最低工资标准与fdi流入关系的实证研究
经济全球化以来，我国为谋求经济发展大量引进外商直接投资（FDI），最低工资标准对FDI的影响也引起了学者们的关注。本文利用我国31个省区2005~2016年的面板数据，考察了最低工资标准与FDI流入之间的关系，并分经济区域进一步进行了讨论。研究发现最低工资上涨对FDI流入规模呈现倒U型影响，在东北地区、东部地区和西部地区也呈现倒U型影响，但在中部地区最低工资标准与FDI流入之间却呈现正U型关系 。针对实证分析结果，本文进行了相关原因的讨论，并对中国当前的最低工资制度及FDI引入策略和人才发展战略提出了相关建议。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words 1
引言2
一、文献综述2
（一）对最低工资标准的研究2
（二）对外商直接投资的研究3
（三）工资与外商直接投资 3
二、模型构建4
（一）理论分析4
1.最低工资上涨对FDI流入产生非线性影响4
2.分四大经济区域进一步考察4
（二）变量选择与模型构建 5
（三）变量说明及数据来源 7
1.外商直接投资（FDI） 7
2.最低工资标准（wage）7
3.受教育水平（edu）7
4.汇率（er） 7
（四）主要变量描述性统计 7
三、实证研究结果7
（一）跨省总体数据回归结果7
（二）四大经济区域分解数据回归结果 8
1.东北地区分解数据回归结果8
2.东部地区分解数据回归结果8
3.中部地区分解数据回归结果9
4.西部地区分解数据回归结果 9
四、总结和相关政策建议10
致谢11
参考文献11
图1最低工资标准变化趋势5
图2 受教育水平变化趋势6
图3 FDI流入变化趋势6
表1主要变量描述性统计表 7
表2 2004~2016年31省市跨省总体数据回归结果 8表3 2004~2 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
016年东北地区分解数据回归结果 8
表4 2004~2016年东部地区分解数据回归结果 9表5 2004~2016年中部地区分解数据回归结果 9
表6 2004~2016年西部地区分解数据回归结果 9
最低工资标准与FDI流入关系的实证研究
引言
引言
最低工资标准是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。自2004年《最低工资规定》出台以来，各省地级政府根据政策要求，纷纷实行最低工资制，且最低工资呈现出逐步提高的趋势。最低工资标准的出台，是对低收入人群的劳动所得的一种基本保障，对提高我国的基层劳动人民的生活质量起到重要作用。最低工资标准的高低，不仅对收入分配有一定影响，还对区域经济发展、产业结构和农村劳动力转移等受到广泛关注的问题有着很大的影响。结合我国改革开放招商引资的发展政策，最低工资上涨将对外商投资产生何种影响也引起了大家的关注。
在这种背景下，研究最低工资上涨对外商直接投资流入的影响就具有深刻的实践意义，这个问题的解答对于解决关于最低工资上涨的争论及我国吸引FDI流入、积极发挥FDI溢出效应的宏观政策的制定均有重大意义。
综上，本文试图回答以下两个问题。最低工资上涨究竟促进了还是抑制了FDI流入？不同区域内最低工资标准对FDI流入的影响有何区别？为解决这两个问题本文后续安排如下：第一部分从对最低工资标准的研究、对FDI流入的影响因素的研究以及工资与外商直接投资三个方面对现有文献进行梳理；第二部分简要介绍本文的数据来源和模型设定；第三部分是实证分析结果；第四部分为总结和相关政策建议。
一、文献综述
（一）对最低工资标准的研究
最低工资制度是一种对人力成本的限制，最早产生于 19 世纪末的澳大利亚和新西兰。1894 年，新西兰为了稳定劳资关系，防止和解决产业纠纷，颁布了《产业调节仲裁法》。随后，英国、法国、美国、德国、挪威等一些国家陆续颁布并实施了最低工资制度。最低工资标准的政策特点及自身意义决定了其重要的地位，引起广大学者对最低工资标准的兴趣，并据此展开相关研究。国外先于国内开始研究最低工资制度的相关特点，最低工资的经济效应方面是学者们研究的主要内容，包括最低工资制度对劳动力市场就业的影响，对缓解贫困、缩小贫富差距的作用，以及对其它经济变量。
