循环经济模式下的企业生态文化研究协鑫集团控股有限公司的考察【字数：11189】
摘 要企业发展的目的是盈利，很多企业为了获得更高的利润，往往会采取降低成本这一方法来达到利润最大化的目的。所以很多企业在生产的过程中，往往会忽视排污这一重要的环节。但是如今资源短缺、环境污染已经让很多的企业认识到，这并不是一种长久发展的战略，除此之外，消费者也逐渐追求绿色消费。所以企业发展循环经济，保护生态环境，促进经济的绿色发展，显然已经成为时代发展的要求。一个企业的发展方向和发展目标都体现在该企业的企业文化之中，所以企业只有把生态价值观念融入到企业的文化中，才能够更好的发展生态文化企业。企业在生态环境中起着重要的作用，所以企业把环境保护纳入自己的职责范围内对我国的绿色发展起着重要的作用。
目 录
引 言 1
一、基本概念的界定1
（一）企业文化的概念1
（二）循环经济模式的概念1
（三）企业生态文化的概念2
二、协鑫集团控股有限公司企业生态文化建设的具体做法和成绩2
（一）协鑫集团控股有限公司发展生态文化的具体做法2
（二）协鑫集团控股有限公司发展生态文化的成绩6
三、优化企业生态文化建设的途径7
（一）完善相关制度体系7
（二）树立绿色发展观8
（三）加强企业自身建设8
四、结语9
参考文献10
致 谢 11
循环经济模式下的企业生态文化研究
——基于协鑫集团控股有限公司的考察
引 言
环境的严重污染就是经济和企业快速发展的产物，环境污染主要表现在水污染、大气污染和土地的污染。随着时代的发展，绿色发展已经成为时代的潮流，企业也只有转变经济发展的方式，通过发展循环经济的模式，把绿色发展贯彻到企业文化发展中，才能促进企业更好的发展。协鑫控股有限公司是一家以环保能源和再生能源为主营业务的专业性能源投资控股公司，通过研究协鑫控股集团有限公司的先进专业的技术能力和管理经验，并且研究其参与的国际国内能源基础设施建设和管理，从而找出发展企业生态文化的途径，给予其他的企业一定的借鉴和思考，进而促进绿色发展。
一、基本概念的界定
（一）企业文化的概 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
念
企业文化作为一种专业术语，出现在管理学界是在20世纪80年代，此时对企业文化并没有明确的界定。国外学者和国内学者虽然对企业文化定义的研究方向虽然有些不同，但是万变不离其宗。国外学者对企业文化的定义大体可以归纳为企业文化是企业组织内部形成的一种独特的文化观念和价值观念，它是企业员工的行为准则和行为规范，企业内部依赖于这种文化价值观念，是指导企业内部行为的力量。国内学者对企业文化的定义大体可以归纳为企业文化是企业组织内部形成的一种独特的文化观念和价值观念，它是企业员工的行为准则和行为规范，企业内部依赖于这种文化价值观念，是指导企业内部行为的力量。
（二）循环经济模式的概念
循环经济模式是一种高效利用资源和对资源进行循环利用的一种经济模式。传统的经济模式主要是“资源——产品——污染排放”，这种经济模式的基本特征就是高排放、高开采、低利用，大量开采地球上的资源，然后又把污染物和废弃物大量的排放到水、大气和土壤当中。而循环经济模式与传统经济模式相比，其基本特征为“减量化、再利用、资源化”，基本特征为低消耗、低排放、高效率。这种循环经济模式符合可持续发展的理念，在这种循环经济模式下，注重的是一种与环境的和谐发展的一种经济模式，本质是“资源——产品——消费——再生资源”的一种循环经济流程，是对资源和物质进行高效和合理的利用，努力使经济发展过程中对环境的污染降到最低。
（三）企业生态文化的概念
1.生态文化的概念
生态文化既是一种价值观，也是一种文明观，这种生态文化是一种人类创造的价值文化观念，是一种人类在自我不断发展过程中，形成的一种环境观念、生态意识和绿色发展的观念。生态文化的出现，也表明人类在不断进步的过程中，不再是以污染环境为代价取得价值，而是在发展的过程中注重与环境的和谐相处，以生态文化的方式来处理人与自然的关系。生态文化相对于生态文明而言是一种更加广泛的概念和内容，生态文明是人类遵循人与自然、人与人、人与社会和谐发展的客观规律，是贯穿于政治建设、经济建设、文化建设、社会建设各个方面之中的。生态文化则是不同民族在特殊的生态环境中多样化的存在方式，更加强调的是在具体的生态环境中所形成的民族文化的个性特征。
