6
四、宝洁公司校园招聘现状分析
（一）宝洁公司基本情况简介 7
（二）宝洁公司校园招聘现状 7
（三）宝洁公司校园招聘的优势 8
五、针对相应问题提出的对策
（一）招聘前期提前预测合理分工 9
（二）招聘中期制定体系完善制度 9
（三）招聘后期定期追踪主动沟通 10
结论 10
参考文献 11
致谢 12
一、前言
研究背景
企业在招聘时的渠道各有不同，而校园招聘在众多渠道中较为特殊。传统的招聘方式人才质量参差不齐，企业选择的余地相对较少。大学是一个高素质优质人才的巨型储备库。应届毕业生经过四年理论知识的学习，迫不及待的想要将理论知识运用到实践当中，他们朝气蓬勃，充满活力，积极向上；他们思维活跃，拥有创新意识，为企业带来新思路，有助于企业蓬勃发展。
近几年，越来越多的企业开始重视校园招聘，但是大部分企业也都是摸着石头过河，因此其中存在了许多问题。有的企业招聘开支巨大却没有招聘到优质的人才；有的企业由于招聘过程不完善，导致招到的人才并不适合公司文化或职位需要；还有的企业即使已经招到人才，但是由于他们入职后出现的各种问题而选择离职。在校园招聘这一方面最为专业的当属宝洁公司。宝洁公司完全可以作为其他企业校园招聘的标杆，其完善的招聘流程，以及入职后对新人未来发展的规划等各方面都是十分值得其他企业去学习和借鉴的。
本文将针对上述企业校园招聘存在的问题进行分析，并结合宝洁公司在校园招聘中
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5^1^9^1^6^0^7^2^*
由于招聘过程不完善，导致招到的人才并不适合公司文化或职位需要；还有的企业即使已经招到人才，但是由于他们入职后出现的各种问题而选择离职。在校园招聘这一方面最为专业的当属宝洁公司。宝洁公司完全可以作为其他企业校园招聘的标杆，其完善的招聘流程，以及入职后对新人未来发展的规划等各方面都是十分值得其他企业去学习和借鉴的。
本文将针对上述企业校园招聘存在的问题进行分析，并结合宝洁公司在校园招聘中的优势，通过理论研究、归纳总结、访谈等方法提出相应对策。
研究目的与意义
本文首先分析大部分企业在校园招聘中存在的一些问题，再通过对宝洁公司校园招聘的优势的研究，总结出企业在校园招聘中应如何应对这些问题，即解决方法。目的是让企业把校园招聘做得更完善更专业。
本文的研究意义主要可分为理论意义和实际意义两个方面。理论意义上，在此之前，国内外关于校园招聘的研究主要在校园招聘的有效性或者校园招聘的方式方法上，有关校园招聘中存在的问题及解决对策的论文文献相对较少。并且，本文主要以宝洁公司在校园招聘中的优势为切入点，举一反三，为企业提供解决问题的好方法。通过对宝洁公司在校园招聘过程中的流程、方式方法等问题的分析研究，以人力资源专业的角度，给予企业一些解决问题的方法，让更多企业避开招聘误区，提升校园招聘的有效性。实际意义上，作为一名应届毕业生，通过对周围同学对校园招聘的看法的了解，总结出应届毕业生对校园招聘的态度，以及他们对校园招聘所提出的意见。让企业更了解学生们的想法，有助于企业更加全面的分析企业在校园招聘中存在的一些问题，从而提高企业校园招聘的有效性，为企业招到更多人岗匹配的优秀人才。
研究方法
本文主要采用文献分析法、归纳总结法以及访谈法。
文献分析法：查找国内外与校园招聘有关的文献，翻阅人力资源专业相关书籍，借鉴小部分专业理论知识，总结企业校园招聘的方法及大部分企业在校园招聘中存在的问题。
归纳总结法：主要从实践的角度对我国企业校园招聘存在的问题进行归纳，总结出各企业在校园招聘中的各种漏洞和不足。
访谈法：到一些企业中，与人力资源部负责校园招聘的人员进行沟通，了解他们在校园招聘时的流程和方法；同时，在高校内对部分应届毕业生进行采访提问，采访他们对企业校园招聘有何意见和建议。