Machin和Manning（1997）发现最低工资对不同标准的地区影响不一，他们指出，最低工资对最低工资偏低的劳动力市场（如美国）没有太大的影响，但是对于相对而言最低工资标准较高的地区，会产生较为严重的影响，如澳大利亚、欧洲等。Orazem和Matina（2002）则研究了最低工资标准对低收入人群的影响，他们使用地区级别的两位数据(county level , twodigit industry data)研究了最低工资制度对爱泽华州的零售和服务业的低收入人群的影响，认为最低工资将会减少工人就业的机会，此外，最低工资的增长也会减少企业的数量。童玲玲和张楠（2009）则通过对最低工资和投资流入之间存在何种关系进行研究，指出最低工资的增加，会使得企业的人力成本增加。而人力成本的增加又会削减企业的利润，从而影响投资。
（二）对外商直接投资的研究
有很多因素会限制FDI流入市场，市场规模、市场增长潜力、行业选择等都影响着外商投资的进入。戴维森（1980）通过研究，发现对外直接投资具有“路径依赖”的特点。Dunning（1973，1993）在一系列论著中探讨了影响FDI的经济因素，他认为经济发展水平、产业结构、市场规模、劳动力成本、原材料成本、人均收入、储蓄率等因素都会对FDI流入产生一定的影响。
FDI流入的具有一个显著特点即区位选择，关于FDI区位选择的理论与研究，也是近年来国内外学术界关注的重要课题。Dunning（1973）是最早区位分析框架内加入FDI行为的，随后更多的学者开始参与探讨FDI的区位问题，FDI区位分析逐渐成为理论分析关注的热点之一。
中国作为第二大外资流入经济体，Chyan、Linda和Chen 等学者都对FDI在中国投资选址的影响因素进行了研究。Chyan和Linda（1995）通过对香港企业在广东地区的投资规模研究，发现外商投资区位选择的决定性因素是随着时间变化的，在20世纪80年代地理位置上的相邻性是主要的影响因素， 20世纪90年代之后市场潜力则是影响投资流入的最大原因。Chen（1996）实证分析了影响外商投资选址的地理位置因素，认为在中部地区外商更为看中市场扩张的潜力，西部地区丰富的能源和矿产资源则是吸引外商投资流入的重要因素。另外，地区便利的交通条件，交错的铁路网等也极大地影响了外资的投资选址。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words 1
引言2
一、文献综述2
（一）对最低工资标准的研究2
（二）对外商直接投资的研究3
（三）工资与外商直接投资 3
二、模型构建4
（一）理论分析4
1.最低工资上涨对FDI流入产生非线性影响4
2.分四大经济区域进一步考察4
（二）变量选择与模型构建 5
（三）变量说明及数据来源 7
1.外商直接投资（FDI） 7
2.最低工资标准（wage）7
3.受教育水平（edu）7
4.汇率（er） 7
（四）主要变量描述性统计 7
三、实证研究结果7
（一）跨省总体数据回归结果7
（二）四大经济区域分解数据回归结果 8
1.东北地区分解数据回归结果8
2.东部地区分解数据回归结果8
3.中部地区分解数据回归结果9
4.西部地区分解数据回归结果 9
四、总结和相关政策建议10
致谢11
参考文献11
图1最低工资标准变化趋势5
图2 受教育水平变化趋势6
图3 FDI流入变化趋势6
表1主要变量描述性统计表 7
表2 2004~2016年31省市跨省总体数据回归结果 8表3 2004~2 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
016年东北地区分解数据回归结果 8
表4 2004~2016年东部地区分解数据回归结果 9表5 2004~2016年中部地区分解数据回归结果 9
表6 2004~2016年西部地区分解数据回归结果 9
最低工资标准与FDI流入关系的实证研究
引言
引言
