过渡时期中共干部队伍建设研究（19531956）
摘 要随着社会生产力的不断提高，中国的社会主义建已经设到了一个崭新的时代，社会中的主要矛盾问题发生了极大性的改变，老百姓们对生活水平提高的希望愈发俞强烈。从这方面来看中国的社会主义过渡时期和当代进入社会主义新时代有很多的相似的地方，人们对新生活的渴望的心情是一样的，社会矛盾都发生了变化，国内外形势有些许类同，新中国过渡时期（1953-1956）的干部队伍建设，取得了较大成就，为新政权的迅速稳定和发展壮大奠定了基础，也为社会主义完成过渡任务提供了必要条件，为后世的干部队伍建设夯实了基础。过渡时期的干部队伍政策情况有宝贵经验，党管干部原则的进一步确认，党校制度的完善，干部轮训制度的形成。也有许多教训，在部分地区脱离了实际情况，追求数量忽视了质量等等问题，这都对新时代的干部队伍建设提供了一些借鉴和启迪。
目录
前 言 5
（一）研究背景 5
（二）研究意义 6
（三）研究综述 6
（四）研究方法 7
一、 过渡时期中共干部队伍建设面对的挑战 7
（一）国内隐藏的风险 7
（二）国外势力的干涉 8
二、 过渡时期中共干部队伍建设的主要特点 8
(一）干部队伍选拔特点 8
(二）干部队伍教育特点 8
(三）干部队伍监督特点 9
三、 过渡时期中共干部队伍建设的具体实践 9
（一）开展政治运动 9
（二）开展思想教育运动 10
（三）探索新的干部人事制度 10
四、 对过渡时期中共干部队伍建设的评价 10
（一）所产生的积极作用 11
（二）存在的失误和不足 11
（三）对当代的历史借鉴意义 11
结 语 12
参考文献 12
致 谢 14
前言
研究背景
在21世纪的今天，我们中国的进步日新月异，经济发展迅速，生产力水平不断提高，我们国家的社会主义建设也进入到了一个前人所未达到的，其他国家也没有达到的，一个全新而又充满了机遇和挑战的时代，从整体上看，这个新的时代未来是极其的光明和美好的，但现阶段还有些矛盾 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
需要去解决，这就很像60多年前的社会主义过渡时期，从现在的眼光看新中国过渡时期和进入社会主义新时代有很多的相似之处，人们对新生活的渴望的心情是一样的，社会矛盾都发生了变化，国内外形势有些许类同，新中国过渡时期（19531956）的干部队伍建设，取得了较大成就，为新政权的迅速稳定和发展壮大奠定了基础。因此，在我国成立七十周年之际，进行对中国社会主义过渡时期的中共干部队伍建设的研究对于我国当代的干部队伍建设是有很大的参考价值和现实意义的。
（二）研究意义
1.理论意义
通过推动过渡时期中共干部队伍建设政策相关理论研究，从而推动党史研究的发展，通过对社会主义过渡时期中共干部队伍建设的研究，有利于中国共产党党史和中华人民共和国国史细节化研究发展和干部队伍建设的研究发展。
2.实践意义
在社会主义新时代，中国共产党十分重视干部队伍的建设，党中央对中国共产党干部队伍建设的要求，及中国共产党干部队伍建设的思想和理论在社会主义过渡时期都有些实践的体现。因此对社会主义过渡时期中共干部队伍建设政策思想与实践的研究，对于学习好理解好贯彻好落实好习主席新时代中国特色社会主义思想和进行当代中国共产党的干部队伍建设有着极为重要的教导与鉴戒作用。
（三）研究综述
干部队伍建设是中国特色社会主义建设的基础，中国共产党的干部队伍建设更是重中之重，对社会主义过渡时期的中国共产党干部队伍建设政策国内学者进行了一些研究，有着一些研究成果，现整理如下：
(1)以宏观角度研究干部队伍建设工作的发展，如赵生晖的《中国共产党组织史纲要》，作者赵生晖认为，社会主义过渡时期中国共产党的政治路线是正确的，干部队伍的建设方向也是正确的，中国共产党的组织建设工作主要是以进行和开展社会主义改造和过渡为中心任务，并且对此进行广泛开展，从政治上确保了社会主义改造和过渡的顺利实现。社会主义过渡时期，中国共产党的队伍建设工作面对着极大的改变，党内的思想情况、干部队伍整体的思想素质与专业知识、党内生活和作风，都与即将到来的社会主义过渡的新情况不相符合，需要进行调整和适应，以便更好地完成社会主义过渡任务。
