地区仓管员岗位要求分析
目录
引言...........................................................................................................................................1
一、仓管员现状1
(一)仓管人员的发展方向.1
(二)仓管员工作中面临的问题.1
二、不同行业对仓管员的要求对比及分析.1
(一)由于行业的性质不同，即对仓管员的要求也不同1
(二)对仓管员的需求呈现如下特点2
三、苏州经济发展对仓储岗位的影响3
(一)苏州经济的特点.3
(二) 发展苏州地区仓储业的几点启示4
四、新时期仓管员工作要求4
（一）仓管员的工作职责4
（二）对仓管员的知识要求4
（三）仓管员的能力要求4
（四）对仓管员的素质要求4
五、合格仓管员的培养5
（一）精通仓库业务5
（二）增强信心和责任感5
（三）参加企业培训5
（四）重视仓储员工5
结语5
参考文献6
附录7
致谢12
引言
在苏州经济发展日新月异的今天，带动着仓储业的发展变化：即由传统的运作、管理方式转向现代转型。不同行业间对仓管员的要求大同小异,仓储业究竟需要哪种类型的人才？如何成为一名合格的仓管员？本文将围绕这一主题展开叙述。
一、仓管员现状
仓管员全称仓库管理员（storekeeper）。 顾名思义就是通过对仓库物品的 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5^1^9^1^6^0^7^2^*
管理发挥好仓库的功能。作为仓管员，经常因为工资低而时有离职现象发生，许多人因为看不到或不清楚仓管员的前途，而放弃了这个职业。
(一)仓管人员的发展方向
一是向供应链方向发展。仓库牵涉的部门较多,如采购、生产、计划、品保等，个人有足够的时间、精力和机会学到其它部门的相关业务。如果认为供应链管理目标太大，物控会是一个较合适的选择。
二是向生产管理方向发展。由于转型的难度较大，因此存在较大局限性。如果转型成功，有望发展为高层管理者。
三就向库房管理方向发展。贸易型公司或第三方物流与生产型企业相比,管理模式各有千秋,生产企业的库房注重的是物料周转,配送仓库注重的是配送管理。
(二)仓管员工作中面临的问题
仓管员工作中面临的问题主要包括：仓库技术有所提升，但仓管员的水平有限；专业人才匮乏，尤其是高级的仓管员缺乏；仓库装备落后，影响仓储员最大限度地发挥力量。仓管员能使用的工具一般是低效率的搬运车、手推叉车和普通起重设备，运输工具大多是用普通车辆；传统储运业的管理方法难以满足现代企业的要求；老员工流失。
二、不同行业对仓管员要求对比及分析
通过对30家苏州仓管员招聘信息（见附录）进行对比分析，可知：
（一）由于行业的性质不同，即对仓管员的要求也不同
1.制造业：由于公司的性质是属于制造行业，因此对于仓管员的招聘要求比较倾向于男性，对于大批货物的搬运、盘点等需用体力较大的工作，不适宜女性，只有少数的工作适合于女性，例如对货物的登记，填写相关单证，录入数据等；对于仓管员的学历普遍要求不高，由于现代的仓库并未达到智能化、自动化的阶段，因此需用的人员要求也不高；而仓库的完整是一个公司能够正常运行的关键，因此岗位的工作年限一般在一年以上；同时要会基本的电脑操作，如Word，Excel等；因为技术水平要求不高，所以招聘的年龄也不同，薪水也会相对较低通常在2000元左右；有相关经验者优先；它的工作内容一般要有货物出、入库盘点，货物保管，仓库清洁等工作；要有吃苦耐劳的精神，有责任心等基本工作素质。
2.流通业：由于公司的性质是属于流通行业，因此对于仓管员的性别要求只限于男性，因为属于流通方面，经常会对货物进行搬运、装卸等；对于仓管员的学历要求不高，中专或高中即可，现代的仓库并未达到智能化、自动化的阶段，因此需用的人员学历要求不高；技能方面，一般要会开叉车，同时要会基本的电脑操作，如Word，Excel等；流通行业，更新发展比较快，对于工作年限、年龄界限、经验方面一般不做要求；工作薪水也不固定，根据个人工作能力设定；它的工作内容有对货物的分类、进出货的搬运、定期对货物进行盘点，录入数据等；要有责任心，有吃苦耐劳的精神，工作能力强，反应快等工作素质。
