随着科技的快速发展和社会的不断进步，各国在经济，政治，文化等各个领域的交流也不断地加深。中西方的文化在碰撞中不断融合，婚姻作为生活的必不可少的组成部分，也成为跨文化交流的重要话题。婚姻是人类最优美的乐章之一，中国有东方文化的深刻烙印，而美国则融合了西方文化的精髓，由于中美两国不同的历史文化背景，导致了彼此的婚姻价值观存在很大的差异。在西方，从10世纪开始的“女权运动”以及“性解放”运动，很大程度上提高了女性的社会地

摘 要摘 要在各种社会背景下，委婉语作为一种常见的文化和语言现象被广泛地应用。它反映了某种社会和文化价值。“委婉语”这个词来源于希腊词"eu" (好)和"pheme" （说），意思是用一种令人愉悦的方式说好听的话。意味着人们更愿意用一种间接的、圆润的、迂回的方式来避免一些禁忌和令人不愉快的事。以下两个原因可能会导致委婉语的出现一、当人们试图避免禁忌的时候。二、避免在交流中令人尴尬的事。这是一种可以将冒犯人的事和不愉快的事以一种令人接受和礼貌的修辞手法展现出来。 在这篇论文中，作者从语用学的角度下结合礼貌原

托克维尔和美国制宪先贤们认为美国虽为民主国家，但存在多数人暴政的危险，多数人的力量也需要注意和防范。由于民主和多数人的关系不是绝对的，多数人也有利弊之分。利者为多数人决议，弊者为多数人暴政。所以，论文首先通过阐述民主和多数人的关系，从而明确民主和多数人决议以及多数人暴政三者之间的关系与区别。其次，以美国具体的社会现实分析多数人暴政对美国社会造成的不利影响及后果。最后，总结美国政府为解决多数人暴政在立法、行政和司法层面所设立的防范机制。关键词多数人暴政；多数人决议；宪法的权威性；两院制

在中国近代历史上，孙中山是民主革命的先行者。他首创中华民国，希望建设一个道德理想国；他倡导的爱国主义成为道德理想国的国家美德，他谆谆教导、热情的帮助国民成为构成实现道德理想国的主体阶层。孙中山的夫人宋庆龄早年投身反对帝国主义侵犯的斗争，为保卫中国的国家安全、维护中华民族的根本利益做出杰出贡献，享誉世界。宋庆龄和孙中山都是中国近现代史上的杰出人物，研究她（他）们的革命活动与理想追求对于研究中国近现代革命的发生、发展与中国革命的前途有着十分重要的意义。对宋庆龄和孙中山先生构建道德理想国过程中的相互关系进行深入

摘 要摘 要世界经济快速发展，商务英语信函不仅是实现沟通的媒介，而且还是建立友谊，吸引客户的手段。信函中灵活运用礼貌原则是商务活动顺利开展的内在要求和取得商务交际成功的关键。本文以Geoffrey Leech 的礼貌原则为理论框架，以商务信函中的礼貌用语为研究对象，从得体准则，慷慨准则，一致准则，同情准则，赞扬准则和谦逊准则等方面来分析商务信函中的礼貌用语。研究发现，在商务信函中西方国家大多偏好一致准则和得体准则，西方邮件中总是尽量减少自己与对方的意见分歧，扩大共识。而中国商务邮件中人们习惯使用谦逊准

《达洛维夫人》与《倾城之恋》中的悲剧意蕴对比研究 《达洛维夫人》与《倾城之恋》中的悲剧意蕴对比研究 英国作家弗吉尼亚·伍尔夫与张爱玲是同时代的女性作家，《达洛维夫人》与《倾城之恋》自出版以来就备受关注，但对《达洛维夫人》和《倾城之恋》的悲剧比较分析的研究则寥寥无几。悲剧不仅仅是人与外部世界的冲突，更是内心世界不同力量的较量。本文首先密切论述了日神和酒神精神，包括起源及二者关系。并通过对比和比较，分别从女主人公的社会地位，

摘 要在现实社会中，餐饮业的市场竞争越来越激烈，企业间的竞争已经转化为对优秀人才的竞争，人才的储备是企业实现可持续发展的必要准备。为使我国企业抢占人才高地，以肯德基、麦当劳、德克士三家餐饮业巨头的实际情况为调查蓝本，在调研的基础上，通过对三家企业的人才战略对比分析，剖析当前企业内人才战略发展的现状，了解麦当劳肯德基德克士人才战略的异同点，分析他们的优势劣势，以便寻求关于人才的人力资源开发方法和途径，分析了影响企业人才战略与发展的原因和因素，总结出对我国餐饮业的经验教训与启发，提出增强企业人才开发的对策，促

随着企业文化概念的逐步普及，越来越多的管理者意识到其对企业运营发展的重要作用，仪式活动作为构成企业文化的核心要素，对于集体价值观的弘扬和组织战略的发展都有着较为深远的影响。企业通过开展各类仪式活动，提供给职工文化认知和交流的平台，协助组织文化由“虚”转向“实”的一面，使特定的理论要求贯彻落实到企业经营管理中的各个方面。文章以苏州贝克曼物流有限公司为案例分析对象，研究贝克曼物流生活型仪式、工作型仪式以及纪念型仪式的建设现状，进一步指出其仪式文化构建中存在问题，比如形式单一、资金短缺、文化存在随意性等等，并提

摘 要近年来，我国无论是从社会层面还是法律层面上都越来越重视企业员工的年休假状况，虽然《职工带薪年休假制度条例》从2008年1月1号开始颁布实施，但是近十年来该制度的实施与执行并不完善。本文通过考察企业落实劳动者年休假制度的现状，分析我国年休假制度在执行于落实力度、休假天数等方面存在的问题，调查研究法国落实劳动者带薪年休假制度方面的落实，整合出年休假制度关于执行实践和制度本身两方面所存在的问题的基础上提出解决问题的建议和方案。

摘 要绿色企业文化是以绿色理念为主导的一种新兴企业文化，是企业文化与绿色文化结合的产物。它在企业经营管理的每一阶段都有所体现，以资源的充分利用、生态环境的有效保护为出发点，致力于实现企业与社会目标统一的一种经营和管理文化。随着环境保护意识的逐渐兴起，绿色企业文化的普及大势所趋。绿色企业文化对于人类生存环境有着较为深远的影响,为了人类社会能够持续发展,加强对企业绿色文化建设的研究势在必行。

摘 要:随着计算机的不断发展，计算机的应用已经逐渐深入到各行各业，在企业中办公自动化的系统运用也十分常见。企业内的计算机运用已经不仅仅局限于增加操作的便捷性，更是企业文化发展的重要途径。本文研究办公自动化系统“中腾”在英思铂锐人力资源有限公司中的应用，了解到该系统的优势以及问题所在并寻找对策。