企业业绩评价方法与效果探讨【字数：12966】

目 录
前言 1
第一章企业业绩评价相关理论概述 2
1.1 企业业绩评价概念与内涵 2
1.2 企业业绩评价动因 2
1.3 企业业绩评价功能 3
1.4 企业业绩评价系统 4
1.5 常见的企业业绩评价方法概述 5
第二章　企业业绩评价方法的对比分析 7
2.1 以盈利为基础的业绩评价 7
2.2 以剩余收益为基础的业绩评价 7
2.3 以市场增加值为基础的业绩评价 8
第三章　　企业业绩评价方法的选择原则 9
3.1 结果导向与过程导向相结合的原则 9
3.2 财务与非财务指标的充分结合原则 9
3.3 可操作性原则 10
第四章　　我国企业业绩评价过程中的问题与对策 11
4.1 我国企业业绩评价过程中的问题 11
4.2 我国企业业绩评价过程中问题的对策 12
结束语 13
致　　谢 14
参考文献 15
前言
企业业绩评价方法的合理运用，不仅能够对企业的业绩进行客观的评价，还能够为管理层和投资者提供客观的决策信息，以便于企业的管理层和投资者能够做出科学的决策。但是，在对企业的业绩进行评价时，不仅有传统的基于盈利的业绩评价方法，也有基于剩余收益的业绩评价方法，甚至还有基于市场增加值的业绩评价方法，在这些类型的评价方法中，又可以划分中大量的更细的业绩评价方法。然而，不同的业绩评价方法都有其优势和不足，而且也有其特定的适用范围，为此，如何从这些企业业绩评价方法中选择出符合企业自身情况又满足业绩评价主体的评价目的的业绩评价方法也就得尤为重要，为此，对企业业绩评价的相关理论进行分析，特别是对企业业绩评价的概念、动因、功能以及企业业绩评价系统等进行深入的分析，对常见的企业业绩评价方法进行梳理，分别对以盈利、剩余收益以及市场增加值为基础的业绩评价方法进行评价，并提出企业业绩评价方法的选择原则，对于指导企业科学合理的选择企业业绩评价方法具有积极的意义。
第一章　　企业业绩评价相关理论概述
1.1 企业业绩评价 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^ 
概念与内涵
业绩评价作为企业管理的重要组成部分，历来都是企业管理研究的重要研究领域之一，在研究企业的业绩评价的过程中，首先就需要明确企业业绩评价的概念与内涵。企业业绩评价是由企业、业绩以及评价等三个具体的词组成的词组，要明确企业业绩评价的概念，就需要从这三个词组的具体的涵义入手进行分析，通过逐步分解的方法，最终确定“企业业绩评价”这一研究对象的具体的涵义。
首先，需要明确的是，什么是“业绩”。业绩一词与英文中的performance相对应，国内外对业绩评价都有着较多的研究，国内在翻译这一词汇时，不仅翻译成“业绩”，有时也会翻译为绩效。根据现代汉词典对业绩的解释，业绩可以被理解为已经建立的功能还者已经完成的事业，或者也可以被理解为重大的成就。从现代汉语词典的解释可以看出，这一解释更偏重的是结果，而财政部统计评价司在《企业绩效评价问答》中对业绩的评价则为所取得的成果或者所做出的贡献，从对企业业绩评价的研究来看，财政部统计评价司将业绩定义为所取得的成果的定义更具有合理性。
其次，在理解了“业绩”的定义之后，还需要理解“评价”的涵义。评价，在现代汉语辞典中，将评价定义为名词和动词，名词的定义为，评定的价值，而动词的定义则为：评定价值的高低。结合“企业业绩评价”的具体语境来看，将评价定义为对价值所进行的评价则更为合理。而在学术研究中，普遍认为，评价是为了达到一定的目的，而采取一系列的方法或者指标对某一对象所进行的价值的判断。
再次，还需要明确“业绩评价”的概念。在明确了业绩和评价的内涵之后，就可以对业绩评价进行进一步的定义，根据财政部统计评价司的定义，业绩评价是指通过使用一系列的指标体系对所占有的资金的使用效率、管理情况以及资源的配置效率所进行的评价和判断。从这一定义中可以看出，在进行业绩评价的过程中，会使用一系列的指标体系，从而达到评价的目的。
最后，企业业绩评价，即指对企业的业绩所进行的评价，即企业业绩评价仅特指对企业这一特定的对象的业绩所进行的评价，因此，企业业绩评价，就是指通过使用一系列的评价的方法和指标，对企业在一定期间内所取得的经营的结果、经营的效率以及所取得的成果所进行的评价。
1.2 企业业绩评价动因
企业在实施业绩评价的过程中，不仅需要收集大量的经营信息，而且还需要建立相应的评价指标体系，整个评价过程中不仅消耗人才，而且也会消耗大量的财力，即使如此，企业依然会建立专门的财务会计部负责收集企业的经营信息、并按照会计准则对这些信息进行规范的处理且最终为企业的业绩评价提升有效的信息支持的一个重要的原因在就于，企业通过业绩评价会对其经营管理产生积极的作用，而这也正是企业业绩评价的动因。
一般而言，由于企业的存在内部和外部的利益相关者，不同的利益相关者对于企业的业绩评价都有着不同的动因，对于企业的外部利益相关者而言，对企业的业绩进行评价的主要动因是了解企业的经营情况，以为自身的投资决策、贷款的发放、信用政策的制定等提供参考，而对于企业内部的利益相关者而言，特别是对于管理层而言，对企业的业绩进行评价有着更为深层次的动因，具体而言，企业的内部管理者对企业的业绩进行评价主要基于以下三个动因：

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