3.服务业：由于公司的性质属于服务业，因此对于仓管员的性别没有具体的要求，男女皆可，但是更倾向于男性；学历方面，会有一定的要求，根据公司需要的不同会有不同的标准，但相对比以上两个，学历要求较高，一般要高中以上水平，因为服务行业是新新行业，技术在不断的提高，因此需要的人员要求也相对提高；工作年限要在一年以上，人事变动快会影响公司的发展；在技能方面，在会基本电脑操作的基础上，有了一定的加深，会用条码技术，会使用扫描仪等现代高科技；薪资方面，底薪是2000元，根据个人能力会有相对的提成；有相关经验者优先；它的工作内容主要负责仓库物品的发放、领用、盘点等，负责公司冻库无物品的管理能吃苦，服从公司安排。
(二)对仓管员的需求呈现如下特点
1.男性在应聘仓管员职位中占优势。
仓管员工作耗费体力较多，需要搬运大件货物，主要负责货物的搬运、装卸、保管等，有时须熬夜工作，对于体力和耐力都是考验。
2.学历要求不高，中专或高中以上学历即可。
由于现代的仓库还属于传统类型的仓库尚未实现自动化，智能化，对技术要求并不高，因此对需用人员的学历并没有过多的要求。
3.工作年限一般为一年以上，年龄段通常在16-45岁之间，女性则限于35岁以下。。
仓库对于公司的正常发展起着决定性的作用，因此仓管员不能流动太快，会给公司带来经济和名誉上的损失。
4.一般要求能熟悉使用计算机基础操作，熟悉仓库流程，熟悉出入库单据，有一定的英语知识，会ＥＲＰ者优先，会开叉车者优先，以及其他公司的特别规定。
计算机知识有助于仓库管理，对仓库流程的熟悉更方便上手，由于现代社会很多工作都会涉及到英语，因此有很多公司需要会英语的人。会开叉车是大部分公司要求的，更易理货。
5.一般有相关经验者优先
有经验者能尽快胜任。但也有公司需要实习生，因为刚开始可以发不太高的工资。
6.薪水一般在1000-4000元之间
仓库作业主要是收发货物，技术含量不高，因此薪水也不太高。薪水也会随着年限的增长而增加，因为经验积累增多。
7.工作内容
先锋木业 男性 大专以上 不限 有叉车证。熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能；能熟练运用计算机OFFICE软件，熟悉ERP系统 不限 3-5年制造行业物流仓储工作经验 面议 负责物料收发工作和账目管理及系统数据的输入核对；对生产和业务退料进行整理管理，及时处理各种呆滞物料；定期对物料进行盘点核查
引言...........................................................................................................................................1
一、仓管员现状1
(一)仓管人员的发展方向.1
(二)仓管员工作中面临的问题.1
二、不同行业对仓管员的要求对比及分析.1
(一)由于行业的性质不同，即对仓管员的要求也不同1
(二)对仓管员的需求呈现如下特点2
三、苏州经济发展对仓储岗位的影响3
(一)苏州经济的特点.3
(二) 发展苏州地区仓储业的几点启示4
四、新时期仓管员工作要求4
（一）仓管员的工作职责4
（二）对仓管员的知识要求4
（三）仓管员的能力要求4
（四）对仓管员的素质要求4
五、合格仓管员的培养5
（一）精通仓库业务5
（二）增强信心和责任感5
（三）参加企业培训5
（四）重视仓储员工5
结语5
参考文献6
附录7
致谢12
引言
在苏州经济发展日新月异的今天，带动着仓储业的发展变化：即由传统的运作、管理方式转向现代转型。不同行业间对仓管员的要求大同小异,仓储业究竟需要哪种类型的人才？如何成为一名合格的仓管员？本文将围绕这一主题展开叙述。
一、仓管员现状
仓管员全称仓库管理员（storekeeper）。 顾名思义就是通过对仓库物品的 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5^1^9^1^6^0^7^2^*
管理发挥好仓库的功能。作为仓管员，经常因为工资低而时有离职现象发生，许多人因为看不到或不清楚仓管员的前途，而放弃了这个职业。
(一)仓管人员的发展方向
一是向供应链方向发展。仓库牵涉的部门较多,如采购、生产、计划、品保等，个人有足够的时间、精力和机会学到其它部门的相关业务。如果认为供应链管理目标太大，物控会是一个较合适的选择。
二是向生产管理方向发展。由于转型的难度较大，因此存在较大局限性。如果转型成功，有望发展为高层管理者。
三就向库房管理方向发展。贸易型公司或第三方物流与生产型企业相比,管理模式各有千秋,生产企业的库房注重的是物料周转,配送仓库注重的是配送管理。
(二)仓管员工作中面临的问题