(2)从执政党建设总体上对中国共产党干部建这一个角度展开研究和探索。肖东坡和曹屯裕的《新中国成立初期执政党建设研究》是其中的代表作，作者对新中国的执政党建设展开了较为广泛和深层次的理论研究，对社会主义过渡时期的干部队伍建设也有些提及，对于社会主义过渡时期的干部队伍建设主要介绍了在过渡时期中国共产党的一些举措例如：领导机构的调整、基层党组织的建立、“新三反运动”等，并且作者认为在社会主义过渡时期把中国共产党党内监督与党外监督相结合，进行“新三反”运动、“肃反运动”这些运动，保证了当时良好的党风和社风，纠正了许多错误思想，确保了社会主义的成功过渡，是十分正确的，是值得学习和借鉴的。
(3)专门对中国共产党干部队伍建设过程和经验进行研究和探索,《建国初期中国共产党干部队伍建设的实践与探索》的作者王忠，在他的文章中也提到了在进入到社会主义社会的过程中中国共产党十分关注和重视对中国共产党党员干部队伍的政治教育和思想教育，提升中国共产党各级干部队伍的文化水平与素质能力，发挥党校在中国共产党干部队伍建设中的教育和引导作用，还通过实行开展一些全国性的活动来净化中国共产党的干部队伍，抓出深藏在其中的反革命分子，违法乱纪人员和官僚主义分子，提高干部队伍的纯洁性。这些都是过渡时期干部建设的宝贵经验。
（四）研究方法
1.文献研究法
通过浏览阅读文书档案、书籍和各地方的党校网络图书馆，收集和整理有关社会主义过渡时期中国共产党干部队伍建设的资料文献，从而在整体上了解掌握所研究的对象和问题，正确地看待研究问题，从而确定自己的研究思路和想法。
2.历史研究法
通过研究社会主义过渡时期的中国共产党干部队伍建设情况，从各种事件的关系中找到因果线索，从而得出现代中国干部队伍建设的发展与进步。
过渡时期中共干部队伍建设面对的挑战
19491952年进行的完成民主革命遗留问题任务和恢复国民经济的工作取得了显著成就，有力地证明了，中国共产党和人民政府是能够经受住执政的考验的。广大劳动人民真诚地拥护中国共产党和人民政府的领导。但在国内和国外还是有着一些不得不面对的挑战和问题。
（一）国内隐藏的风险
目录
前 言 5
（一）研究背景 5
（二）研究意义 6
（三）研究综述 6
（四）研究方法 7
一、 过渡时期中共干部队伍建设面对的挑战 7
（一）国内隐藏的风险 7
（二）国外势力的干涉 8
二、 过渡时期中共干部队伍建设的主要特点 8
(一）干部队伍选拔特点 8
(二）干部队伍教育特点 8
(三）干部队伍监督特点 9
三、 过渡时期中共干部队伍建设的具体实践 9
（一）开展政治运动 9
（二）开展思想教育运动 10
（三）探索新的干部人事制度 10
四、 对过渡时期中共干部队伍建设的评价 10
（一）所产生的积极作用 11
（二）存在的失误和不足 11
（三）对当代的历史借鉴意义 11
结 语 12
参考文献 12
致 谢 14
前言
研究背景
在21世纪的今天，我们中国的进步日新月异，经济发展迅速，生产力水平不断提高，我们国家的社会主义建设也进入到了一个前人所未达到的，其他国家也没有达到的，一个全新而又充满了机遇和挑战的时代，从整体上看，这个新的时代未来是极其的光明和美好的，但现阶段还有些矛盾 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
需要去解决，这就很像60多年前的社会主义过渡时期，从现在的眼光看新中国过渡时期和进入社会主义新时代有很多的相似之处，人们对新生活的渴望的心情是一样的，社会矛盾都发生了变化，国内外形势有些许类同，新中国过渡时期（19531956）的干部队伍建设，取得了较大成就，为新政权的迅速稳定和发展壮大奠定了基础。因此，在我国成立七十周年之际，进行对中国社会主义过渡时期的中共干部队伍建设的研究对于我国当代的干部队伍建设是有很大的参考价值和现实意义的。
