常熟发电有限公司企业安全文化建设现状分析
常熟发电有限公司企业安全文化建设现状分析[20191218135323]
摘 要：电力体制改革后，在“以人为本”的当今社会，关注电力企业的安全文化建设成为电力行业可持续发展的前提与保障。解决常熟发电有限公司安全文化建设中出现的问题，亟需企业引入问责机制、更加注重安全文化建设的实质、建立多元化的奖惩方式、提高领导层对安全文化的重视度、选拔培育优秀班组长和增强部分员工的自我安全意识，从而进一步提高企业安全文化建设水平。
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关键字:常熟发电有限公司；安全文化；问题；对策
目 录
引 言 1
一、企业安全文化的基本涵义 1
二、常熟发电有限公司企业安全文化建设现状 1
（一）企业安全文化建设现状的成绩 1
(二）企业安全文化建设现状的问题 4
三、常熟发电有限公司企业安全文化建设对策 7
（一）引入问责机制重视安全文化建设的实质 7
（二）建立多元化的奖惩方式 7
（三）提高企业领导层对安全文化的重视度 8
（四）选拔培育优秀班组长，提高班组安全管理能力 9
（五）增强部分员工的自我安全意识 10
结 语 11
参考文献 12
致 谢 13
常熟发电有限公司企业安全文化建设现状分析
引 言
“经济要发展,电力须先行”，随着社会经济和科技的快速发展,社会对电力供应的依赖性越来越强，电力企业作为公用事业,涉及千家万户,是国民经济发展的重要保障,其安全生产的重要性尤为突出,安全可靠供电直接关系到国民经济的发展和社会的正常生活秩序。厂、网分开后,对发电企业安全生产的要求更高、更严,常熟发电有限公司己经开始将安全文化融入到安全管理工作中,以实现企业的本质安全为目标,努力培育出优秀的安全文化来激发员工关注安全、关爱生命的本能意识。该公司在长期的生产经营活动中虽然已经建立了一系列比较完善的行之有效的规章制度体系和管理体系,并在实际工作过程中进行了落实,但其企业中的不安全事故仍然不断地发生。为了进一步提高企业安全文化建设水平，完善企业安全文化建设，我进一步分析了这些问题及其原因，以安全文化等相关理论为指导，提出了解决常熟发电有限公司企业安全文化建设问题的一系列对策。
一、企业安全文化的基本涵义
企业安全文化是企业文化与安全文化交叉的部分，任何企业都有自己的安全价值观，都有自己的安全行为规范和企业安全氛围。安全文化的核心就是以人为本，而企业安全文化就是把以人为本与生产结合起来，在保障人的生命安全的同时，又能促进企业的生产，从而实现双赢的局面。
企业安全文化是企业在长期生产经营活动中形成的或有意识塑造的，为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；企业的安全生产奋斗目标和企业的安全进取精神；保护员工身心安全与健康而创造的安全、舒适的生产、生活环境和条件；防灾避难应急的安全设备和措施等企业安全生产的形象；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌、习俗等种种企业安全物质财富和安全精神财富之总和。[1]169
二、常熟发电有限公司企业安全文化建设现状
（一）企业安全文化建设现状的成绩
1.企业形成了浓厚的安全物质文化氛围
安全物质文化是安全文化的一个组成部分，也是构建企业安全文化的基础，同时也是企业能否建成全面的、优秀的、深入的企业安全文化的先决条件。
（1）完善的工作器具和先进的技术设备
首先，自常熟发电有限公司成立以来，公司内部员工每人一套工作服，特殊作业环境下的工人，公司为其配备特殊的作业工具。如，高空作业环境下的安全帽和安全带、高寒环境下的防寒保温服、电路维修时使用的仪器设备等，以此来保护职工在工作过程中的生命安全。其次，公司机组控制房和行政办公楼内部，都配有消防器材和安全报警设备，一旦发生安全事故，内部人员会在第一时间营救自己和他人的生命。再次，常熟发电有限公司共有四台330MW和两台1000MW机组，二十年来，公司坚持对机组进行技术改造，对技术上、容量上和安全上边缘化的机组进行改造，配备当前最先进的设备，以保证机器设备的安全性，在扩大经济效益的同时，保证企业职工在工作过程中的生命安全。
（2）环境和建筑设施突显“安全”
