？京东公司的激励与约束机制的构建(附件)

目录
目录
第一章?绪论 7
1.1研究背景及意义 7
1.2国内外研究现状 7
1.2.1国外研究现状 7
1.2.2国内研究现状 8
1.3研究内容及方法 8
1.3.1框架 8
1.3.2主要内容 10
第二章?经营者激励与约束机 10
2.1公司治理理论 11
2.2委托—代理理论 11
2.3建立经营者激励与约束机制的必要性 11
2.4经营者激励与约束机制存在的前提 12
2.4.1制度前提—两权分离 12
2.4.2环境前提—信息不对称 12
2.5激励与约束的关系和作用 12
2.5.1激励与约束的关系 13
2.5.2激励与约束的作用 13
3.1激励机制的现状 13
3.2激励机制的存在问题 14
3.2.1激励方式单一，缺乏长期激励机制 14
3.2.2经营者业绩评价指标体系不健全 15
3.2.3经营者激励机制并不能解决经营者选择问题 15
3.3约束机制的现状 15
3.4约束机制的存在的问题 16
3.4.1企业内部的法人治理结构不完善、不健全 16
3.4.2企业内部规章制度的软约束 16
3.4.3外部监督机制缺乏 16
第四章激励与约束机制问题的成因分析 17
4.1激励与约束机制的成因 17
第五章京东公司治理中激励约束机制的构建与完善 19
5.1激励机制的构建与完善 19
5.1.1经营者的经济利益激励 19
5.1.2经营者的权利与地位的激励 19
5.1.3经营者的声誉激励 20
5.1.4经营者的企业文化的激励 21
5.1.5建立和健全经营者控制权回报制度 21
5.1.6完善经营者的短期激励 22
5.1.7完善经营者的长期激励 22
5.1 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072& 
.8建立健全经营者业绩考核评价机制 23
5.2约束机制的构建与完善 23
5.2.2公司合同的约束 24
5.2.3法律约束 24
5.2.4道德约束 24
5.2.5行业准入职业经理人准入制 25
5.2.6社团监督约束行业协会：清除害群之马 25
5.2.7媒体监督约束 25
5.2.8社会监督约束 26
5.6激励约束机制实施中注意的几个问题 26
第一章?绪论
1.1研究背景及意义
京东公司在经历了扩权让利到建立现代企业制度，企业制度创新等几个阶段的改革尝试之后，虽然取得了令人瞩目的成就，但企业的效率问题并没有从根本上得到改善。而导致京东公司低效率的原因是多方面的，如公司法人治理结构缺陷，内控管理流于形式，机制运行不顺，体制建设滞后，管理层激励与约束机制乏力，知识型员工激励与约束机制缺失等等。本文的研究目的是对京东公司现有激励与约束制度改进、完善，提高薪酬制度的科学性、公平性和有效性，解决目前公司出现的人员士气低、员工跳槽现象频繁等一系列问题，同时充分体现企业尊重知识、尊重人才的管理理念，增强员工对公司的认可度和忠诚度，以此吸引、留住和激励专业技术人员，增强企业的人力资源。加强激励与约束机制的完善，不断提高企业的管理水平。加强企业管理，提高管理水平，是建立现代企业制度的内在要求，也是企业提高效益，增强竞争实力的重要途径，它将为企业技术创新工作、取得良好经济效益等各项工作的顺利开展打下好的基础。
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
激励与约束问题属于公司管理的重要问题问题之一。英国牛津大学管理学院院长柯林梅耶在《市场经济和过渡经济的企业治理机制》一文中，把公司治理定义为公司赖以代表和服务于其投资者的一种制度安排。它包括从公司董事会到执行经理人员激励计划的一切东西。
1932年，美国经济学家阿道夫贝利和加德纳米恩斯在((现代公司与私有财产》一书中正式提出了“所有权和控制权分离”的命题。这本书以对美国200家大公司的调查为基础，分析了这些公司权力结构的变化。从20世纪初以来，大公司在美国经济中居于支配地位，除银行以外的200个大公司集中了38%的企业财富。
近30年来在经济学中关于激励与约束问题的研究有了很大的进展。进入上世纪70年代以后，一方面由于威廉姆森等人对交易费用理论的发展，另一方面由于信息经济学、契约理论或委托代理理论在微观经济学领域的突破，始于科斯、伯利和米恩斯的现代企业理论在近20年取得了迅速的发展，激励与约束问题成为其中非常重要的研究课题。
1.2.2国内研究现状
李松林、赵曙光(2013)在对京东公司的长期目标激励机制进行分析后，认为京东公司在经理人激励机制上可以选择年薪制、管理层持股和股票期权等方式，但在采用股票期权激励时应注意规避经理人市场操作行为。关于京东公司治理问题，常永新(2013)在国内最早对京东公司治理问题进行了研究。在分析了京东公司治理的现状后，她认为京东存在着产权残缺、委托人残缺及管理者激励机制欠缺等问题，并首次提出了京东公司“三级治理”的公司治理模型。
刘俊(2015)的论文《京东公司治理结构优化研究》把研究的重点放在了京东公司上，与本研究的研究对象不同。
目前，对于京东公司经营者激励与约束问题的研究基本处于探索阶段，特别是对于京东公司的研究很少涉及
1.3研究内容及方法
1.3.1框架
?京东公司激励与约束机制的构建
激励与约束机制的构建
?1.3.2主要内容
本文以企业的激励与约束理论为理论依据，以国内企业的现实状况，特别是京东公司的现状为研究对象，对这些问题经行了针对性的研究，在此基础上对京东公司构建什么样的激励与约束机制进经行了完善和改变卖的决策
?(1)文献研究
已经阅读了有关激励与约束的相关的书籍和文献，并经行了系统的整理和归纳研究。

版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jmgl/cwgl/4035.html