2.企业生态文化的概念
企业生态文化也可以理解为企业的生态文化，企业生态文化是对企业文化的发展和完善。企业生态文化是指企业走可持续的发展道路，发展循环经济，企业在发展的过程中注重生态环境的和谐发展，更注重企业的经济效益、生态效益和社会效益三者之间的有机统一。企业生态文化，也就是企业发展的经济效益是立足于社会、生态环境之上的，在此基础上发展经济就不再是只注重眼前的经济效益，而是把眼光反复的更加久远，注重企业的长期和和谐发展。企业生态文化虽然在短期内使企业达不到最大化的收益，但是就长期而言，却可以促使使企业走可持续发展的道路，促进企业的绿色发展和长期发展。
二、协鑫集团控股有限公司企业生态文化建设的具体做法和成绩
（一）协鑫集团控股有限公司发展生态文化的具体做法
1.企业生态文化意识的强化
协鑫集团的企业愿景其中就有致力于成为备受尊敬的符合国际化标准的清洁能源企业，受社会的尊重来源于其所从事的关系国计民生的行业、对环保事业的关注、对区域经济发展的贡献和良好的企业人格。协鑫集团的企业使命是提供高效的清洁能源，持续改善人类的生存环境。协鑫集团的企业价值观是以人为本，追求卓越，和谐发展和创造价值。正是在这样的企业愿景、企业使命和核心价值观的文化意识促使下，协鑫集团致力于发展循环经济模式下的生态企业。
企业文化的功能有凝聚功能、导向功能、约束功能、辐射功能。企业文化的根本功能就是凝聚功能，也就是一个企业的内部要达成一定的共识，达成这样的共识就需要做共同的事情、共同的语言、共同的行为举止和共同的感受。协鑫集团的企业愿景、企业使命以及他的企业价值观都强调发展清洁能源，致力于改善人类的生存环境。这样的企业生态文化凝聚了员工之间的生态意识，促使员工的生态意识的不断加强。
企业文化的导向功能是指企业文化对员工的个体思想和企业的整体价值与行为取向产生一定的导向功能，促使员工接受企业的价值观念，从而自觉地把企业的目标作为自己追求的目标来实现。协鑫集团倡导的企业生态文化，会使协鑫的员工清楚地知道协鑫集团倡导的是生态理念，反对的是环境污染，促使这种生态意识成为协鑫集团员工的共同意识和价值追求的方向。
目 录
引 言 1
一、基本概念的界定1
（一）企业文化的概念1
（二）循环经济模式的概念1
（三）企业生态文化的概念2
二、协鑫集团控股有限公司企业生态文化建设的具体做法和成绩2
（一）协鑫集团控股有限公司发展生态文化的具体做法2
（二）协鑫集团控股有限公司发展生态文化的成绩6
三、优化企业生态文化建设的途径7
（一）完善相关制度体系7
（二）树立绿色发展观8
（三）加强企业自身建设8
四、结语9
参考文献10
致 谢 11
循环经济模式下的企业生态文化研究
——基于协鑫集团控股有限公司的考察
引 言
环境的严重污染就是经济和企业快速发展的产物，环境污染主要表现在水污染、大气污染和土地的污染。随着时代的发展，绿色发展已经成为时代的潮流，企业也只有转变经济发展的方式，通过发展循环经济的模式，把绿色发展贯彻到企业文化发展中，才能促进企业更好的发展。协鑫控股有限公司是一家以环保能源和再生能源为主营业务的专业性能源投资控股公司，通过研究协鑫控股集团有限公司的先进专业的技术能力和管理经验，并且研究其参与的国际国内能源基础设施建设和管理，从而找出发展企业生态文化的途径，给予其他的企业一定的借鉴和思考，进而促进绿色发展。
一、基本概念的界定
（一）企业文化的概 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
念