公司内部环境和建筑设施都充分体现了公司注重安全的特点。在公司内部到处可见绿色植物，葱茏茂密的大树和碧绿的草坪分列其中，在这个以煤为主要能源的企业，对空气的污染是必然的，即使使用最先进的技术也不可能达到零污染，而绿色植物对减少污染有着重要的作用，同时也减少因为燃烧煤炭而发生排放废气对公司职工的伤害。在公司食堂的墙壁上，有专门用来宣传企业文化的橱窗，食堂是人流量最多的地方，橱窗放在这样的位置最醒目，对宣传企业安全文化的效果也最明显。公司的逃生通道也有醒目的提示牌，一旦发生安全事故，职工能够快速、准确找到逃生出路，降低因为逃生无门而造成的人员伤亡。
从以上方面可以清晰的看出，该企业有着浓厚的安全物质文化氛围，这对保障职工的安全有着重要的作用。
2.企业拥有全面的安全制度规范
制度对人的行为有着规范和制约作用，一个企业没有完善的规章制度就很难规范员工的行为，从而达到企业的经营目标。企业的安全制度是实现企业安全生产的保障，是规范员工安全行为的标准，是完善企业物质文化的依据，是企业安全精神的外化。常熟发电有限公司不仅要遵循母公司和本公司的安全制度和文件的要求，同时其安全生产也受到国家安全法律法规的制约。
（1）国家有关安全生产的法律法规
我国制定了许多有关安全的法律法规来保护火电企业劳动者的身心安全。有《中华人民共和国安全生产法》、《火力发电企业生产安全设施配置》、《企业安全生产标准化基本规范》、《电力安全工作规程》、《电力安全隐患监督管理》、《生产经营单位安全培训规定》等一系列的法律法规。
（2）母公司制定的安全规章制度
中国电力国际发展有限公司是常熟发电有限公司的母公司，其对子公司发生的安全事故有着不可推脱的责任。作为常熟发电有限公司的上级公司，其制定的有关安全生产的规章和规范，对子公司的人员有着约束和制约的作用。《职业安全健康工作制度》、《安全生产责任追究制度》、《发电信息管理系统运行与维护管理规定》、《安全生产工作制度》、《安全生产监督制度》、《安全生产违章管理制度》、《火力发电厂安全评价标准》、《电力生产安全工作规程》等都是由中国电力国际发展有限公司签发并施行的规章制度。
（3）本公司的安全规章制度和安全文件
常熟发电有限公司作为一个独立的企业法人，它必然也会依照本公司的生产状况和内部环境，制定出适合本公司的安全制度和印发有关本公司安全生产的文件，而且公司的规章制度每年修订一次。《江苏常熟发电有限公司安全生产标准化达标工作计划》、《江苏常熟发电有限公司安全生产违章治理专项活动方案》、《安健环作业指导书编制和使用管理标准》、《安全生产例会制度》等，这些都是本公司为了更好的实现安全生产而编制的制度和文件。
（4）其他方面的安全规定
对于外包工程和劳务工，公司也有一整套的管理规定。首先，一级承包公司和转包的公司都要和本公司签订安全协议。其次，在开工前，公司一般会对员工进行安全教育，之后会进行安全知识考试，考试合格人员才会被允许做公司的工程，一些技术人员、特殊工种人员，如电焊工、机械工，需要持有技术合格证、健康证、上岗证才能工作，公司会对这些人员和他们的证书拍照存档，不允许更换。再其次，如果是短期的、人数较少的外包工程或是转包工程，公司会召开不定期安全例会，如果是长期的、人数较多的工程，公司每半个月或20天会召开定期的安全例会。
3.“任何风险都可以避免”的安全理念深入人心
在母公司“静水深流”的企业理念的指导下，在本公司“做好每件事，努力每一天”的企业精神的引导下，常熟发电有限公司确定把“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”作为公司的安全理念。
常熟发电有限公司秉承“任何事故都是可以避免的”安全理念，历来注重安全文化建设。在常熟发电有限公司，到处都可以看到提醒员工注意安全的标语、标志、横幅等，这就会在潜移默化中影响员工的安全行为。同时，公司还会举行安全知识竞赛、安全知识教育和安全技能培训活动，来增加员工的安全知识进一步提高员工的安全技能。此外，在信息发达的当今社会，在公司的内网还设有与安全有关的许多专题。公司为员工营造了良好的安全文化氛围，利用文化渗透力，引导公司职工安全意识由“要我安全”自觉转向“我要安全”，进一步向“我会安全”转变。领导重视、发动群众、形式多样、围绕大局是常电公司安全文化建设的主要特点。目前，常电公司已连续十年实现三个百日安全无事故记录，保持了持续安全稳定的生产局面。