（二）研究意义
1.理论意义
通过推动过渡时期中共干部队伍建设政策相关理论研究，从而推动党史研究的发展，通过对社会主义过渡时期中共干部队伍建设的研究，有利于中国共产党党史和中华人民共和国国史细节化研究发展和干部队伍建设的研究发展。
2.实践意义
在社会主义新时代，中国共产党十分重视干部队伍的建设，党中央对中国共产党干部队伍建设的要求，及中国共产党干部队伍建设的思想和理论在社会主义过渡时期都有些实践的体现。因此对社会主义过渡时期中共干部队伍建设政策思想与实践的研究，对于学习好理解好贯彻好落实好习主席新时代中国特色社会主义思想和进行当代中国共产党的干部队伍建设有着极为重要的教导与鉴戒作用。
（三）研究综述
干部队伍建设是中国特色社会主义建设的基础，中国共产党的干部队伍建设更是重中之重，对社会主义过渡时期的中国共产党干部队伍建设政策国内学者进行了一些研究，有着一些研究成果，现整理如下：
(1)以宏观角度研究干部队伍建设工作的发展，如赵生晖的《中国共产党组织史纲要》，作者赵生晖认为，社会主义过渡时期中国共产党的政治路线是正确的，干部队伍的建设方向也是正确的，中国共产党的组织建设工作主要是以进行和开展社会主义改造和过渡为中心任务，并且对此进行广泛开展，从政治上确保了社会主义改造和过渡的顺利实现。社会主义过渡时期，中国共产党的队伍建设工作面对着极大的改变，党内的思想情况、干部队伍整体的思想素质与专业知识、党内生活和作风，都与即将到来的社会主义过渡的新情况不相符合，需要进行调整和适应，以便更好地完成社会主义过渡任务。
(2)从执政党建设总体上对中国共产党干部建这一个角度展开研究和探索。肖东坡和曹屯裕的《新中国成立初期执政党建设研究》是其中的代表作，作者对新中国的执政党建设展开了较为广泛和深层次的理论研究，对社会主义过渡时期的干部队伍建设也有些提及，对于社会主义过渡时期的干部队伍建设主要介绍了在过渡时期中国共产党的一些举措例如：领导机构的调整、基层党组织的建立、“新三反运动”等，并且作者认为在社会主义过渡时期把中国共产党党内监督与党外监督相结合，进行“新三反”运动、“肃反运动”这些运动，保证了当时良好的党风和社风，纠正了许多错误思想，确保了社会主义的成功过渡，是十分正确的，是值得学习和借鉴的。
(3)专门对中国共产党干部队伍建设过程和经验进行研究和探索,《建国初期中国共产党干部队伍建设的实践与探索》的作者王忠，在他的文章中也提到了在进入到社会主义社会的过程中中国共产党十分关注和重视对中国共产党党员干部队伍的政治教育和思想教育，提升中国共产党各级干部队伍的文化水平与素质能力，发挥党校在中国共产党干部队伍建设中的教育和引导作用，还通过实行开展一些全国性的活动来净化中国共产党的干部队伍，抓出深藏在其中的反革命分子，违法乱纪人员和官僚主义分子，提高干部队伍的纯洁性。这些都是过渡时期干部建设的宝贵经验。
（四）研究方法
1.文献研究法
通过浏览阅读文书档案、书籍和各地方的党校网络图书馆，收集和整理有关社会主义过渡时期中国共产党干部队伍建设的资料文献，从而在整体上了解掌握所研究的对象和问题，正确地看待研究问题，从而确定自己的研究思路和想法。
2.历史研究法
通过研究社会主义过渡时期的中国共产党干部队伍建设情况，从各种事件的关系中找到因果线索，从而得出现代中国干部队伍建设的发展与进步。
过渡时期中共干部队伍建设面对的挑战
19491952年进行的完成民主革命遗留问题任务和恢复国民经济的工作取得了显著成就，有力地证明了，中国共产党和人民政府是能够经受住执政的考验的。广大劳动人民真诚地拥护中国共产党和人民政府的领导。但在国内和国外还是有着一些不得不面对的挑战和问题。
（一）国内隐藏的风险
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