西藏地区公务员福利满意度现状及影响因素研究
由于公务员工作的稳定性，公务员在我国一直是一个比较具有吸引力的职业，在西藏地区更是如此。公务员作为西藏地区发展的主力，在西藏经济、文化、政治发展起着很重要的作用。福利的激励作用，调动公务员的工作积极性，提高工作效率，从而促进西藏的发展。本研究在文献理论的基础上，研究西藏地区公务员对现有福利的满意程度，分析影响福利满意度的因素有哪些，影响因素的影响程度是怎样的，从而为西藏地区建立一个好的福利制度，提出参考对策。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
引言1
一、研究背景及意义1
（一）研究背景1
（二）研究意义1
二、文献研究综述2
（一）福利制度研究现状2
1、福利及公务员福利概念2
2、公务员福利制度2
（二）对我国福利制度存在问题研究2
（三）对我国福利制度改革措施研究3
三、研究设计3
（一）研究目标3
（二）研究内容3
（三）研究假设3
（四）研究对象3
（五）研究方法3
（六）研究技术路线3
四、研究过程4
（一）研究过程4
1、基本信息情况4
2、福利整体满意度情况5
3、满意度相关因素5
五、研究结果分析6
（一）研究假设一的检验6
1、因子分析结果6
2、样本平均值检验结果6
3、相关分析结果6
4、回归分析结果7
（二）研究假设二的检验8
1、年龄对福利相关因素及整体满意度的影响8
2、性别对福利相关因素及整体满意度的影响8
3、民族对福利相关因素及整体满意度的影响8
4、工龄对福利相关因素及整体满意度的影响9
5、月收入对福利相关因素及整体满意度的影响9
6、教育程度对福利相关因素及整体满意度的影响9
7、行政级别对福利相关因素及 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
整体满意度的影响10
8、工作区域对福利相关因素及整体满意度的影响10
六、研究结论与对策10
（一）研究结论10
1、西藏地区公务员福利整体满意度10
2、影响福利整体满意度的相关因素10
3、研究假设一的检验结论11
4、研究假设二的检验结论11
（二）对策11
1、完善和充实福利内容11
2、充分实现福利价值11
3、设立单位与公务员福利沟通渠道11
4、营造良好的工作环境和分为11
致谢11
参考文献12
附录13
西藏地区公务员福利满意度现状及影响因素研究
引言
引言
研究背景及意义
（一）研究背景
（二）研究意义
文献研究综述
（一）对福利制度研究现状
1.福利及公务员福利概念
实际上福利体现的是个人的主观感受，源自于个人体验的满意与不满意，它不仅包括因为财物回报而获得的满足感，而且还包括学习知识技能，情感需要等的体验满足。[1]福利是人们获得的在非正常工作时间得到的报酬，例如带薪休假等；福利是为人们提供的各种便利的社会服务，例如学习知识技能机会等；福利是为员工提供的各种社会保障，例如五险一金等。[2] 将弹性福利的涵义称为“弹性报酬计划”，他们认为弹性福利是员工自主选择的福利项目而进行的福利管理模式。“弹性报酬计划”强调员工要依照本身的需求，并从单位所提供的福利项目来自由选择、自己组合出一套福利“套餐”。[3]公务员福利是国家政府机关在严格按照公平分配原则的基础上，在基本工资以外，通过举办集体型社会福利活动、提供服务以及发放补贴补助等形式给予公务员的一种生活上的保障和享受，解决公务员个人及家庭难以解决的碰到某些困难的各种服务或报酬的总称。[4]公务员福利是实行公务员制度的国家为公务员提供的各项优惠服务设施和直接给予其个人的各种福利性补贴。[5]
2.公务员福利制度
公务员福利制度是国家政府机关在基本工资的基础上，另外给予公务员的经济上帮助和生活上照顾的制度，其目的是为了改善公务员物质文化生活和提高公务员日常生活水平。[6]在2006年颁布的《中华人民共和国公务员法》中明确规定，公务员按照国家法律制度的规定享受福利待遇，国家也应根据经济发展水平提高公务员的福利待遇。我国现行的公务员福利制度包括福利补贴补助、探亲制度、年休假制度、产假制度、节假日制度等。[7]
（二）对我国福利制度存在问题的研究
现今政府对公务员的福利发放方面越来越重视，我国现实行的公务员福利制度还是存在一些问题的，包括福利制度的法制化水平偏低，因此造成公务员福利发放的混乱；福利水平具有很大的弹性，福利发放形式不统一不规范；[8]公务员在享受福利待遇时存在不平等和不公平现象；我国公务员福利发放的形式过于社会化，各级政府部门是公务员福利的主要提供者，但是因各地区和部门之间经济发展的不平衡导致公务员福利发放水平的不平等和不确定性；[9]在政府机关执行福利制度时缺乏有效的监督体系和财政体制；没有制定统一化和规范化的福利制度管理体系；[10] 我国福利制度本身存在缺陷就是在薪酬体系中和举办集体福利设施的主体定位不准确，公务员福利制度内容不完善，具体表现在退休公务员福利制度缺失，还有带薪休假制度没有完全落实；在福利制度执行使存在福利项目的设置权限不统一和名称缺乏统一规范。[11]福利项目设置不合理、福利支出结构失衡、福利支出水平增长过快、福利支出关系不合理等问题。[12]
