大学毕业生就业起薪及影响因素调查研究
大学毕业生就业起薪及影响因素调查研究[20200414180623]
摘要
大学毕业生起薪问题一直受到政府和社会的广泛关注，大学生起薪是衡量大学生就业竞争力的一项重要指标，为此，我们对大学生起薪问题进行了一系列的调查研究。本研究以三所高校应届毕业生为研究对象，分析哪些因素影响了大学生毕业起薪的问题。另外，在文献研究的基础上，从人力资本和社会资本的视角对大学生起薪的影响因素进行了分析。从而发现：专业、性别、种族、学习成绩、毕业院校、家庭状况、社会关系以及个人兴趣都对大学生毕业起薪有着一定的影响，同时也发现一些客观因素对毕业生起薪也有关键的作用。
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关键字:大学毕业生起薪影响因素
目 录
1. 绪论 7
1.1 背景分析 7
1.2 研究目的和意义 8
1.2.1 研究的目的 8
1.2.2 研究的意义 8
1.3 研究方法及内容 8
1.3.1 研究方法 8
1.3.2 研究内容 9
2. 文献综述 11
2.1 关于起薪的研究 11
2.2 关于大学生毕业起薪的影响因素的研究 12
3. 研究假设和模型构建 14
3.1 研究假设 14
3.2 模型构建 16
4. 实证研究 17
4.1 问卷设计 17
4.1.1 研究对象的选取 17
4.1.2 调查问题的设计 17
4.2 数据收集 17
4.2.1 调查方法 17
4.2.2 问卷发放 17
4.3 结果分析 17
4.3.1 样本分布情况 17
4.3.2 描述性分析 20
4.3.3 交叉分析 21
4.3.4 逻辑回归分析 28
5. 研究结论与展望 32
5.1 结论 32
5.2 局限 32
5.3 展望 32
参考文献 34
附录1 调查问卷 35
附录2 逻辑回归参数估计表 37
致 谢 40
1. 绪论
1.1 背景分析
近年来高等院校的招生计划在逐步扩大，但是针对毕业后的大学生，像各类就业问题随之而来，当下在就业问题上存在两个问题，即大学生就业难度加大、大学生对就业的满意度过低。而之所以出现此种现象，归根到底还是薪酬在起作用，现在的大学生在选择单位时，注重的更多是企业能给自己多少工资，但实际上企业所给出的薪资远远低于大学生的心中预期，而这就直接导致了就业问题的发生[23]。因此，毕业后的大学生，他们对于薪资方面的要求逐渐成为学者们的关注对象。
起初，在社会上流传这样一种说法“大学生毕业后的薪资若是不高于五千元，那么就没有考虑的必要”，而这种言论在当时引起了社会的争议[1]，而从很多针对就业问题所做的问卷调查表明，这种对薪资的高期盼就是引发就业问题的重要原因之一。就业问题越来越突出，现在的大学生在对待就业问题上也逐渐改变了观念，不再单纯追求高薪资，对工资的要求越来越理智，就像有些新闻中报道的那样“北大生薪资没有超过外来务工者[4]”“虽是211工程毕业大学生，但却提供免费劳务”等等。那么到底是那些原因使得大学生的薪资预期出入如此之大呢，学生的能力亦或社会环境？而这些引发了学者们的长远思虑。
国内在近些年来针对就业进行的研究大都侧重于当下的就业状态，在此基础上对其成因进行剖析，但是就薪资预期出入的形成问题，至今还没有过多涉及[2]。以张建武为代表的调研者通过调查总结出，学生们的工资最低额设定和他们的性别及户籍地紧密相关；而以岳昌君为代表的研究人员通过分析得出，学校、学历及专业课成绩在学生们的薪资设定方面影响较大，同时校方所列出的各类求职数据也一定程度上影响了薪资设定。 同时也有学者通过研究结果表示，教育经费的高投入、国民总值的增加及毕业生数量也影响了学生们的薪资设定[5]。从以上几项研究中可了解到，学生们之所以在薪资设定上出入甚大由多方因素构成，包括学生能力、人力资本和当下的社会状况等等，这些客观条件加重了就业问题的态势。之前关于就业方面的研究大都侧重现象的说明及原理解析，并没有用实际例子去说明大学生薪资预期问题，而此方面的实例探索就更少了，所以到底什么对学生们的薪资预期影响最大？它们是通过什么途径影响？每一个影响因素的影响力怎样[5]？一系列的问题都急需探索解答[6]。