最低工资标准是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。自2004年《最低工资规定》出台以来，各省地级政府根据政策要求，纷纷实行最低工资制，且最低工资呈现出逐步提高的趋势。最低工资标准的出台，是对低收入人群的劳动所得的一种基本保障，对提高我国的基层劳动人民的生活质量起到重要作用。最低工资标准的高低，不仅对收入分配有一定影响，还对区域经济发展、产业结构和农村劳动力转移等受到广泛关注的问题有着很大的影响。结合我国改革开放招商引资的发展政策，最低工资上涨将对外商投资产生何种影响也引起了大家的关注。
在这种背景下，研究最低工资上涨对外商直接投资流入的影响就具有深刻的实践意义，这个问题的解答对于解决关于最低工资上涨的争论及我国吸引FDI流入、积极发挥FDI溢出效应的宏观政策的制定均有重大意义。
综上，本文试图回答以下两个问题。最低工资上涨究竟促进了还是抑制了FDI流入？不同区域内最低工资标准对FDI流入的影响有何区别？为解决这两个问题本文后续安排如下：第一部分从对最低工资标准的研究、对FDI流入的影响因素的研究以及工资与外商直接投资三个方面对现有文献进行梳理；第二部分简要介绍本文的数据来源和模型设定；第三部分是实证分析结果；第四部分为总结和相关政策建议。
一、文献综述
（一）对最低工资标准的研究
最低工资制度是一种对人力成本的限制，最早产生于 19 世纪末的澳大利亚和新西兰。1894 年，新西兰为了稳定劳资关系，防止和解决产业纠纷，颁布了《产业调节仲裁法》。随后，英国、法国、美国、德国、挪威等一些国家陆续颁布并实施了最低工资制度。最低工资标准的政策特点及自身意义决定了其重要的地位，引起广大学者对最低工资标准的兴趣，并据此展开相关研究。国外先于国内开始研究最低工资制度的相关特点，最低工资的经济效应方面是学者们研究的主要内容，包括最低工资制度对劳动力市场就业的影响，对缓解贫困、缩小贫富差距的作用，以及对其它经济变量。
Machin和Manning（1997）发现最低工资对不同标准的地区影响不一，他们指出，最低工资对最低工资偏低的劳动力市场（如美国）没有太大的影响，但是对于相对而言最低工资标准较高的地区，会产生较为严重的影响，如澳大利亚、欧洲等。Orazem和Matina（2002）则研究了最低工资标准对低收入人群的影响，他们使用地区级别的两位数据(county level , twodigit industry data)研究了最低工资制度对爱泽华州的零售和服务业的低收入人群的影响，认为最低工资将会减少工人就业的机会，此外，最低工资的增长也会减少企业的数量。童玲玲和张楠（2009）则通过对最低工资和投资流入之间存在何种关系进行研究，指出最低工资的增加，会使得企业的人力成本增加。而人力成本的增加又会削减企业的利润，从而影响投资。
（二）对外商直接投资的研究
有很多因素会限制FDI流入市场，市场规模、市场增长潜力、行业选择等都影响着外商投资的进入。戴维森（1980）通过研究，发现对外直接投资具有“路径依赖”的特点。Dunning（1973，1993）在一系列论著中探讨了影响FDI的经济因素，他认为经济发展水平、产业结构、市场规模、劳动力成本、原材料成本、人均收入、储蓄率等因素都会对FDI流入产生一定的影响。
FDI流入的具有一个显著特点即区位选择，关于FDI区位选择的理论与研究，也是近年来国内外学术界关注的重要课题。Dunning（1973）是最早区位分析框架内加入FDI行为的，随后更多的学者开始参与探讨FDI的区位问题，FDI区位分析逐渐成为理论分析关注的热点之一。
中国作为第二大外资流入经济体，Chyan、Linda和Chen 等学者都对FDI在中国投资选址的影响因素进行了研究。Chyan和Linda（1995）通过对香港企业在广东地区的投资规模研究，发现外商投资区位选择的决定性因素是随着时间变化的，在20世纪80年代地理位置上的相邻性是主要的影响因素， 20世纪90年代之后市场潜力则是影响投资流入的最大原因。Chen（1996）实证分析了影响外商投资选址的地理位置因素，认为在中部地区外商更为看中市场扩张的潜力，西部地区丰富的能源和矿产资源则是吸引外商投资流入的重要因素。另外，地区便利的交通条件，交错的铁路网等也极大地影响了外资的投资选址。
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