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
引言1
一、研究背景及意义1
（一）研究背景1
（二）研究意义1
二、文献研究综述2
（一）福利制度研究现状2
1、福利及公务员福利概念2
2、公务员福利制度2
（二）对我国福利制度存在问题研究2
（三）对我国福利制度改革措施研究3
三、研究设计3
（一）研究目标3
（二）研究内容3
（三）研究假设3
（四）研究对象3
（五）研究方法3
（六）研究技术路线3
四、研究过程4
（一）研究过程4
1、基本信息情况4
2、福利整体满意度情况5
3、满意度相关因素5
五、研究结果分析6
（一）研究假设一的检验6
1、因子分析结果6
2、样本平均值检验结果6
3、相关分析结果6
4、回归分析结果7
（二）研究假设二的检验8
1、年龄对福利相关因素及整体满意度的影响8
2、性别对福利相关因素及整体满意度的影响8
3、民族对福利相关因素及整体满意度的影响8
4、工龄对福利相关因素及整体满意度的影响9
5、月收入对福利相关因素及整体满意度的影响9
6、教育程度对福利相关因素及整体满意度的影响9
7、行政级别对福利相关因素及 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
整体满意度的影响10
8、工作区域对福利相关因素及整体满意度的影响10
六、研究结论与对策10
（一）研究结论10
1、西藏地区公务员福利整体满意度10
2、影响福利整体满意度的相关因素10
3、研究假设一的检验结论11
4、研究假设二的检验结论11
（二）对策11
1、完善和充实福利内容11
2、充分实现福利价值11
3、设立单位与公务员福利沟通渠道11
4、营造良好的工作环境和分为11
致谢11
参考文献12
附录13
西藏地区公务员福利满意度现状及影响因素研究
引言
引言
研究背景及意义
（一）研究背景
（二）研究意义
文献研究综述
（一）对福利制度研究现状
1.福利及公务员福利概念
实际上福利体现的是个人的主观感受，源自于个人体验的满意与不满意，它不仅包括因为财物回报而获得的满足感，而且还包括学习知识技能，情感需要等的体验满足。[1]福利是人们获得的在非正常工作时间得到的报酬，例如带薪休假等；福利是为人们提供的各种便利的社会服务，例如学习知识技能机会等；福利是为员工提供的各种社会保障，例如五险一金等。[2] 将弹性福利的涵义称为“弹性报酬计划”，他们认为弹性福利是员工自主选择的福利项目而进行的福利管理模式。“弹性报酬计划”强调员工要依照本身的需求，并从单位所提供的福利项目来自由选择、自己组合出一套福利“套餐”。[3]公务员福利是国家政府机关在严格按照公平分配原则的基础上，在基本工资以外，通过举办集体型社会福利活动、提供服务以及发放补贴补助等形式给予公务员的一种生活上的保障和享受，解决公务员个人及家庭难以解决的碰到某些困难的各种服务或报酬的总称。[4]公务员福利是实行公务员制度的国家为公务员提供的各项优惠服务设施和直接给予其个人的各种福利性补贴。[5]
2.公务员福利制度
公务员福利制度是国家政府机关在基本工资的基础上，另外给予公务员的经济上帮助和生活上照顾的制度，其目的是为了改善公务员物质文化生活和提高公务员日常生活水平。[6]在2006年颁布的《中华人民共和国公务员法》中明确规定，公务员按照国家法律制度的规定享受福利待遇，国家也应根据经济发展水平提高公务员的福利待遇。我国现行的公务员福利制度包括福利补贴补助、探亲制度、年休假制度、产假制度、节假日制度等。[7]
（二）对我国福利制度存在问题的研究
现今政府对公务员的福利发放方面越来越重视，我国现实行的公务员福利制度还是存在一些问题的，包括福利制度的法制化水平偏低，因此造成公务员福利发放的混乱；福利水平具有很大的弹性，福利发放形式不统一不规范；[8]公务员在享受福利待遇时存在不平等和不公平现象；我国公务员福利发放的形式过于社会化，各级政府部门是公务员福利的主要提供者，但是因各地区和部门之间经济发展的不平衡导致公务员福利发放水平的不平等和不确定性；[9]在政府机关执行福利制度时缺乏有效的监督体系和财政体制；没有制定统一化和规范化的福利制度管理体系；[10] 我国福利制度本身存在缺陷就是在薪酬体系中和举办集体福利设施的主体定位不准确，公务员福利制度内容不完善，具体表现在退休公务员福利制度缺失，还有带薪休假制度没有完全落实；在福利制度执行使存在福利项目的设置权限不统一和名称缺乏统一规范。[11]福利项目设置不合理、福利支出结构失衡、福利支出水平增长过快、福利支出关系不合理等问题。[12]
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