二、校园招聘概述
校园招聘的现状
随着教育的普及，高校的扩招，大学逐渐成为高素质人才的集中地。传统的招聘方式如刊登报纸、人才市场这类招聘渠道，招聘到的人才质量参差不齐，而且基本都是工作经验丰富、基本定型的社会人。而学校中的应届毕业生不同，他们可塑性高、创新意识强烈，因此校园招聘成为近几年企业招聘的重要渠道。作为一种新兴起来的招聘形式，其招聘效果远超企业想象获得企业广泛推崇和认可。校园招聘的优势主要可以从三个方面分析，从学生角度讲，应届毕业生可以从招聘会中了解更多企业的文化、背景，更加清晰自己的从业方向，同时在就业前有更多的选择。从企业角度讲，刚毕业的大学生就像一张白纸，能更好地融入企业文化，同时，他们青春活力、激情四射，也能为企业带来生机和新鲜力量。从高校角度讲，校园招聘提升了高校就业率，所以也十分主动地将各企业请入校园进行招聘。然而，校园招聘毕竟是近几年刚刚兴起的一种招聘方式，其中存在着许多的问题，问题的主要根源大多是因为企业没有合理的招聘方式和流程而造成的资源浪费、人才流失等问题。这也是现阶段许多企业所苦恼的问题。
校园招聘的主要形式
校园招聘主要有以下几种形式：
直接联系导员
许多企业为了选取专业对口的优秀学生，会根据与企业空缺职位所需专业，去对口高校或高校内对口院系直接招人。企业派出负责招聘的工作人员联系高校领导或院系辅导员，可通过老师推荐、查看成绩表等方式，直接选出适合企业的人才。这种招聘方式具有非常强的针对性，一方面需要专业匹配，一方面选出的也是专业中的精英，为企业节
一、 引言
（一）研究背景 1
（二）研究目的与意义 1
（三）研究方法 1
二、校园招聘概述
（一）校园招聘的现状 2
（二）校园招聘的主要形式 2
（三）校园招聘的流程 4
三、企业校园招聘存在的问题
（一）招聘前期准备不足 5
（二）招聘中期缺乏体系 6
（三）招聘后期缺少追踪 6
四、宝洁公司校园招聘现状分析
（一）宝洁公司基本情况简介 7
（二）宝洁公司校园招聘现状 7
（三）宝洁公司校园招聘的优势 8
五、针对相应问题提出的对策
（一）招聘前期提前预测合理分工 9
（二）招聘中期制定体系完善制度 9
（三）招聘后期定期追踪主动沟通 10
结论 10
参考文献 11
致谢 12
一、前言
研究背景
企业在招聘时的渠道各有不同，而校园招聘在众多渠道中较为特殊。传统的招聘方式人才质量参差不齐，企业选择的余地相对较少。大学是一个高素质优质人才的巨型储备库。应届毕业生经过四年理论知识的学习，迫不及待的想要将理论知识运用到实践当中，他们朝气蓬勃，充满活力，积极向上；他们思维活跃，拥有创新意识，为企业带来新思路，有助于企业蓬勃发展。
近几年，越来越多的企业开始重视校园招聘，但是大部分企业也都是摸着石头过河，因此其中存在了许多问题。有的企业招聘开支巨大却没有招聘到优质的人才；有的企业由于招聘过程不完善，导致招到的人才并不适合公司文化或职位需要；还有的企业即使已经招到人才，但是由于他们入职后出现的各种问题而选择离职。在校园招聘这一方面最为专业的当属宝洁公司。宝洁公司完全可以作为其他企业校园招聘的标杆，其完善的招聘流程，以及入职后对新人未来发展的规划等各方面都是十分值得其他企业去学习和借鉴的。
本文将针对上述企业校园招聘存在的问题进行分析，并结合宝洁公司在校园招聘中
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5^1^9^1^6^0^7^2^*