以上因素客观性居多，除此之外，有研究表明，学生的自我价值观念及在家庭中的地位也在某种程度上影响了薪资设定，而学校情况、学历高低会影响学生对自我实践能力的判断，实习经历同样也能使他们对自我的实践技能做出评估，而这些判断过程及结果会影响他们在职业方向上的选择。因此，从主观因素分析，自我价值判定及自我效能感认定等都是左右大学生职业选择的要素[7]。但至于这些因素究竟能不能影响学生们的薪资设定，则需要更深层次的探究。
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究的目的
主要研究大学生毕业后就业，影响起薪的各个因素[8]。准确界定调查对象、调查目的和调查内容，设计调查问卷，完成一定样本量的问卷调查，在此基础上进行调查结果的统计分析，提出具有一定借鉴意义的结论和建议。
1.2.2 研究的意义
近年来，随着高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，大学毕业生的就业问题越来越严峻。针对高校毕业生找工作情况的思考及讨论也在逐步深入，而大学生就业难度加大及大学生对就业的满意度过低等已然成为最棘手的问题。某些大学生因就业压力甚至不惜“贱卖”劳动，免费打工[24]。薪酬成为影响学生就业的主要影响因素，现在的大学生在选择单位时，注重的更多是企业能给自己多少工资，但实际上企业所给出的薪资远远低于大学生的心中预期，而这就直接导致了就业问题的发生，学生对薪资方面的要求逐渐成为学者们的关注对象。高校毕业生薪资设定问题的研究具有重大意义，不仅能够保证高等教育的持续稳定，而且能够提升民众的综合素质[20]。
此探究的开展主要为了调查大学生薪资设定的影响要素，它和之前的探究有很大不同，首先就大学生的薪资设定而言，它从多个角度予以研究，包括学生自身、各类主观及客观原因等等，针对社会环境也进行了调查，在此基础上结合先进的研究方式，就核心影响因素予以说明。其次，对薪资设定的研究无论对高校还是社会及政府都有显著促进作用，它可为高校的就业工作指引方向，使高校更加注重学生就业技能的提升[25]，同时也可为政府的就业规划方案制定指明方向，以此帮助社会解决毕业生就业问题[21]。
调查大学生起薪问题也是营销的一种，可以提高大学生就业的能力，调查研究属于销售的范畴，只有先进行调查研究，才能更好的进行销售。
1.3 研究方法及内容
1.3.1 研究方法
（1）文案调查法，经过对于图书馆资料的搜索以及网上资料库的删取，对现有文案资料进行整理、总结与归纳，从中选取与本文有关的知识进行参考与运用。提出合理的理论和思维方法，紧密结合本课题进行综述。例如对中国期刊网专题全文数据库”、“中国期刊数据库”、“万方中国学位论文全文库”等专业数据库的检索[9]。
（2）观察法，是根据调查目的，有目的的对研究对象进行考察，以取得所需信息资料。其特点是，调查员不是强行介入，不许想被调查者提问，在被调查者毫无察觉的情况下获得真实的信息。
（3）问卷调查法，问卷调查是以书面提出问题的方式搜集资料的一种研究方法。将所要研究的问题编织成表格，当面作答，从而了解店铺展示对价格敏感度的影响。
（4）网络调查
利用网络分发一些问卷，并且通过网络搜索一些相关资料。
1.3.2 研究内容
第1章——绪论，首先介绍了本篇论文的研究背景，接着在此基础上阐述了研究的目的和意义，然后介绍了完成本篇论文所运用到的研究方法，最后介绍了本篇论文的研究内容。