摘 要：电力体制改革后，在“以人为本”的当今社会，关注电力企业的安全文化建设成为电力行业可持续发展的前提与保障。解决常熟发电有限公司安全文化建设中出现的问题，亟需企业引入问责机制、更加注重安全文化建设的实质、建立多元化的奖惩方式、提高领导层对安全文化的重视度、选拔培育优秀班组长和增强部分员工的自我安全意识，从而进一步提高企业安全文化建设水平。
查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:常熟发电有限公司；安全文化；问题；对策
目 录
引 言 1
一、企业安全文化的基本涵义 1
二、常熟发电有限公司企业安全文化建设现状 1
（一）企业安全文化建设现状的成绩 1
(二）企业安全文化建设现状的问题 4
三、常熟发电有限公司企业安全文化建设对策 7
（一）引入问责机制重视安全文化建设的实质 7
（二）建立多元化的奖惩方式 7
（三）提高企业领导层对安全文化的重视度 8
（四）选拔培育优秀班组长，提高班组安全管理能力 9
（五）增强部分员工的自我安全意识 10
结 语 11
参考文献 12
致 谢 13
常熟发电有限公司企业安全文化建设现状分析
引 言
“经济要发展,电力须先行”，随着社会经济和科技的快速发展,社会对电力供应的依赖性越来越强，电力企业作为公用事业,涉及千家万户,是国民经济发展的重要保障,其安全生产的重要性尤为突出,安全可靠供电直接关系到国民经济的发展和社会的正常生活秩序。厂、网分开后,对发电企业安全生产的要求更高、更严,常熟发电有限公司己经开始将安全文化融入到安全管理工作中,以实现企业的本质安全为目标,努力培育出优秀的安全文化来激发员工关注安全、关爱生命的本能意识。该公司在长期的生产经营活动中虽然已经建立了一系列比较完善的行之有效的规章制度体系和管理体系,并在实际工作过程中进行了落实,但其企业中的不安全事故仍然不断地发生。为了进一步提高企业安全文化建设水平，完善企业安全文化建设，我进一步分析了这些问题及其原因，以安全文化等相关理论为指导，提出了解决常熟发电有限公司企业安全文化建设问题的一系列对策。
一、企业安全文化的基本涵义
企业安全文化是企业文化与安全文化交叉的部分，任何企业都有自己的安全价值观，都有自己的安全行为规范和企业安全氛围。安全文化的核心就是以人为本，而企业安全文化就是把以人为本与生产结合起来，在保障人的生命安全的同时，又能促进企业的生产，从而实现双赢的局面。
企业安全文化是企业在长期生产经营活动中形成的或有意识塑造的，为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；企业的安全生产奋斗目标和企业的安全进取精神；保护员工身心安全与健康而创造的安全、舒适的生产、生活环境和条件；防灾避难应急的安全设备和措施等企业安全生产的形象；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌、习俗等种种企业安全物质财富和安全精神财富之总和。[1]169
二、常熟发电有限公司企业安全文化建设现状
（一）企业安全文化建设现状的成绩
1.企业形成了浓厚的安全物质文化氛围
安全物质文化是安全文化的一个组成部分，也是构建企业安全文化的基础，同时也是企业能否建成全面的、优秀的、深入的企业安全文化的先决条件。
（1）完善的工作器具和先进的技术设备
首先，自常熟发电有限公司成立以来，公司内部员工每人一套工作服，特殊作业环境下的工人，公司为其配备特殊的作业工具。如，高空作业环境下的安全帽和安全带、高寒环境下的防寒保温服、电路维修时使用的仪器设备等，以此来保护职工在工作过程中的生命安全。其次，公司机组控制房和行政办公楼内部，都配有消防器材和安全报警设备，一旦发生安全事故，内部人员会在第一时间营救自己和他人的生命。再次，常熟发电有限公司共有四台330MW和两台1000MW机组，二十年来，公司坚持对机组进行技术改造，对技术上、容量上和安全上边缘化的机组进行改造，配备当前最先进的设备，以保证机器设备的安全性，在扩大经济效益的同时，保证企业职工在工作过程中的生命安全。
（2）环境和建筑设施突显“安全”
