管理专业大就业压力及其成因分析
目录
摘要 3
关键词 3
Abstract 3
Key words 3
引言 3
一、文献综述 3
（一）有关概念 3
（二）大学生就业压力及成因的研究现状 4
二、研究设计 4
（一）研究目标 4
（二）研究内容 4
（三）研究对象 5
（四）研究方法 5
（五）研究步骤 5
三、测量 5
（一）测量的变量 5
（二）取样和测量程序 5
四、调查问卷结果 6
（一）统计方法和结果 7
（二） 成因分析 12
五、总结 14
（二）结论 14
（三）研究存在的问题和展望 14
致谢 15
附录
第一部分 基本信息 16
第二部分 压力框架 18
The Pressure of Employment in Management Major Universities and Analysis of Its Cause
Student majoring in HRM Name Jiang Fengjiao
Tutor Huang Weihai
Abstract：Stress is a common psychological and emotional experience of modern college students. The survey shows that the employment pressure is second only to academic pressure in the importance of employment pressure, economic pressure, marriage pressure, interpersonal pressure, academic pressure, family pressure and other pressures. In *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
recent years, there have been many researches on the employment pressure of college students, but there have been few studies focusing on the employment pressure of management majors. The purpose of this study is to compile a college student employment stress questionnaire to understand the causes of employment pressure for management majors and to understand how college students respond to employment pressures. This research adopts the questionnaire survey method and adopts the selfemployment college student management stress questionnaire. Taking college students majoring in management of Nanjing Agricultural University as an example, this paper uses related analysis and multiple regression analysis to explore the causes of employment pressure for management majors.
引言
引言
一、文献综述
（一）有关概念
1、压力的定义
在国内外的研究中，对于压力的研究和界定相对比较成熟，很多研究者从不同角度提出压力的概念：
有学者将压力定义为主观反应，比如张厚粟认为就业压力是个体面对具有威胁性刺激情境时，伴有躯体机能以及心理活动改变的一种身心紧张状态[]。
有学者把压力定义为刺激事件。Homles,T.和 Rahe, R.在他们的研究中认为压力主要是指影响个体的生活事件或者变化，不管这些事件是否是正向的[]。
拉扎鲁斯和弗克曼认为压力是一种刺激和反应作用[]。
2、本研究对相关概念的界定
本研究采用拉扎鲁斯的交互作用理论，对研究涉及的主要变量进行界定，提出以下操作定义。
压力：压力是一种刺激反应的交互作用，压力是一个人对某种压力源是否构成压力以及自己应对压力源能力的评估。当个体认知评价后身心在感受到威胁时就产生了压力[]。
压力源：压力的外部来源或者原因，指能引发应对反应的刺激或环境需求。
大学生就业压力:大学生在完成高等教育之后进行择业时感受到的压力。是心理上的一种感受，个体可以感知到的内部或者外部的刺激是其起因，是凭借个体的认知和评价，对人体本身造成的一定心理影响，不同的人对于同一就业压力会有不同的反映。
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