摘要
大学毕业生起薪问题一直受到政府和社会的广泛关注，大学生起薪是衡量大学生就业竞争力的一项重要指标，为此，我们对大学生起薪问题进行了一系列的调查研究。本研究以三所高校应届毕业生为研究对象，分析哪些因素影响了大学生毕业起薪的问题。另外，在文献研究的基础上，从人力资本和社会资本的视角对大学生起薪的影响因素进行了分析。从而发现：专业、性别、种族、学习成绩、毕业院校、家庭状况、社会关系以及个人兴趣都对大学生毕业起薪有着一定的影响，同时也发现一些客观因素对毕业生起薪也有关键的作用。
*查看完整论文请 +Q: 3 5 1 9 1 6 0 7 2
关键字:大学毕业生起薪影响因素
目 录
1. 绪论 7
1.1 背景分析 7
1.2 研究目的和意义 8
1.2.1 研究的目的 8
1.2.2 研究的意义 8
1.3 研究方法及内容 8
1.3.1 研究方法 8
1.3.2 研究内容 9
2. 文献综述 11
2.1 关于起薪的研究 11
2.2 关于大学生毕业起薪的影响因素的研究 12
3. 研究假设和模型构建 14
3.1 研究假设 14
3.2 模型构建 16
4. 实证研究 17
4.1 问卷设计 17
4.1.1 研究对象的选取 17
4.1.2 调查问题的设计 17
4.2 数据收集 17
4.2.1 调查方法 17
4.2.2 问卷发放 17
4.3 结果分析 17
4.3.1 样本分布情况 17
4.3.2 描述性分析 20
4.3.3 交叉分析 21
4.3.4 逻辑回归分析 28
5. 研究结论与展望 32
5.1 结论 32
5.2 局限 32
5.3 展望 32
参考文献 34
附录1 调查问卷 35
附录2 逻辑回归参数估计表 37
致 谢 40
1. 绪论
1.1 背景分析
近年来高等院校的招生计划在逐步扩大，但是针对毕业后的大学生，像各类就业问题随之而来，当下在就业问题上存在两个问题，即大学生就业难度加大、大学生对就业的满意度过低。而之所以出现此种现象，归根到底还是薪酬在起作用，现在的大学生在选择单位时，注重的更多是企业能给自己多少工资，但实际上企业所给出的薪资远远低于大学生的心中预期，而这就直接导致了就业问题的发生[23]。因此，毕业后的大学生，他们对于薪资方面的要求逐渐成为学者们的关注对象。
起初，在社会上流传这样一种说法“大学生毕业后的薪资若是不高于五千元，那么就没有考虑的必要”，而这种言论在当时引起了社会的争议[1]，而从很多针对就业问题所做的问卷调查表明，这种对薪资的高期盼就是引发就业问题的重要原因之一。就业问题越来越突出，现在的大学生在对待就业问题上也逐渐改变了观念，不再单纯追求高薪资，对工资的要求越来越理智，就像有些新闻中报道的那样“北大生薪资没有超过外来务工者[4]”“虽是211工程毕业大学生，但却提供免费劳务”等等。那么到底是那些原因使得大学生的薪资预期出入如此之大呢，学生的能力亦或社会环境？而这些引发了学者们的长远思虑。
国内在近些年来针对就业进行的研究大都侧重于当下的就业状态，在此基础上对其成因进行剖析，但是就薪资预期出入的形成问题，至今还没有过多涉及[2]。以张建武为代表的调研者通过调查总结出，学生们的工资最低额设定和他们的性别及户籍地紧密相关；而以岳昌君为代表的研究人员通过分析得出，学校、学历及专业课成绩在学生们的薪资设定方面影响较大，同时校方所列出的各类求职数据也一定程度上影响了薪资设定。 同时也有学者通过研究结果表示，教育经费的高投入、国民总值的增加及毕业生数量也影响了学生们的薪资设定[5]。从以上几项研究中可了解到，学生们之所以在薪资设定上出入甚大由多方因素构成，包括学生能力、人力资本和当下的社会状况等等，这些客观条件加重了就业问题的态势。之前关于就业方面的研究大都侧重现象的说明及原理解析，并没有用实际例子去说明大学生薪资预期问题，而此方面的实例探索就更少了，所以到底什么对学生们的薪资预期影响最大？它们是通过什么途径影响？每一个影响因素的影响力怎样[5]？一系列的问题都急需探索解答[6]。