由于招聘过程不完善，导致招到的人才并不适合公司文化或职位需要；还有的企业即使已经招到人才，但是由于他们入职后出现的各种问题而选择离职。在校园招聘这一方面最为专业的当属宝洁公司。宝洁公司完全可以作为其他企业校园招聘的标杆，其完善的招聘流程，以及入职后对新人未来发展的规划等各方面都是十分值得其他企业去学习和借鉴的。
本文将针对上述企业校园招聘存在的问题进行分析，并结合宝洁公司在校园招聘中的优势，通过理论研究、归纳总结、访谈等方法提出相应对策。
研究目的与意义
本文首先分析大部分企业在校园招聘中存在的一些问题，再通过对宝洁公司校园招聘的优势的研究，总结出企业在校园招聘中应如何应对这些问题，即解决方法。目的是让企业把校园招聘做得更完善更专业。
本文的研究意义主要可分为理论意义和实际意义两个方面。理论意义上，在此之前，国内外关于校园招聘的研究主要在校园招聘的有效性或者校园招聘的方式方法上，有关校园招聘中存在的问题及解决对策的论文文献相对较少。并且，本文主要以宝洁公司在校园招聘中的优势为切入点，举一反三，为企业提供解决问题的好方法。通过对宝洁公司在校园招聘过程中的流程、方式方法等问题的分析研究，以人力资源专业的角度，给予企业一些解决问题的方法，让更多企业避开招聘误区，提升校园招聘的有效性。实际意义上，作为一名应届毕业生，通过对周围同学对校园招聘的看法的了解，总结出应届毕业生对校园招聘的态度，以及他们对校园招聘所提出的意见。让企业更了解学生们的想法，有助于企业更加全面的分析企业在校园招聘中存在的一些问题，从而提高企业校园招聘的有效性，为企业招到更多人岗匹配的优秀人才。
研究方法
本文主要采用文献分析法、归纳总结法以及访谈法。
文献分析法：查找国内外与校园招聘有关的文献，翻阅人力资源专业相关书籍，借鉴小部分专业理论知识，总结企业校园招聘的方法及大部分企业在校园招聘中存在的问题。
归纳总结法：主要从实践的角度对我国企业校园招聘存在的问题进行归纳，总结出各企业在校园招聘中的各种漏洞和不足。
访谈法：到一些企业中，与人力资源部负责校园招聘的人员进行沟通，了解他们在校园招聘时的流程和方法；同时，在高校内对部分应届毕业生进行采访提问，采访他们对企业校园招聘有何意见和建议。
二、校园招聘概述
校园招聘的现状
随着教育的普及，高校的扩招，大学逐渐成为高素质人才的集中地。传统的招聘方式如刊登报纸、人才市场这类招聘渠道，招聘到的人才质量参差不齐，而且基本都是工作经验丰富、基本定型的社会人。而学校中的应届毕业生不同，他们可塑性高、创新意识强烈，因此校园招聘成为近几年企业招聘的重要渠道。作为一种新兴起来的招聘形式，其招聘效果远超企业想象获得企业广泛推崇和认可。校园招聘的优势主要可以从三个方面分析，从学生角度讲，应届毕业生可以从招聘会中了解更多企业的文化、背景，更加清晰自己的从业方向，同时在就业前有更多的选择。从企业角度讲，刚毕业的大学生就像一张白纸，能更好地融入企业文化，同时，他们青春活力、激情四射，也能为企业带来生机和新鲜力量。从高校角度讲，校园招聘提升了高校就业率，所以也十分主动地将各企业请入校园进行招聘。然而，校园招聘毕竟是近几年刚刚兴起的一种招聘方式，其中存在着许多的问题，问题的主要根源大多是因为企业没有合理的招聘方式和流程而造成的资源浪费、人才流失等问题。这也是现阶段许多企业所苦恼的问题。
校园招聘的主要形式
校园招聘主要有以下几种形式：
直接联系导员
许多企业为了选取专业对口的优秀学生，会根据与企业空缺职位所需专业，去对口高校或高校内对口院系直接招人。企业派出负责招聘的工作人员联系高校领导或院系辅导员，可通过老师推荐、查看成绩表等方式，直接选出适合企业的人才。这种招聘方式具有非常强的针对性，一方面需要专业匹配，一方面选出的也是专业中的精英，为企业节
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