公司内部环境和建筑设施都充分体现了公司注重安全的特点。在公司内部到处可见绿色植物，葱茏茂密的大树和碧绿的草坪分列其中，在这个以煤为主要能源的企业，对空气的污染是必然的，即使使用最先进的技术也不可能达到零污染，而绿色植物对减少污染有着重要的作用，同时也减少因为燃烧煤炭而发生排放废气对公司职工的伤害。在公司食堂的墙壁上，有专门用来宣传企业文化的橱窗，食堂是人流量最多的地方，橱窗放在这样的位置最醒目，对宣传企业安全文化的效果也最明显。公司的逃生通道也有醒目的提示牌，一旦发生安全事故，职工能够快速、准确找到逃生出路，降低因为逃生无门而造成的人员伤亡。
从以上方面可以清晰的看出，该企业有着浓厚的安全物质文化氛围，这对保障职工的安全有着重要的作用。
2.企业拥有全面的安全制度规范
制度对人的行为有着规范和制约作用，一个企业没有完善的规章制度就很难规范员工的行为，从而达到企业的经营目标。企业的安全制度是实现企业安全生产的保障，是规范员工安全行为的标准，是完善企业物质文化的依据，是企业安全精神的外化。常熟发电有限公司不仅要遵循母公司和本公司的安全制度和文件的要求，同时其安全生产也受到国家安全法律法规的制约。
（1）国家有关安全生产的法律法规
我国制定了许多有关安全的法律法规来保护火电企业劳动者的身心安全。有《中华人民共和国安全生产法》、《火力发电企业生产安全设施配置》、《企业安全生产标准化基本规范》、《电力安全工作规程》、《电力安全隐患监督管理》、《生产经营单位安全培训规定》等一系列的法律法规。
（2）母公司制定的安全规章制度
中国电力国际发展有限公司是常熟发电有限公司的母公司，其对子公司发生的安全事故有着不可推脱的责任。作为常熟发电有限公司的上级公司，其制定的有关安全生产的规章和规范，对子公司的人员有着约束和制约的作用。《职业安全健康工作制度》、《安全生产责任追究制度》、《发电信息管理系统运行与维护管理规定》、《安全生产工作制度》、《安全生产监督制度》、《安全生产违章管理制度》、《火力发电厂安全评价标准》、《电力生产安全工作规程》等都是由中国电力国际发展有限公司签发并施行的规章制度。
（3）本公司的安全规章制度和安全文件
常熟发电有限公司作为一个独立的企业法人，它必然也会依照本公司的生产状况和内部环境，制定出适合本公司的安全制度和印发有关本公司安全生产的文件，而且公司的规章制度每年修订一次。《江苏常熟发电有限公司安全生产标准化达标工作计划》、《江苏常熟发电有限公司安全生产违章治理专项活动方案》、《安健环作业指导书编制和使用管理标准》、《安全生产例会制度》等，这些都是本公司为了更好的实现安全生产而编制的制度和文件。
（4）其他方面的安全规定
对于外包工程和劳务工，公司也有一整套的管理规定。首先，一级承包公司和转包的公司都要和本公司签订安全协议。其次，在开工前，公司一般会对员工进行安全教育，之后会进行安全知识考试，考试合格人员才会被允许做公司的工程，一些技术人员、特殊工种人员，如电焊工、机械工，需要持有技术合格证、健康证、上岗证才能工作，公司会对这些人员和他们的证书拍照存档，不允许更换。再其次，如果是短期的、人数较少的外包工程或是转包工程，公司会召开不定期安全例会，如果是长期的、人数较多的工程，公司每半个月或20天会召开定期的安全例会。
3.“任何风险都可以避免”的安全理念深入人心
在母公司“静水深流”的企业理念的指导下，在本公司“做好每件事，努力每一天”的企业精神的引导下，常熟发电有限公司确定把“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”作为公司的安全理念。
常熟发电有限公司秉承“任何事故都是可以避免的”安全理念，历来注重安全文化建设。在常熟发电有限公司，到处都可以看到提醒员工注意安全的标语、标志、横幅等，这就会在潜移默化中影响员工的安全行为。同时，公司还会举行安全知识竞赛、安全知识教育和安全技能培训活动，来增加员工的安全知识进一步提高员工的安全技能。此外，在信息发达的当今社会，在公司的内网还设有与安全有关的许多专题。公司为员工营造了良好的安全文化氛围，利用文化渗透力，引导公司职工安全意识由“要我安全”自觉转向“我要安全”，进一步向“我会安全”转变。领导重视、发动群众、形式多样、围绕大局是常电公司安全文化建设的主要特点。目前，常电公司已连续十年实现三个百日安全无事故记录，保持了持续安全稳定的生产局面。
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