以上因素客观性居多，除此之外，有研究表明，学生的自我价值观念及在家庭中的地位也在某种程度上影响了薪资设定，而学校情况、学历高低会影响学生对自我实践能力的判断，实习经历同样也能使他们对自我的实践技能做出评估，而这些判断过程及结果会影响他们在职业方向上的选择。因此，从主观因素分析，自我价值判定及自我效能感认定等都是左右大学生职业选择的要素[7]。但至于这些因素究竟能不能影响学生们的薪资设定，则需要更深层次的探究。
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究的目的
主要研究大学生毕业后就业，影响起薪的各个因素[8]。准确界定调查对象、调查目的和调查内容，设计调查问卷，完成一定样本量的问卷调查，在此基础上进行调查结果的统计分析，提出具有一定借鉴意义的结论和建议。
1.2.2 研究的意义
近年来，随着高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，大学毕业生的就业问题越来越严峻。针对高校毕业生找工作情况的思考及讨论也在逐步深入，而大学生就业难度加大及大学生对就业的满意度过低等已然成为最棘手的问题。某些大学生因就业压力甚至不惜“贱卖”劳动，免费打工[24]。薪酬成为影响学生就业的主要影响因素，现在的大学生在选择单位时，注重的更多是企业能给自己多少工资，但实际上企业所给出的薪资远远低于大学生的心中预期，而这就直接导致了就业问题的发生，学生对薪资方面的要求逐渐成为学者们的关注对象。高校毕业生薪资设定问题的研究具有重大意义，不仅能够保证高等教育的持续稳定，而且能够提升民众的综合素质[20]。
此探究的开展主要为了调查大学生薪资设定的影响要素，它和之前的探究有很大不同，首先就大学生的薪资设定而言，它从多个角度予以研究，包括学生自身、各类主观及客观原因等等，针对社会环境也进行了调查，在此基础上结合先进的研究方式，就核心影响因素予以说明。其次，对薪资设定的研究无论对高校还是社会及政府都有显著促进作用，它可为高校的就业工作指引方向，使高校更加注重学生就业技能的提升[25]，同时也可为政府的就业规划方案制定指明方向，以此帮助社会解决毕业生就业问题[21]。
调查大学生起薪问题也是营销的一种，可以提高大学生就业的能力，调查研究属于销售的范畴，只有先进行调查研究，才能更好的进行销售。
1.3 研究方法及内容
1.3.1 研究方法
（1）文案调查法，经过对于图书馆资料的搜索以及网上资料库的删取，对现有文案资料进行整理、总结与归纳，从中选取与本文有关的知识进行参考与运用。提出合理的理论和思维方法，紧密结合本课题进行综述。例如对中国期刊网专题全文数据库”、“中国期刊数据库”、“万方中国学位论文全文库”等专业数据库的检索[9]。
（2）观察法，是根据调查目的，有目的的对研究对象进行考察，以取得所需信息资料。其特点是，调查员不是强行介入，不许想被调查者提问，在被调查者毫无察觉的情况下获得真实的信息。
（3）问卷调查法，问卷调查是以书面提出问题的方式搜集资料的一种研究方法。将所要研究的问题编织成表格，当面作答，从而了解店铺展示对价格敏感度的影响。
（4）网络调查
利用网络分发一些问卷，并且通过网络搜索一些相关资料。
1.3.2 研究内容
第1章——绪论，首先介绍了本篇论文的研究背景，接着在此基础上阐述了研究的目的和意义，然后介绍了完成本篇论文所运用到的研究方法，最后介绍了本篇论文的研究内容。
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