企业文化作为一种专业术语，出现在管理学界是在20世纪80年代，此时对企业文化并没有明确的界定。国外学者和国内学者虽然对企业文化定义的研究方向虽然有些不同，但是万变不离其宗。国外学者对企业文化的定义大体可以归纳为企业文化是企业组织内部形成的一种独特的文化观念和价值观念，它是企业员工的行为准则和行为规范，企业内部依赖于这种文化价值观念，是指导企业内部行为的力量。国内学者对企业文化的定义大体可以归纳为企业文化是企业组织内部形成的一种独特的文化观念和价值观念，它是企业员工的行为准则和行为规范，企业内部依赖于这种文化价值观念，是指导企业内部行为的力量。
（二）循环经济模式的概念
循环经济模式是一种高效利用资源和对资源进行循环利用的一种经济模式。传统的经济模式主要是“资源——产品——污染排放”，这种经济模式的基本特征就是高排放、高开采、低利用，大量开采地球上的资源，然后又把污染物和废弃物大量的排放到水、大气和土壤当中。而循环经济模式与传统经济模式相比，其基本特征为“减量化、再利用、资源化”，基本特征为低消耗、低排放、高效率。这种循环经济模式符合可持续发展的理念，在这种循环经济模式下，注重的是一种与环境的和谐发展的一种经济模式，本质是“资源——产品——消费——再生资源”的一种循环经济流程，是对资源和物质进行高效和合理的利用，努力使经济发展过程中对环境的污染降到最低。
（三）企业生态文化的概念
1.生态文化的概念
生态文化既是一种价值观，也是一种文明观，这种生态文化是一种人类创造的价值文化观念，是一种人类在自我不断发展过程中，形成的一种环境观念、生态意识和绿色发展的观念。生态文化的出现，也表明人类在不断进步的过程中，不再是以污染环境为代价取得价值，而是在发展的过程中注重与环境的和谐相处，以生态文化的方式来处理人与自然的关系。生态文化相对于生态文明而言是一种更加广泛的概念和内容，生态文明是人类遵循人与自然、人与人、人与社会和谐发展的客观规律，是贯穿于政治建设、经济建设、文化建设、社会建设各个方面之中的。生态文化则是不同民族在特殊的生态环境中多样化的存在方式，更加强调的是在具体的生态环境中所形成的民族文化的个性特征。
2.企业生态文化的概念
企业生态文化也可以理解为企业的生态文化，企业生态文化是对企业文化的发展和完善。企业生态文化是指企业走可持续的发展道路，发展循环经济，企业在发展的过程中注重生态环境的和谐发展，更注重企业的经济效益、生态效益和社会效益三者之间的有机统一。企业生态文化，也就是企业发展的经济效益是立足于社会、生态环境之上的，在此基础上发展经济就不再是只注重眼前的经济效益，而是把眼光反复的更加久远，注重企业的长期和和谐发展。企业生态文化虽然在短期内使企业达不到最大化的收益，但是就长期而言，却可以促使使企业走可持续发展的道路，促进企业的绿色发展和长期发展。
二、协鑫集团控股有限公司企业生态文化建设的具体做法和成绩
（一）协鑫集团控股有限公司发展生态文化的具体做法
1.企业生态文化意识的强化
协鑫集团的企业愿景其中就有致力于成为备受尊敬的符合国际化标准的清洁能源企业，受社会的尊重来源于其所从事的关系国计民生的行业、对环保事业的关注、对区域经济发展的贡献和良好的企业人格。协鑫集团的企业使命是提供高效的清洁能源，持续改善人类的生存环境。协鑫集团的企业价值观是以人为本，追求卓越，和谐发展和创造价值。正是在这样的企业愿景、企业使命和核心价值观的文化意识促使下，协鑫集团致力于发展循环经济模式下的生态企业。
企业文化的功能有凝聚功能、导向功能、约束功能、辐射功能。企业文化的根本功能就是凝聚功能，也就是一个企业的内部要达成一定的共识，达成这样的共识就需要做共同的事情、共同的语言、共同的行为举止和共同的感受。协鑫集团的企业愿景、企业使命以及他的企业价值观都强调发展清洁能源，致力于改善人类的生存环境。这样的企业生态文化凝聚了员工之间的生态意识，促使员工的生态意识的不断加强。
企业文化的导向功能是指企业文化对员工的个体思想和企业的整体价值与行为取向产生一定的导向功能，促使员工接受企业的价值观念，从而自觉地把企业的目标作为自己追求的目标来实现。协鑫集团倡导的企业生态文化，会使协鑫的员工清楚地知道协鑫集团倡导的是生态理念，反对的是环境污染，促使这种生态意识成为协鑫集团员工的共同意识和价值追求的方向。
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