仓管员工作中面临的问题主要包括：仓库技术有所提升，但仓管员的水平有限；专业人才匮乏，尤其是高级的仓管员缺乏；仓库装备落后，影响仓储员最大限度地发挥力量。仓管员能使用的工具一般是低效率的搬运车、手推叉车和普通起重设备，运输工具大多是用普通车辆；传统储运业的管理方法难以满足现代企业的要求；老员工流失。
二、不同行业对仓管员要求对比及分析
通过对30家苏州仓管员招聘信息（见附录）进行对比分析，可知：
（一）由于行业的性质不同，即对仓管员的要求也不同
1.制造业：由于公司的性质是属于制造行业，因此对于仓管员的招聘要求比较倾向于男性，对于大批货物的搬运、盘点等需用体力较大的工作，不适宜女性，只有少数的工作适合于女性，例如对货物的登记，填写相关单证，录入数据等；对于仓管员的学历普遍要求不高，由于现代的仓库并未达到智能化、自动化的阶段，因此需用的人员要求也不高；而仓库的完整是一个公司能够正常运行的关键，因此岗位的工作年限一般在一年以上；同时要会基本的电脑操作，如Word，Excel等；因为技术水平要求不高，所以招聘的年龄也不同，薪水也会相对较低通常在2000元左右；有相关经验者优先；它的工作内容一般要有货物出、入库盘点，货物保管，仓库清洁等工作；要有吃苦耐劳的精神，有责任心等基本工作素质。
2.流通业：由于公司的性质是属于流通行业，因此对于仓管员的性别要求只限于男性，因为属于流通方面，经常会对货物进行搬运、装卸等；对于仓管员的学历要求不高，中专或高中即可，现代的仓库并未达到智能化、自动化的阶段，因此需用的人员学历要求不高；技能方面，一般要会开叉车，同时要会基本的电脑操作，如Word，Excel等；流通行业，更新发展比较快，对于工作年限、年龄界限、经验方面一般不做要求；工作薪水也不固定，根据个人工作能力设定；它的工作内容有对货物的分类、进出货的搬运、定期对货物进行盘点，录入数据等；要有责任心，有吃苦耐劳的精神，工作能力强，反应快等工作素质。
3.服务业：由于公司的性质属于服务业，因此对于仓管员的性别没有具体的要求，男女皆可，但是更倾向于男性；学历方面，会有一定的要求，根据公司需要的不同会有不同的标准，但相对比以上两个，学历要求较高，一般要高中以上水平，因为服务行业是新新行业，技术在不断的提高，因此需要的人员要求也相对提高；工作年限要在一年以上，人事变动快会影响公司的发展；在技能方面，在会基本电脑操作的基础上，有了一定的加深，会用条码技术，会使用扫描仪等现代高科技；薪资方面，底薪是2000元，根据个人能力会有相对的提成；有相关经验者优先；它的工作内容主要负责仓库物品的发放、领用、盘点等，负责公司冻库无物品的管理能吃苦，服从公司安排。
(二)对仓管员的需求呈现如下特点
1.男性在应聘仓管员职位中占优势。
仓管员工作耗费体力较多，需要搬运大件货物，主要负责货物的搬运、装卸、保管等，有时须熬夜工作，对于体力和耐力都是考验。
2.学历要求不高，中专或高中以上学历即可。
由于现代的仓库还属于传统类型的仓库尚未实现自动化，智能化，对技术要求并不高，因此对需用人员的学历并没有过多的要求。
3.工作年限一般为一年以上，年龄段通常在16-45岁之间，女性则限于35岁以下。。
仓库对于公司的正常发展起着决定性的作用，因此仓管员不能流动太快，会给公司带来经济和名誉上的损失。
4.一般要求能熟悉使用计算机基础操作，熟悉仓库流程，熟悉出入库单据，有一定的英语知识，会ＥＲＰ者优先，会开叉车者优先，以及其他公司的特别规定。
计算机知识有助于仓库管理，对仓库流程的熟悉更方便上手，由于现代社会很多工作都会涉及到英语，因此有很多公司需要会英语的人。会开叉车是大部分公司要求的，更易理货。
5.一般有相关经验者优先
有经验者能尽快胜任。但也有公司需要实习生，因为刚开始可以发不太高的工资。
6.薪水一般在1000-4000元之间
仓库作业主要是收发货物，技术含量不高，因此薪水也不太高。薪水也会随着年限的增长而增加，因为经验积累增多。
7.工作内容
先锋木业 男性 大专以上 不限 有叉车证。熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能；能熟练运用计算机OFFICE软件，熟悉ERP系统 不限 3-5年制造行业物流仓储工作经验 面议 负责物料收发工作和账目管理及系统数据的输入核对；对生产和业务退料进行整理管理，及时处理各种呆滞物料；定期对物料进行盘点核查
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jmgl/wlgc/1224.html
